2 hours ago
2
Finnmarkssykehuset:
Finnmarkssykehuset skal omorganiseres for fremtiden. Samtidig pågår det en betent varslingssak mellom leger og direktøren.
Publisert 25.11.2024 16:16
Saken oppsummert
- Finnmarkssykehuset står overfor kutt på 300 millioner kroner, og et ekstraordinært styremøte skal vedta rammene for en omorganisering.
- Det er frykt blant ansatte for hvordan kuttene skal gjennomføres, uten at det påvirker tilbudet til pasientene og arbeidsforholdene.
- Samtidig pågår en varslingssak mot administrerende direktør Ole Hope, med anklager om fryktkultur og gjengjeldelse.
Oppsummeringen er laget med kunstig intelligens (KI) fra OpenAI. Innholdet er kvalitetssikret av TV 2s journalister.
Mandag vedtas rammene for kutt i Finnmarkssykehuset i et ekstraordinært styremøte.
På forhånd er det varslet at det må spares 300 millioner.
– Vi
har slått fast at vi har en organisasjonsstruktur som er for stor til at den
lar seg bemanne, finansiere og styre. Derfor er en reorganisering nødvendig, sier administrerende direktør, Ole Hope
Målet er å gjøre innsparingene, uten at det går ut over tilbudet til pasientene, kvaliteten eller tallet på ansatte.
Samtidig brer frykten seg for omstilling blant de ansatte, ifølge NRK.
De opplever ikke at de er godt nok informert om hvordan ledelsen skal få til kuttene, uten at det går utover tilbudet til pasientene og de ansatte.
Varsel
Midt i arbeidet med omorganisering, pågår det parallelt en varslingssak mot direktøren. Det handler om hans lederstil.
TV 2 har fått tilgang til dokumenter knyttet til varslingen mot ham, der ord som «fryktkultur» og «gjengjeldelse» i forbindelse med varslingssaken, har blitt ytret av leger ved Finnmarkssykehuset.
Hope er også kalt «bølle» av en tidligere ansatt på Finnmarkssykehuset.
Varslingen er i første omgang avvist av styreleder og nestleder, men avgjørelsen er påklagd av Legeforeningen. De frykter at varslingssaken kan få alvorlige følger for enkeltansatte og fagmiljøet.
Hope ønsker ikke selv å kommentere saken overfor TV 2, og henviser til styreleder.
– Vi har behandlet den bekymringsmeldingen og konkludert med at det ikke var noe kritikkverdige forhold i forhold til arbeidsmiljøloven, etiske regler og normer, sier Lena Nymo Helli, styreleder i Finnmarkssykehuset.
Utelukker ikke overtallige
Til tross for ansattes bekymringer og den pågående varslingssaken, forsøker man å samle helseforetaket om en ny organisering av Finnmarkssykehuset.
– Jeg har veldig stor forståelse for at det er mye usikkerhet. Det er jo en ganske stor prosess vi skal gjennom nå, samtidig som jeg må si at jeg er veldig imponert over prosessen sånn som den er lagt opp til fra ledelsens side. Man vedtar det overordnede prinsippet før man går ned i detaljene, sier Helli.
Over 200 ansatte har kommet med i alt 700 innspill til omorganiseringen.
– Målet er jo å beholde alle ansatte, og så kan vi ikke utelukke at noen blir overtallige, sier Helli.
Mindre innleie og vikarbruk pekes på som et av tiltakene.
I tillegg vil de kutte et mellomledernivå, samt vurdere hvordan de ulike fagområdene organiseres i Finnmark.
– Vi må se på hvordan vi blir bedre til å planlegge for de aktivitetene som skal gjøres, og hvordan oppgavene deles, sier Helli.
English (US)