Sykepleier som klappet til pasient tapte – mister likevel jobben

Den avskjedigede mannen har jobbet som sykepleier i Tana i mer enn 20 år, og hendelsen som i høst havnet i Høyesterett, skjedde sommeren 2021. Mannen var på arbeid i en omsorgsbolig, hos en lettere psykisk utviklingshemmet bruker. I kjølvannet av at brukeren – i misnøye over maten – hadde kastet maten i veggen, oppsto en situasjon der sykepleieren angivelig slo brukeren i ansiktet med flat hånd.

På grunn av slaget ble mannen avskjediget, og det er gyldigheten av dette som nå er tema. Hålogaland lagmannsrett behandlet saken første gang i 2024, og fant det da, i motsetning til tingretten, bevist at slaget hadde funnet sted.

Ble opphevet

Sykepleieren anførte at avskjeden likevel var ugyldig, ettersom kommunen ikke hadde undersøkt om det fantes andre stillinger han kun overføres til. Vitner opplyste i lagmannsretten at det på den aktuelle tiden var ledige stillinger både på legekontor og helsestasjon. Dette ble avgjørende for lagmannsretten, som konkluderte med at avskjeden var ugyldig.

I september opphevet Høyesterett lagmannsrettens dom, fordi Høyesterett mente kommunen ikke hadde plikt til å vurdere omplassering i avskjedssaker. Denne plikten gjelder kun ved oppsigelse, og da kun «begrenset og situasjonsbestemt»,.skrev Høyesterett.

Dermed måtte Hålogaland behandle saken på nytt, og fredag kom dommen: Retten mener nå at avskjeden var gyldig, og kommunen tilkjennes sakskostnader for alle instanser – drøyt 450.000 kroner totalt. Sykepleieren anførte at det var er tale om en enkeltstående hendelse etter provoserende adferd, og at formålet var å unngå å bli spyttet på. Hendelsen skjedde under pandemien.

– Svært uheldige konsekvenser

Lagmannsretten mener likevel at avskjed verken er urimelig eller uforholdsmessig, og skriver:

«Hendelsen medførte at tilliten til at A kunne utføre arbeidet sitt på en forsvarlig måte ble betydelig svekket. Kommunen har en lovpålagt plikt til å sikre pasienter/brukere. Sett fra brukerperspektivet vil det kunne få svært uheldige konsekvenser dersom et slag kun skal føre til at den ansatte får en advarsel. Som kommunen har fremholdt, vil en pasient med 18 ulike ansatte som yter omsorg for seg, i så fall teoretisk sett kunne bli slått 18 ganger før det får mer merkbare konsekvenser for ansettelsesforholdet og for brukerens vern. Brukeren vil ofte ikke være i stand til på klage på forholdet selv og ikke være i posisjon til å flytte til et annet sted. Brukerens trygghet og tillit til omsorgstjenesten må tillegges betydelig vekt.»

Kommunen har vært representert av Frode Lauareid fra KS Advokatene, mens sykepleieren har vært representert av LO juridisk ved Eirik Pleym-Johansen.

Pleym-Johansens opplyser at han ikke kan kommentere avgjørelse.