TV 2 erfarer: Enighet om ny IA-avtale

Partene i IA-avtalen har i dag hatt et møte hos Arbeids- og inkluderingsdepartemenet. 

– Vi har fått på plass ny IA-avtale, sier Tonje Brenna da hun møtte pressen i dag. 

– Det er mange store og spennende prosjekter innbakt i denne avtalen, fortsatte hun. 

Nina Melsom, direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, sa følgende på pressekonferansen: 

– Nå ligger ansvaret for sykepengeordningen i Stortinget, sier hun. 

Diskuterer sykefravær

IA-avtalen er et samarbeid mellom myndighetene og partene i arbeidslivet om å gjøre det norske arbeidslivet mer inkluderende.

I løpet av høsten 2024 har denne avtalen blitt forhandlet om. Et viktig tema har vært hvordan man skal få ned sykefraværet.

Sykefraværet var i løpet av 2024 på det høyeste nivået siden svineinfluensaen i 2009. Økningen var størst i aldersgruppen 25-39, og for sykefravær begrunnet med psykiske plager.

Les også: Rekordhøyt sykefravær:– Urolig for at vi skriver ut ensomhet.

I desember i fjor ble det brudd i forhandlingene om å få til en ny IA-avtale. Uenighet om sykelønnsordningen var hovedårsaken til bruddet.

LO krevde at sykelønnsordningen skal fredes i fire år, noe blant andre NHO ikke gikk med på.

Partene i arbeidslivet møtte pressen klokken 16.30 for en oppdatering om det som har blitt diskutert på onsdagens møte. 

Dette er innholdet i den nye avtalen

Da arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna presenterte nyheten om den nye avtalen, pekte hun også på noe av innholdet i den. 

Hun trakk frem tre områder som er annerledes i den nye avtalen:

1. Enighet eget prosjekt knyttet til fastlegene. Der man sørger for at fastlegene er en del av arbeidet å få ned sykefraværet. 

2. Enighet om et større lovarbeid som Brenna har ansvar for. Dette går ut på å tydeliggjøre pliktene til de ulike parten i arbeidslivet, angående sykefravær. Det vil si arbeidsgiver, arbeidstaker og myndighetene.

3. Enighet om en bred kunnskapsinnhenting. De ønsker å hente inn kunnskap om sammenhengen mellom sykefraværsoppfølgingen og det å komme tilbake til arbeidslivet, og hvordan det virker inn mot sykeordningen. Og å se på hvordan den enkelte arbeidsplass blant annet kan bidra til å få folk tilbake på jobb.