Oppfølging av den sykmeldte er lederens ansvar
For mange ledere lar sine sykmeldte medarbeidere være i fred, inntil de igjen møter på jobb. Det er en feil strategi, for å få dem raskere tilbake – eller tilbake i arbeid i det hele tatt.
For mange ledere lar sine sykmeldte medarbeidere være i fred, inntil de igjen møter på jobb. Det er en feil strategi, for å få dem raskere tilbake – eller tilbake i arbeid i det hele tatt.
