7 hours ago
2
- Innenriks
Eldrebølgen kan gi Norge alvorlig mangel på arbeidskraft. Nå vil NHO ha flere som Jørn Kalvik.
Publisert 31.10.2025 12:38
På historiske Losby Gods på Lørenskog sjonglerer han roller som får mange til å sperre opp øynene.
72 år gamle Jørn Kalvik er både DJ og limousinsjåfør, historisk vandrer og servitør.
– Jeg blir aldri lei. Jeg merket under pandemien at det å sitte hjemme ikke var noe for meg, sier han.
– Et kjempeproblem
Vi blir stadig færre unge i Norge, og gruppen over 55 år vokser raskest.
Ifølge Statistisk sentralbyrå er gjennomsnittsnordmannen 41,6 år gammel i 2025. Det er to år eldre enn i 2015.
– Norge har et kjempeproblem med demografi. Vi mangler arbeidskraft, sier administrerende direktør Kristin Krohn Devold i NHO Reiseliv til TV 2.
Nå slår hun et slag for alle fordelene med godt voksne arbeidstakere. Blant annet at de tilfører ro, trygghet og erfaring på arbeidsplassen, og at de har mindre sykefravær.
– De har opplevd de fleste problemer før, og lar seg ikke så lett vippe av pinnen. Verdien av å ha voksne arbeidstakere er også veldig stor for de unge, sier hun.
Men politikerne må gjøre det mer lønnsomt for eldre å stå i jobb lenger, mener Devold.
– Det må være mulig å kombinere pensjon og jobb, uten at du blir straffet skattemessig slik at gevinsten går bort i skatt.
Lidenskapelig
Arbeidstakere som Kalvik kan også være løsningen på det voksende samfunnsbehovet.
Han forelsket seg i hotellet da han først kom til Losby for 22 år siden. Den gangen ble han hyret inn for å synge i et teaterstykke.
Siden har han blitt værende til godt over pensjonsalder, og han har ingen planer om å gi seg.
– Jeg blir her så lenge de vil ha meg her, sier Kalvik.
Det er lidenskapen for å yte service som driver ham, enten det er ved DJ-bordet, bak limousinrattet eller i hotellrestauranten.
– Alternativet er ikke noe særlig. Det er mye mer attraktivt å ha noe å stå opp til hver dag, å være privilegert nok til å kunne jobbe, sier han.
«Issues»
Kalvik tror det er mange eldre som sitter hjemme og egentlig ønsker å jobbe, istedenfor å løse kryssord, strikke eller pusle i hagen.
– Jeg håper politikere og arbeidsgivere forstår at mange kunne stått lenger i jobb dersom de fikk tilrettelegging, som redusert arbeidstid.
Selv jobber han 53 prosent, fire dager i uken fra klokken 10 til 15. Av og til blir det også noen helgevakter.
– Det er ikke alle som kan jobbe 100 prosent, for det er jo «issues» med oss litt eldre. Det går ikke upåaktet hen å bli 70 år gammel.
Men for hotellets selverklærte «potet» er jobben selve oppskriften på en meningsfylt tilværelse.
– Det er jo livet: å ha kolleger, en jobb å gå til, og å møte folk. Det opprettholder både det sosiale og hjernens friskhet, sier han.
– Til jeg blir båret ut
På Losby Gods verdsetter de Kalvik og hans erfaring høyt.
Direktør Heidi Elisabeth Fjellheim, som selv har jobbet på hotellet i 22 år, beskriver ham som en «kjemperessurs» og en «fryd å jobbe med.»
Hun sier at tilretteleggingen for Kalvik har vært minimal, fordi han selv er så engasjert.
– Vi har justert litt på arbeidstidene og sånne ting. Men han er en sosial, livsglad mann, som er med på laget som alle andre.
På spørsmål om hun anbefaler andre arbeidsgivere å ha «seniorer» på jobben, er hun ikke i tvil:
– Ja, så lenge de er som Jørn, så. Jeg kommer sikkert til å bli her til jeg blir båret ut selv.
English (US) ·