Tangen om sommervikarene: – Vanskeligere enn Harvard, lettere enn NASA

1 hour ago 2

Oljefondssjefen kaller NTNU-studentene «veldig sterke», men kritiserer norske universiteter for å ikke følge med i timen.

Nicolai Tangen fikk nesten 6.000 søknader fra studenter som ville bli «summer intern» i Oljefondet. Her er han på vei inn til JP Morgan-sjef Jamie Dimons middag i Oslo etter Oljefondets investeringskonferanse.

Oljefondssjefen sier det er vanskeligere å komme inn på deres sommerpraktikant-program enn på Harvard.
Han mener norske universiteter ikke følger med i teknologiutviklingen, og påpeker at ingen har spurt hva slags kompetanse Oljefondet trenger.
Oljefondet satser nå mer på studenter med teknologi- og AI-bakgrunn enn tradisjonell økonomi.

– Det er vanskeligere å komme inn på dette programmet enn det er å komme inn på Harvard, men det er lettere enn å komme inn i NASA, sier oljefondssjef Nicolai Tangen til E24.

Oljefondet sender ved litt statistikk for å underbygge poenget: I NBIM er inntaksraten 0,82 prosent, 1 av 121 søkere får et jobbtilbud. På Harvard er det 4,18 prosent og for NASA-astronauter er det 0,13 prosent.

Snart tar Oljefondet imot de 43 studentene som er årets «summer interns» i fondet. Blant disse er 14 fra NTNU, mens to er fra Norges handelshøyskole (NHH) og to fra BI.

– Studentene fra NTNU er veldig sterke. De passer godt inn i det vi ser etter, sier Tangen.

Les også

Milliardkjøp: –⁠ Attraktiv timing

Har skrudd rekrutteringen

Siden 2021 har Oljefondet tilbudt studenter et såkalt «summer internship», og den gang var det bare 625 søkere. I år var det nesten 6.000 søkere.

Tangen forteller at Oljefondet har «skrudd rekrutteringen» i en annen retning. Tidligere så de etter talent med tradisjonell økonomikompetanse.

– Vi trenger i økende grad studenter med STEM-bakgrunn, og dette har preget inntaket vårt de siste årene. Og derfor ligger vi godt an i AI-implementeringen. I tillegg ønsker vi kandidater med internasjonal bakgrunn og erfaring. Våre sommerpraktikanter er fra 14 ulike nasjonaliteter.

– Ingen har noensinne spurt meg

Tangen har også en høne å plukke med de norske utdanningsinstitusjonene.

– Det er faktisk ingen fra det norske utdanningssystemet som noensinne har spurt meg «hva er det dere trenger av kompetanse»? Ingen fra det offentlige. Ingen har noensinne spurt meg, sier han.

Han gjentar:

– Ingen. Ingen har spurt Oljefondet hva vi trenger av kompetanse.

– Klarer utdanningsinstitusjonene å henge med i den teknologiske utviklingen?

– De klarer i hvert fall ikke å henge med hvis de aldri spør. Og det forundrer meg at ingen er interessert i hvilken kompetanse Oljefondet trenger. Er det ikke helt utrolig?

«Hva trenger studentene?»

Tangen er ikke i tvil: det første han hadde gjort om han ledet et universitet, var å spørre dem som rekrutterer: hva trenger studentene?

– Spesielt når du ser at det er vanskelig for unge å få jobb. Hvis du utdanner mennesker til noe folk ikke trenger, så er det jo ikke rart det er vanskelig å få jobb, sier han.

Hos Oljefondet bryr de seg om studentene, sier Tangen. Han sier han hører at færre ansetter juniorer og at mange ikke har riktig kompetanse.

– De unge er fremtiden vår. Utdannelsesinstitusjonene følger ikke med i timen. Se hva som trengs av kompetanse i en ny AI-verden. Det er mange som ikke henger med. De må jo følge med i timen.