Ferske tall: Likestillingen på toppen av næringslivet går langsomt

Denne artikkelen er produsert og finansiert av Institutt for samfunnsforskning - les mer.

Fremgangen er langsom selv om det er en liten økning fra tidligere år. (Illustrasjon: Institutt for samfunnsforskning)

– Med den farten vi har nå, vil det ta over tjue år før vi når en rimelig kjønnsbalanse blant norske toppledere.

Annethvert år kartlegger forskere status for kjønnsbalansen i toppledergrupper og styrer i 200 av Norges største selskaper. 

Årets rapport CORE Topplederbarometer viser at kvinneandelen i toppledergruppene har økt til 28 prosent. Det er opp fra 27 prosent i 2022.

Økning i stab og støttefunksjoner

Kvinneandelen blant administrerende direktører er 17,5 prosent. Det er en økning fra 15,5 prosent i 2022. 

Dette viser at det fortsatt er en lang vei å gå for å oppnå likestilling på toppnivå:

– Et dilemma er at kvinneandelen har økt mest i stab og støtteposisjoner. I disse posisjonene er kvinner nå i flertall, mens det går sakte i operative posisjoner. Åtte av ti i operative stillinger er fortsatt menn, sier forsker Sigtona Halrynjo.

Hun sier at med den farten vi har nå, vil det ta over tjue år før vi når en rimelig kjønnsbalanse blant norske toppledere.

Nye ansettelser viser liten bedring

De siste 2 årene har 26 prosent av de nye administrerende direktørene vært kvinner. 18 prosent av de nye styrelederne har vært kvinner. 

Dette tyder på at fremgangen er langsom selv om det er en liten økning fra tidligere år.

Effekten av krav om kjønnsbalanse

Selv om kravet til kjønnsbalanse i styrene har ført til en økning i kvinneandelen på styrenivå, har dette i liten grad påvirket toppledergruppene. 

Selskapene som omfattes av kravet, har 44 prosent kvinner i styrene. Det er sammenlignet med 24 prosent i selskaper uten krav. 

I toppledergruppene er kvinneandelen omtrent en fjerdedel i begge grupper.

En vitenskapelig artikkel publisert i Gender in Management analyserer data fra CORE Topplederbarometer 2022. Artikkelen finner ikke støtte for at kvinneandelen i toppledergruppene øker som følge av krav om kjønnsbalanse i styrer.

Les mer om årets funn i CORE Topplederbarometer 2024.

Referanse:

Sigtona Halrynjo og Mari Teigen: Gender quotas for corporate boards: do they lead to more women in senior executive management? (PDF), Gender in Management, 2024.