.jpg?#)
Blir du med å varsle ved kaffemaskinen?
Høyesterett konkluderte 21. desember med at en krass e-post fra en tillitsvalgt var et «varsel» i arbeidsmiljølovens forstand. Dommen er problematisk for arbeidsgivere, men kan også ha negative konsekvenser for arbeidstakere.
Høyesterett konkluderte 21. desember med at en krass e-post fra en tillitsvalgt var et «varsel» i arbeidsmiljølovens forstand. Dommen er problematisk for arbeidsgivere, men kan også ha negative konsekvenser for arbeidstakere.
