5 days ago
16
Det begynte med dårlig samvittighet og en følelse av å ikke strekke til.
– Gleden av å være på jobb ble overskygget. Jeg var mye sliten og hadde hodet fullt av alt jeg burde gjort, men ikke rakk.
Så merket Andrea Frostad (38) det også på kroppen.
– Jeg følte et fysisk ubehag og begynte å grue meg til jobb.
Hun bet likevel tennene sammen.
– Jeg ga av meg selv og brukte opp all energien på jobb. Når jeg kom hjem, var jeg helt tom. Jeg hadde ikke noe mer å gi. Jeg ville bare gå å legge meg.
Til slutt ble situasjonen uholdbar.
– Jeg hadde ikke energi til å være mamma lenger.
Blir kvalm av tanken
Frostad ble sykmeldt fra jobben som pedagog i barnehage for to år siden.
Hun ble utbrent, viser papirer fra Nav som TV 2 har sett.
Selv om 38-åringen er helt frisk i dag, og det ikke mangler på jobbtilbud, er det utenkelig for henne å gå tilbake til en fulltidsjobb i en barnehage.
– Jeg blir kvalm bare av tanken, og jeg kjenner at det knyter seg i magen, forteller hun.
Ingen andre yrker i Norge har høyere sykefravær enn barnehageansatte, viser tall TV 2 har hentet inn fra Statistisk sentralbyrå (SSB).
Nå gir en ny rapport urovekkende svar på hvorfor.
– Dette må tas på alvor. Dette gjelder fremtiden til ungene våre, sier Frostad.
Ble overrasket
Helt siden Frostad var liten har hun fått høre av venner og familie at hun burde jobbe i barnehage.
– Jeg elsker å være sammen ungene, leke og hjelpe dem med det de har behov for. De søker seg også til meg.
Allerede første dag på jobb som vikar følte hun seg som hjemme.
– Jeg har aldri blitt så godt mottatt. Ungene lyste opp i øynene og sprang mot meg mens de ropte navnet mitt. Da kjente jeg på en takknemlighet og at det er her jeg skal være.
Frostad utdannet seg til pedagogisk leder og fikk fast jobb i 2008.
Det ble en realitetsorientering, forteller hun.
– Arbeidshverdagen ble helt annerledes enn det jeg hadde sett for meg da jeg studerte.
– Ekstremt sårbart
Frostad har jobbet i flere barnehager i Narvik kommune i Nordland.
I stedet for å støtte, veilede og leke med barna, opplevde hun at mye av arbeidsdagen forsvant til foreldresamtaler, planlegging og møter.
De siste årene har det også blitt betydelig færre hender, forteller hun:
– Bemanningssituasjonen var ekstremt sårbar ved sykdom – noe som oppstod nesten daglig. Jeg måtte jobbe for to personer og følte egentlig bare at jeg drev brannslokking.
På det verste forteller Frostad at hun kunne være alene med opptil tolv barn på morgenen.
– Et barn gråter, et annet trenger bleieskift og to krangler, samtidig som jeg måtte ta imot noen nye som blir levert.
Vi er superhelter, men vi klarer ikke alt.
– En forferdelig følelse
På vei hjem fra jobb spilte Frostad alltid av scenene fra dagen i hodet.
– Jeg så for meg den fulle bleien til gutten jeg ikke rakk å skifte, og de to som kranglet som aldri rakk å få veiledning. Så begynte jeg å gruble på om jeg kunne gjort noe annerledes.
Følelsen av stress som hadde sittet i kroppen ble erstattet med dårlig samvittighet som satte seg i brystet.
– Det var en forferdelig følelse.
Det gikk ikke i lengden. Hun ble sykmeldt.
– Jeg følte meg mislykket siden jeg ikke klarte å stå i det. Jeg var også redd for fremtiden, for hva skulle jeg gjøre med livet? Men mest av alt trengte jeg å hvile og koble helt ut.
– Skal ikke være slik
– Det er jo generelt slitsomt å jobbe. Hva vil du si til de som synes barnehageansatte klager for mye?
– Vi har bitt tennene sammen i mange år, og ofret egen helse for å ta vare på det mest dyrebare alle har i livene sine. Alle yrkesgrupper er avhengig av at vi er på jobb, men nå går det ikke lenger, sier Frostad.
Barnehagen Andrea jobbet i er lagt ned.
Tommy André Eide, Kommunalsjef for oppvekst i Narvik, har ansvaret for barnehagekvaliteten i kommunen.
– Utfordringene Andrea Frostad beskriver, kan ikke anses å være normalsituasjonen for barnehager i Narvik. Det skal ikke være slik, og vi gjør vårt ytterste for å unngå slike situasjoner.
Eide sier at en barnehage ikke skal åpne dørene hvis den ikke har forsvarlig bemanning tilgjengelig.
– Både private og kommunale barnehager er underlagt de samme reguleringene til bemanning. Alternativet er å stenge avdelinger, eller sette inn andre kompenserende tiltak.
– Rystende funn
Så langt i år er det legemeldte sykefraværet for barnehageansatte på 9,9 prosent, ifølge tall fra SSB. Det er høyere enn for alle andre yrkesgrupper.
