1 day ago
3
Sammenlignet med de aller fleste land er sykelønnsordningene i Norge rause. Samtidig er vi i verdenstoppen når det gjelder sykefravær fra jobb. Vi ligger dobbelt så høyt som gjennomsnittet for EU-land.
Fraværet er spesielt stort i helse- og omsorgsyrkene. Det er også her behovet for arbeidskraft er stort.
Kontroversielt
Det har fått Lillestrøm kommune til å ta et spesielt grep. Det vekker kraftige reaksjoner.
– Dette er kontroversielt på den måten at det har vakt reaksjoner blant ansatte. Men, jeg mener at vi må se på hva vi kan gjøre for å få ned sykefraværet.
Det sier Høyre-ordfører Kjartan Berland i Lillestrøm.
Da kommunestyret stemte over det spesielle tiltaket, ble det delt. 27 stemte for, 27 stemte imot. Det var ordførerens dobbeltstemme som fikk igjennom vedtaket.
– Mistillit
Da innførte Lillestrøm kommune en prøveordning for ansatte i tre barnehager og i et bo- og behandlingssenter. Ordningen innebærer at ansatte som ikke bruker av de tildelte egenmeldingsdagene, får utbetalt 350 kroner ekstra for hver av disse dagene.
I tillegg får arbeidsstedet utbetalt en kollektiv bonus for at ansatte møter på jobb i stedet for å melde seg syke.
– Jeg synes at arbeidsgiver her klart og tydelig sier at de ikke har tillit til at ansatte er syke når de sier at de er syke. Dette vitner om mistillit mot egne ansatte, sier nestleder i Fagforbundet, Helene Harsvik Skeibrok.
– Kan det tenkes at noen ikke er reelt syke?
– Hvis noen ikke virkelig er syke og holder seg hjemme fra jobb, så har arbeidsgiveren et ansvar for å ta det opp med den ansatte. Det er ikke den enkelte som skal ta ansvar for sykefraværet i kommunen, sier hun.
Tror ikke folk bare «tar fri»
Pedagogisk leder Elin Gløtta i Ramstadskogen barnehage i Fetsund i Lillestrøm kommune tror heller ikke at ansatte er hjemme uten gyldig grunn.
– Nei, det det tror jeg ikke. Jeg har ikke inntrykk av at noen gjør det.
Hun mener noen kan bli syke av at arbeidsbelastningen er stor, og hadde heller sett at det var flere ansatte til å ta vare på gruppen med 81 barnehagebarn.
Ramstadskogen barnehage er en av de tre barnehagene som er med i prosjektet.
Ordføreren avviser at grunnlaget for ordningen er en tro på at ansatte misbruker egenmeldinger bare for å ta fri.
– Ligger det ikke i denne ordningen at folk egentlig er friske nok til å gå på jobb, men melder seg syke?
Kan øke sykefraværet
– Nei, det som ligger i denne ordningen er at vi skal ha et incitament for å være med på å redusere sykefraværet, sier ordfører Berland.
– Men du skjønner spørsmålet..?
– Ja, jeg skjønner spørsmålet, men jeg har ikke noe grunnlag for å peke på årsakene til at folk er vekke fra jobb og bruker egenmeldinger, sier Høyre-ordføreren.
Tidligere kommunal- og distriktsminister Sigbjørn Gjelsvik (Sp) har kastet seg inn i debatten. Han er nå stortingsrepresentant fra Akershus.
Gjelsvik er enig i at dette er uttrykk for mistenkeliggjøring av at ansatte misbruker ordningen, men peker også på at dette tiltaket kan virke mot sin hensikt.
– Når man er litt småsyk, skal man holde seg hjemme. Det er uklokt å presse folk til å gå på jobb. Gjør man det kan man spre smitte til andre ansatte og til barna som tar med smitten hjem. Da kan man i verste fall øke sykefraværet, sier Gjelsvik.
Ber Erna Solberg gripe inn
Senterpartiet stod med venstresiden i kommunestyret og stemte imot forslaget om den kontroversielle prøveordningen. Det var Høyre, Frp, Venstre og KrF som fikk det gjennom. Med Høyre-ordførerens dobbeltstemme.
– Burde Erna Solberg sette foten ned for Høyre-ordføreren i Lillestrøm?
– Ja, Erna Solberg har vært klar på at man ikke skal angripe sykelønnsordningen. Det Lillestrøm kommune gjør, med Høyre i spissen, er nettopp å angripe sykelønnsordningen og de rettigheten man har når man er syk, sier Gjelsvik.
Pedagogisk leder og tillitsvalgt Elin Gløtte sier at de ser effekten av tiltaket ved Ramstadskogen barnehage.
– Ja, vi ser jo at folk kommer på jobb uten å være helt i form og egentlig burde være hjemme. Da sier vi at vi ser at formen ikke er helt på topp og ber dem dra hjem så de ikke smitter andre, sier hun.
English (US) ·