Har prøvd å rekruttere flere kvinner i syv år – 90 prosent er menn

Selskapet ble startet med et ønske om perfekt kjønnsbalanse. Men av mangel på kvinnelige søkere er mannsdominansen i selskapet i dag soleklar.

90 prosent av de ansatte i refinansieringsplattformen Okida er menn. Illustrasjonsfoto. Foto: Jan Haas / NTB

Denne uken uttrykte Nordeas investeringsdirektør Robert Næss sin frustrasjon i E24 over at det er så få kvinner som har søkt på to utlyste stillinger som forvalter og analytiker på selskapets bergenskontor.

93 prosent av søkerne på de to stillingene er menn, med en uke igjen av fristen.

– Hvorfor vil ikke kvinner ha de mest spennende jobbene i finans? spurte Næss.

Saken har vakt reaksjoner blant flere i finansmiljøet. Blant dem er grunnlegger og tidligere daglig leder i refinansieringsplattformen Okida, Evelina Olsson.

– Dessverre har jeg erfart samme utfordring som Robert Næss, til tross for aktiv oppfordring og tilrettelegging for kvinnelige søkere fra dagen Okida ble startet, sier Olsson til E24.

– Nå, snart syv år senere, er vi 90 prosent menn i selskapet, selv om vi alltid har hatt stort fokus på å ansatte kvinner.

Grunnlegger og tidligere daglig leder i refinansieringsplattformen Okida Evelina Olsson. Foto: Odin Teigland

– Det har vært slik hele veien

Olsson forteller at hun, da hun startet selskapet, hadde en klar ambisjon om å oppnå en kjønnsbalanse på 50 prosent kvinner, men at det ikke har latt seg gjøre på grunn av mangel på kvinnelige søkere.

– Selv om vi oppfordrer flere kvinner til å søke i annonsene våre, og tilpasser kommunikasjonen muntlig og skriftlig, så søker nesten ingen kvinner på disse stillingene.

– Har det blitt flere kvinnelige søkere i løpet av de siste syv årene?

– Det har vært slik hele veien, sier Olsson.

Har tatt det opp

Hun har også tatt problemstillingen opp med rekrutteringsselskapet som Okida har brukt.

– De forteller at det er få kvinnelige søkere generelt på slike stillinger, og at det er flere kvinner som søker på stillinger som sekretær eller backoffice-roller, og sjelden de stillingene hvor potensialet for inntjening og karrierevekst er størst, sier Olsson.

– Hvordan skal man få flere kvinner til å søke på slike stillinger?

– Internt har samtlige av kvinnene som jobber i selskapet virkelig lykkes, og det er jeg stolt over. Folk som jobber i bransjen må fortelle mer om hvordan mulighetene er for dem som jobber der, og spesielt hvordan det er for kvinner i bransjen, sier hun.

– Jeg opplever at det er en interesse for å hjelpe unge kvinner i finans frem, men alt må begynne med at flere kvinner vil søke disse jobbene, legger hun til.