Sykepleiervikar Amalie (26) kostet Fauske kommune 170.000 på én måned

Er du sykepleier og vil tjene 100.000 kroner i måneden og ha så mye ferie du vil?

Da finnes det muligheter i dagens Helse-Norge.

På TikTok er det flere norske sykepleiere som forteller om sin hverdag som «travel nurse», eller reisende sykepleier.

En av dem er Amalie Nielsen (26).

Hun jobbet som sykepleier på St. Olavs hospital i Trondheim. I april tok hun ut all ferie og avspasering for å dra på ferie.

Da hun kom hjem til Trondheim bestemte hun seg for at nok var nok.

– Det var tøft å stå i en hundre prosent stilling. Jeg følte at jeg alltid var på jobb.

Fikk vikarjobb på dagen

Etter over fire år i fast jobb ville hun prøve noe annet. Hun ville ha høyere lønn og en mer fleksibel arbeidstid.

Hun bestemte seg for å si opp den trygge jobben på sykehuset for å prøve livet som «travel nurse».

– Det er ikke til å stikke under stol at man ikke har den beste lønna som sykepleiere i forhold til arbeidstimene, ettermiddagene og helgene som går med. Har man først fri, så hender det at man er så sliten at man ikke orker å gjøre noe.

Hun søkte i et private bemanningsbyrå, og fikk jobb på dagen.

Nestleder i Norsk Sykepleierforbund Kai Øivind Brenden forstår sykepleiere som velger å gå over til bemanningsbyrå.

– Det er ikke den enkelte sykepleiers ansvar å demme opp for de betydelige utfordringene i det offentlige helsevesenet. Her må arbeidsgiverne i det offentlige og politikerne på banen for å sørge for bedre arbeidsforhold og betingelser

Tjente over 100.000 på ett oppdrag

I august reiste Amalie Nielsen fra Trondheim til nordlandskommunen Fauske – på sitt første oppdrag.

På sykehjemmet jobbet hun i en vanlig hundre prosent stilling i én måned. Hun bodde gratis og fikk betalt hjemreise av bemanningsbyrået.

Det ble en helt ny hverdag. Hun hadde verken familie eller venner i nærheten. Samtidig ble skillet mellom jobb og fritid tydeligere.

På sykehuset hadde hun i større grad kjent på bekymringer knyttet til pasienter, behandling og møtevirksomhet.

– På jobben i bemanningsbyrå var det for min del enklere å ikke tenke på jobb når jeg hadde fri. Innstillingen min var mer at jeg skulle gjøre en best mulig jobb for pasientene da jeg var til stede på jobb.

Plutselig fikk hun mer tid og overskudd til å gjøre ting på fritiden. Og det aller beste: Lønna var mye bedre.

– Jeg fikk nesten triplet lønnen min på én måned.

Dro på backpacking

Da Amalie Nielsen var ferdig med oppdraget hos Fauske kommune, dro hun og ei venninne som også hadde jobbet ved sykehjemmet på backpacking til Asia.

– Den lønna som jeg satt igjen med etter én måned kan jeg leve lenge på der.

Mens Amalie nyter paraplydrinker og solfylte dager på stranda sitter Fauske kommune igjen med regninga.

Mens Nielsen tjente over 104.000 kroner i bemanningsbyrå er gjennomsnittlig månedslønn for sykepleiere i kommunal sektor 52.510 kroner.

– De som jobbet på sykehjemmet var arbeidsjern. Det var blant annet pensjonerte sykepleiere som jobba flere netter på rad for å få kabalen til å gå opp. Det var helt klart et behov, sier Nielsen.

Og legger til.

– Jeg har kjent litt på dårlig samvittighet, for egentlig er det jo litt urettferdig. Jeg er jo for lik lønn for likt arbeid.

– Tærer nok på motivasjonen

Ingrid Sommarset er hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund i Fauske kommune. Hun nikker bekreftende til Amalies historie.

– Det har vært ekstremt stor bruk av vikarbyrå i sommer. Vi er og har vært avhengig av arbeidskraften fra byråene.

Sommarset forteller at det tærer på motivasjonen at det kommer vikarer som tjener mer enn den harde kjernen.

I tillegg kommer belastningen med å være eneste faste sykepleier på vakt om sommeren, som kjenner rutinene og pasientene.

