Kvinner krever likelønn i gruppesøksmål mot Apple

5 months ago 36

Søksmålet kan omfatte opptil 12.000 kvinner som får mindre lønn enn sine mannlige kollegaer. Flere tekgiganter har betalt ut millioner i lignende saker.

En av saksøkerne ble sjokkert da hun fant ut at mannlige kollegaer ble betalt mer for samme jobb.

Publisert: Publisert:

Nå nettopp

Underbetaling av kvinnelige ansatte og urettferdige jobbvurderinger er blant beskyldningene to kvinner kommer med i et gruppesøksmål i San Francisco i USA.

Det skriver Wall Street Journal (WSJ), som referer til rettsdokumenter levert inn torsdag.

Søksmålet omfavner opptil 12.000 kvinnelige ansatte i Apple i flere avdelinger som har jobbet der siden 2020. Kvinnene hevder at Apple bryter Californias lover om likelønn og rettferdig forretningspraksis ved å betale kvinner mindre enn menn for samme jobb.

En talsmann for Apple sier at selskapet har oppnådd og opprettholdt likelønn mellom kjønnene siden 2017, ifølge WSJ.

Han legger til at Apple samarbeider med en uavhengig tredjepartsekspert for å vurdere den totale kompensasjonen til de ansatte og foretar justeringer der det er nødvendig.

Sjokkert

En av kvinnene bak søksmålet, Justina Jong, forteller at hun oppdaget at en mannlig kollega fikk 10.000 dollar (over 100.000 norske kroner) mer betalt for det samme ansvaret.

– Jeg følte meg forferdelig og ble sjokkert også. Jeg så på meg selv som en hardtarbeidende person, sier hun til WSJ.

Kjernen i søksmålet dreier seg om hvordan Apple setter startlønn for nyansatte. Tidligere har selskapet basert lønnen på det de ansatte oppga var lønnen der de kom fra.

California forbød denne praksisen i 2018, og Apple bruker nå ansattes forventninger i stedet.

Dette gjør det ikke noe bedre, ifølge saksøkerne, fordi kvinner historisk sett har blitt lønnet lavere enn menn.

– Hvis du betaler kvinner mindre, kan du ikke forsvare det ved å si at de var villige til å jobbe for mindre penger, sier James Finberg, en av saksøkernes advokater, til WSJ.