Går drastisk til verks for å rekruttere sykepleiere: – Vi setter opp lønnen med 200.000

Vil du tjene fett som sykepleier, bør du vurdere denne lille Trøndelag-kommunen.

Røyrvik omsorgssenter har 17 institusjonsplasser. Foto: Røyrvik kommune

Helt øverst i Trøndelag, på grensen til Nordland og Sverige, ligger en av Norges aller minste kommuner.

Her bor det i underkant av 500 mennesker, og nærmeste Vinmonopolet er nesten en halvannen time unna.

Frister det fremdeles ikke å flytte hit? Om du er sykepleier eller helsefagarbeider, har kommunen én ting til å lokke med.

Da kan du nemlig vente deg å få mellom 100.000 og 200.000 kroner mer i årslønn enn i andre kommuner.

Det har kommunestyret i Røyrvik bestemt. Men det er ikke fordi de er mer glad i sykepleiere enn andre. Det er fordi de har dårlig økonomi.

En kommune som har dårlig økonomi bestemmer seg for øke lønningene til ansatte. Henger du ikke helt med? Vi lar ordføreren forklare:

Sykepleierne får lønnsøkning

– Vi regner med at vi kommer til å bruke 28 millioner kroner på sykepleiere og helsefagarbeidere gjennom bemanningsbyrå ut året, dersom vi ikke gjør noe.

Det sier kommunens ordfører, 23 år gamle Kennet Tømmermo Reitan, om situasjonen, som først ble omtalt i Trønder-Avisa.

Grunnen til at de bruker bemanningsbyrå, er at kommunen sliter stort med å rekruttere til faste stillinger i disse yrkene.

Ordføreren skylder på at lønnen til kommunalt ansatte sykepleiere er for lav, og det er derfor de øker den med 200.000 kroner.

– Om vi får sykepleierne vi leier til å få fast jobb i kommunen, vil vi spare omtrent 8 millioner kroner i året.

Det forklarer han med at de sparer omtrent 400.000 kroner pr. årsverk ved å kvitte seg med bemanningsbyråer og heller ha faste ansatte. De økte lønningene er regnet inn i kostnadsbesparelsen.

Ordføreren bekrefter at også allerede faste ansatte sykepleiere og helsefagarbeidere vil få økt lønn.

– Dette var et enstemmig vedtak, men kommunen vår sliter veldig økonomisk. Vi står på Robek-listenRobek-listenEt register over kommuner som er i økonomisk ubalanse, hvor staten må ta kontroll over økonomien., så vi har måttet gjøre noe.

Ordfører Kennet Tømmermo Reitan i Røyrvik.

Har fått mange telefoner

– Har dere merket noen økt interesse fra sykepleiere?

– Å, ja, absolutt. Vi har ikke lyst ut stillinger ennå, men vi har allerede fått mange telefoner fra folk som er interessert.

Røyrvik-ordføreren er foreløpig fornøyd med tiltaket, men sier han helst ikke skulle vært i situasjonen:

– Men vi ser at vi er nødt. Sykepleiere vil heller jobbe i bemanningsbyrå når lønnen i kommunene er så lav – og det skjønner jeg godt.

Aftenposten har spurt helseministeren hva han synes om kommunens tiltak. Statssekretær Ellen Rønning-Arnesen svarer.

– Å prioritere ressurser så man har en forsvarlig og trygg helse- og omsorgstjeneste er en kjerneoppgave for kommunen. Skal man få til dette bør man ha fagfolk i faste stillinger. Vi vet også at faste medarbeider gir bedre tjenester og mer trygghet for innbyggerne. Det gir også et bedre arbeidsmiljø.

Statssekretæren legger til at regjeringen er opptatt av å styrke kommunenes økonomi.

Frykt i nabokommunene

Trønder-Avisa skrev at nabokommunene til Røyrvik er urolige for at de skal lokke til seg deres ansatte.

Det har Reitan forståelse for:

– Men vi skal jobbe for å ikke stjele kompetanse fra nabokommunene. Vi tar sikte på å rekruttere de som gjennom bemanningsbyråene allerede jobber hos oss.