93 prosent av søkerne er menn: – Hvorfor vil ikke kvinner ha de mest spennende jobbene i finans?

Nordea-toppen har fått nesten ingen kvinnelige søkere. «Ekstreme tall» er dommen fra Skagen-direktør.

Nordea-topp Robert Næss frustreres over få kvinnelige søkere. Foto: Paul S. Amundsen

Nordea har nylig utlyst to stillinger som porteføljeforvalter og analytiker på selskapets Bergen-kontor.

Robert Næss, investeringsdirektør og forvalter i Nordea, står oppført som kontaktperson i stillingsannonsen.

På X/Twitter uttrykker han frustrasjon over at ikke flere kvinner søker på de to stillingene.

– Hvorfor vil ikke kvinner ha de mest spennende jobbene i finans? Vi har fått mange supre søknader og 93 prosent av de er fra menn, skriver han til sine følgere.

Videre skriver han som svar på et spørsmål:

– Halvparten av de potensielle kandidatene er kvinner og når nesten ingen av de melder sin interesse så går vi glipp av mange potensielle kandidater.

Overrasket

Rundt 150 har søkt på de to stillingene. Fristen går ut onsdag.

– Er du overrasket over tallet på 93 prosent mannlige søkere?

– Ja, egentlig. Vi er godt fornøyd med søkertallene, men det er ønskelig at flere kvinner søker. Da ville vi hatt et større utvalg å velge mellom. Vi trenger flere kvinner på laget, sier Næss til E24 søndag kveld.

– Den ene stillingen krever mer erfaring, men stillingen som analytiker kan også passe for søkere med mindre erfaring, og derfor er tallet overraskende. For halvparten av studentene som går ut fra NHH og BI er jo kvinner, så jeg hadde forventet en høyere andel.

– Hvorfor tror du det er en så liten andel kvinner som søker?

– Jeg har prøvd å tenke over hvorfor det er slik. Kvinner tror kanskje at en stilling som forvalter ikke lar seg passe med familieliv, og at det krever at man jobber døgnet rundt. Men det er ikke slik i virkeligheten. Det er gjerne en del fordommer. En slik jobb kan fint kombineres med et familieliv, sier Næss.

Ekstreme tall

Dette var ekstreme tall, sier investeringsdirektør Alexandra Morris i Skagenfondene.

– For bransjen har jo faktisk endret seg. Om ikke med kjempestore skritt, så har det i alle fall gått i riktig retning.

Hun nevner at kvinneandelen innen analyse er på 45 prosent. Fremdeles er kun 15 prosent av norske forvaltere kvinner, men blant nyansatte er tallet 45 prosent.

– Så jeg ser oppløftende på statistikken, selv om det tar tid.

Investeringsdirektør Alexandra Morris i Skagenfondene er én av initiativtagerne bak Kvinner i Finans Charter. Foto: Marie von Krogh

Robert Næss har rett og slett vært skikkelig uheldig, slår Morris fast.

– Eller så har han på et eller annet vis feilet med kommunikasjonen, sier investeringsdirektøren, med forbehold om at hun ikke har sett stillingsannonsen.

– Selv er jeg tilhenger av å beskrive hva jobben går ut på i stedet for å ha en liste med krav om hva som må innfris. Det er mange kvinner som trekkes til spennende arbeidsoppgaver fremfor de harde kriteriene.

Mener ordbruk kan påvirke

Også Turid Solvang i Futureboards forteller at ordbruken i stillingsannonsene kan være utslagsgivende.

Hun og Morris står sammen bak Kvinner i Finans Charter, et initiativ med mål om å øke kvinneandelen i ledende stillinger i finansbransjen.

Solvang understreker at hun bare kan spekulere på årsakene til de få kvinnelige søkerne, men nevner formuleringer som krav om «minst mastergrad» som en mulig bidragsyter.

– På generelt nivå vet vi at kvinner sjeldnere søker på stillinger der de er usikre på om de kvalifiserer minst 100 prosent. Det er jo kvinner der ute, så kan hende er det noe med teksten som gjør at de ikke treffer bedre.

Solvang legger til at hun berømmer Næss for å sette spørsmålstegn ved statistikken.

– Tallet er jo absolutt for lavt og gir grunn til refleksjon.