– Av og til så hender det at du ikke har faste kolleger rundt deg som er kjent med avdelingen og rutinene. Det kan føles utrygt både for sykepleier og pasienten. I tillegg må du drive opplæring. Det tar veldig mye tid, sier Sommarset.

Aldri hatt høyere vikarutgifter

Ann-Elise Os er kommunalsjef for helse og omsorg i Fauske. Hun forteller at kommunen har store utfordringer med å få tak i kvalifisert personell til pleie- og omsorgstjenestene.

Norske kommuner brukte til sammen over 3 milliarder kroner på å leie inn sykepleiervikarer fra private vikarbyråer i 2023. Helseforetakene brukte nærmere 956 millioner.

Det viser en rapport som Norsk Sykepleierforbund har laget i samarbeid med kommunikasjonsbyrået Burson.

Fauske kommune er ikke noe bedre. Kommunen har brukt nærmere 16 millioner kroner på innleie av helsepersonell fra bemanningsbyrå fra januar til og med september i år.

I 2023 brukte kommunen nærmere 6,5 millioner kroner.

Koster det dobbelte

Det er omtrent dobbelt så dyrt for Fauske kommune å leie inn en sykepleier fra bemanningsbyrå enn å ta av egne vikarer.

En fast ansatt sykepleier koster kommunen i gjennomsnitt mellom 80.0000 og 90.000 kroner i måneden, mens Amalie kostet 170.000 kroner, ifølge kommunen.

Kostnadene vil variere ut fra blant annet turnus, antall timer, overtid og ekstravakter.

– Kostnadene ved å bruke vikarbyrå holder på å ta knekken på kommunene i Nordland. Det er vanvittige beløp som brukes på dette.

Det sier Gjertrud Krokaa som er leder for Sykepleierforbundet i Nordland. Ifølge Krokaa lekker det offentlige helsevesenet folk til vikarbyråene.

Verre skal det bli

Og det er mangel på arbeidskraft er hovedårsaken, mener seniorrådgiver Håvard Moe i KS Konsulent AS.

– Grunnen til at Fauske har så høye kostnader på å leie inn vikarer, er ikke en dårlig drevet kommune. Fauske er veldig flinke. De har ikke en vrang kommunedirektør som ikke vil ansette sykepleiere. Disse folkene finnes rett og slett ikke.

Og verre skal det bli. Eldrebølgen vil bety 600.000 flere innbyggere over 80 år de neste 25 årene.

Fauske har de siste 24 åra har hatt 500 innbyggere flatt over 80 år. Nå øker antall innbyggere med om lag 50 nye innbyggere over 80 år hvert eneste år fremover. I dag har Fauske tre yrkesaktive for hver pensjonist. 15 år fram i tid så er det tallet 2,1.

– Det betyr at det knapt vil være arbeidskraft igjen. Og eldrebølgen har bare så vidt begynt. Tenk hvordan dette ser ut om ti år i Fauske. Når vi ikke greier det nå engang, kan vi lure på hvordan i all verden vi skal håndtere dette om 5–10 år, sier Moe.

Han mener dette er en utvikling politikerne må ta tak i.

– Kommunene ringer et vikarbyrå og får et stort merforbruk, og så kommer staten og måker på med mer oljepenger. Dette er en spiral, som selvfølgelig er veldig hyggelig for sykepleierne. Og jeg mener jo at sykepleiere bør få vesentlig bedre betalt, men ikke på den måten det skjer nå.

Tar grep

Fauske kommune tar nå grep for å sikre seg kompetanse. I stillingsutlysningene lokker de med at de vil prøve å tilpasse jobben så langt det lar seg gjøre.

I tillegg tilbyr kommunen høyere lønnsansiennitet.

Og det har gitt resultater. På forrige stillingsutlysning fikk kommunen hele 17 søkere.

– Målet er at vi skal unngå vikarinnleie ved uplanlagt fravær gjennom økt grunnbemanning i turnusenhetene, sier Ann-Elise Os.

Likevel er mangelen på fagfolk stor og kommunen må nok belage seg på å leie inn kompetanse i tiden fremover.

Både hovedtillitsvalgt og Amalie Nielsen tror økte lønninger ville bidratt til å løse bemanningskrisen i helse- og omsorgssektoren.

Nielsen ville selv vurdert å søke en fast stilling dersom lønna hadde vært bedre,

– Men enn så lenge forbli jeg nok vikar, sier Amalie Nielsen.