Her får de ansatte 700 kroner hver dag de ikke er syke

– Det er en hyggelig overraskelse når året er omme og du oppdager at: Wow, i år fikk jeg bonus, sier Gro Borgsjø.

Hun sitter med et hav av legoklosser foran seg og et barn på fanget.

Barnehagen hvor Gro er pedagogisk leder, er en av to private barnehager på Romerike som lokker med en belønning til ansatte som har få sykedager.

– For hver ubrukte egenmeldingsdag så er det 700 kroner i bonus før skatt, forklarer styrer Jørn André Berg.

Med 12 egenmeldingsdager har de ansatte muligheten til å innkassere inntil 8400 kroner ekstra dersom de ikke har en eneste sykedag gjennom ett år.

Men målet er ikke å lokke de ansatte på jobb når de egentlig burde holdt senga.

– Vi har vært veldig tydelige på det fra starten av at er du syk, så er du syk, sier styreren.

– Det får deg kanskje til å tenke at hvis man er litt pjusk en dag, så er det litt mer motiverende at man har bonusen i bakhånd, sier Hege Bjerke Olsen-Berg, som er barnehagelærer under utdanning.

Hun forteller at hun fått bonus i flere år.

Dramatisk fall i sykefraværet

Før bonusordningen ble innført i de to private barnehagene i 2003 var sykefraværet på 16–20 prosent. Så falt fraværet dramatisk.

Nå er det på 3–4 prosent.

De gode resultatene har imponert lokalpolitikerne.

Det var Fremskrittspartiet som foreslo at bonusordningen må testes ut i kommunen også, noe som ble vedtatt av det borgerlige flertallet i Lillestrøm kommune.

Det var Romerikes Blad som skrev om saken først.

Én million kroner er satt av til forsøk i 2025 og like mye i 2026.

Det vi skal prøve er å motivere våre ansatte til å virkelig stå på, stille opp på arbeidsplassen, sier ordfører Kjartan Berland (H).

– Vi får starte med litt små skritt, og så får vi se hvilken effekt vi kan få av det. Og så evaluerer vi. Og så blir dette vellykka, så går vi videre, legger han til.

Ikke lovlig

Men de ansattes organisasjoner er skeptiske.

Blant annet spør de seg om ordningen er lovlig.

Utdanningsforbundet mener det ville være bedre å bruke pengene på å bedre bemanningen. De har vanskelig for å tro at et enslig tiltak kan ha så stor effekt.

Alexander Fjellestad er hovedtillitsvalgt for Utdanningsforbundet i Lillestrøm kommune.

– De barnehagene som har dette som tiltak, har sannsynligvis en del andre gode tiltak som de har satt inn for å jobbe med sykefraværet, og at dette er en del av en større pakke, sier han.

Andre grep som teller

Tilbake i barnehagen som er forbilde for kommunens prøveordning, så er de ikke så opptatt av akkurat bonusordningen.

Forklaringen på at de har et så lavt sykefravær må ligge andre steder, mener Gro Borgsjø.

– Det er vel fordi vi har så godt arbeidsmiljø, og alle trives i jobben, smiler hun.

– Arbeidsmiljøet kommer aller først. Det økonomiske kommer nok i siste rekke, mener også styrer Jørn André Berg.

Han legger til at barnehagen har stort fokus på egenutvikling.

Er innenfor lovverket

I Lillestrøm kommune som er landets niende største med oppunder 100.000 innbyggere, skal politikerne behandle bonusordningen i kommunestyret 2. april.

Kommunedirektøren anbefaler en modell der bonusen deles mellom den ansatte og avdelingen som vedkommende jobber ved.

Bonusordningen er innenfor lovverket, mener ordføreren.

– Våre vurderinger og det kommunedirektøren har lagt fram, er at dette er det full anledning til å gjøre, sier Berland.