Enige om gode sykefraværsgrep

FORHANDLINGER: LO-leder Peggy Hessen Følsvik. LO er i forhandlinger om årets IA-avtale. Her fra Yaras årlige høstseminar. Foto: Ole Berg-Rusten / NTB

LO frykter at gode sykefraværstiltak forsvinner dersom det ikke blir en ny IA-avtale. Vi som representerer arbeidsgiverne, kan garantere at det ikke skal stå på oss.

Dette er et leserinnlegg

Denne høsten forhandler vi i NHO, KS, Spekter og Virke om ny avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale) sammen med regjeringen og arbeidstakerorganisasjonene LO, Unio, YS og Akademikerne.

Bakteppet er alvorlig. Norge har verdens høyeste sykefravær, og snur vi ikke utviklingen, truer det dagens og fremtidens velferdsordninger og øker belastningen enda mer på dem som er igjen på jobb.

Høyere sykefravær skaper tøffere debatt, og særlig debatten om sykepengeordningen har dominert mediebildet denne høsten. IA-avtalen er i spill, og i NRK på torsdag fryktet LO at gode sykefraværstiltak som bransjeprogrammene vil falle bort dersom IA-avtalen ikke blir noe av.

Vi som arbeidsgivere kan garantere at det ikke skal stå på oss. Vi som har sittet rundt IA-forhandlingsbordet vet at det tross den offentlige debatten, er mange gode tiltak både arbeidstakere og arbeidsgivere er enige om. Alle disse bør videreføres. 

Alle parter vil jobbe mer systematisk med forebyggende arbeidsmiljø, videreføre bransjeprogram, innhente mer kunnskap i trepartssamarbeidet, og bedre dialogen mellom arbeidsgiver, arbeidstaker, sykemelder og NAV. Dette er viktige tiltak i alles interesse og som partene i arbeidslivet har ansvar for å videreføre og samarbeide om, uavhengig av hva som skjer med IA-avtalen.  

Vi er derfor glade for at regjeringen har lagt inn budsjettposter for de fleste av virkemidlene i IA-arbeidet for 2025. Det gode sykefraværsarbeidet må fortsette, det som virker må få fortsette å virke.

For IA-forhandlingene er ikke et spill hvor noen taper og noen vinner. Sykefraværet er et alvorlig samfunnsproblem vi løser i fellesskap.

Mislykkes vi, taper vi alle.