– Det er vanskelig å stå i en jobb som krever mer enn den gir over lang tid, sier seniorforsker Solveig Osborg Ose i SINTEF.
Hun forsker på sykefravær hos norske arbeidstakere.
Som en del av et større forskningsprosjekt gjennomførte hun denne våren en undersøkelse blant barnehageansatte og tolv andre yrkesgrupper for Fagforbundet.
Rapporten skal publiseres i sin helhet i november, men nå deler Ose likevel noen av funnene med TV 2.
– Vi ser at barnehageansatte oppgir verdier helt i det øverste sjiktet på søvnproblemer, utbrenthet, stress, muskel- og skjelettplager, hodepine og depressive symptomer.
Dette viser Sintefs nye undersøkelse:
- 13 yrker og totalt 3661 personer deltok i undersøkelsen. Av disse var 550 ansatt i barnehage.
- 58 prosent av barnehageansatte oppga at det siste sykefraværet de hadde, helt eller delvis skyldes arbeidssituasjonen. Det er klart høyest av alle de 13 yrkesgruppene som var med i undersøkelsen.
- Barnehageansatte scorer også lavt på indikatoren for kvalitet på arbeidet. Dette betyr at de ikke får utført arbeidsoppgavene med den kvaliteten de ønsker, forklarer Ose.
- Barnehageansatte ligger nest nederst på indikatoren for jobbtilfredshet blant alle yrkesgruppene i undersøkelsen.
- Barnehageansatte opplever stor konflikt mellom arbeid og fritid, særlig med at arbeidet tar så mye energi at det har negativ påvirkning på privatlivet deres.
- Mange barnehageansatte har en ubalanse mellom det de gir i jobben og det de får tilbake i form av lønn og energi.
Kilde: sintef.no og seniorforsker Solveig Osborg Ose
Ingen andre yrker i undersøkelsen scorer høyere.
Ose er helt tydelig på at sykefraværet til barnehageansatte må ses i sammenheng med funnene.
Dramatisk økning
Hver dag en ansatt er sykemeldt fra jobb, kalles det ett tapt dagsverk.
Hittil i år er antall tapte dagsverk for barnehageansatte på nesten en halv million. Det er 27 prosent høyere enn for seks år siden, viser tall TV 2 har hentet inn fra Nav.
Det er særlig sykefravær som skyldes slapphet/tretthet og psykiske lidelser, som utbrenthet, som har økt.
Dette sykefraværet har økt med henholdsvis 124 prosent og 132 prosent.
Ose er klinkende klar på at det bare finnes én løsning dersom sykefraværet skal ned:
– Lønnsnivået må opp og bemanningen må økes for at dette skal kunne være jobber som er mulig å stå i gjennom et helt arbeidsliv. Det er det få som klarer i dag, sier hun.
Freder dagens ordning
Statssekretær Synnøve Mjeldheim Skaar (Ap) stiller til intervju på vegne av kunnskapsministeren.
– Vi er veldig bekymret for arbeidsbelastningen som barnehageansatte står i, sier hun.
Likevel er det ikke aktuelt for regjeringen å øke grunnbemanningen nå, ifølge Skaar.
– Det vi må gjøre, er å ta den bemanningsnormen vi har og sørge for at den faktisk fungerer. Høyt sykefravær, at de ikke får tak i vikarer og at det ikke er nok rekruttering av nye ansatte, vil føre til at den ikke fungerer.
Når det gjelder lønn, sier hun at dette forhandles frem mellom kommunene, arbeidstakerorganisasjoner og fagbevegelsen – ikke staten.
– Men hva slags ansvar tar du som politiker for å skape arbeidsplasser som det er mulig å stå i over lengre tid, uten å bli syke og utbrente?
– Ansatte i barnehagene vil kanskje være litt ekstra syke, men vi må ta tak i sykefraværet som skyldes arbeidsmiljø. Barnehager må være bra steder å jobbe og folk må føle seg verdsatt.
– Skal jobbe hele livet
Frostad forteller at det ikke var enkelt for henne å gi opp en fremtid som fulltidsansatt i barnehage.
– Barnehagene mangler folk hele tiden. Det går jo verst utover barna, som ikke får god nok støtte og oppfølging, sier hun.
Etter å ha vært sykemeldt i rundt ett år, er Frostad nå tilbake i 100 prosent jobb – men på sine premisser.
– Jeg ønsker fortsatt å jobbe med barn, men på en måte som gjør at jeg klarer å stå i jobben uten å bli utbrent.
Hun er selvstendig næringsdrivende og tar på seg vikaroppdrag på ulike skoler og barnehager.
– Nå får jeg gjøre det jeg elsker. Bare være der med ungene og leke.
Frostad forteller at flere av barnehagene hun har vært vikar i har spurt henne om hun vil jobbe der fast.
– Jeg har grubla på det, men jeg klarer ikke å gå tilbake til barnehagehverdagen. Jeg er bare 38 år gammel og skal jobbe hele livet. Jeg kan ikke slite meg ut nå.
English (US)