Tore (66) fra A-laget får ikke jobbe når han fyller 67 år: – Diskriminering!

Smiløkka Arena AS i Tønsberg kommune tilbyr varig tilrettelagt arbeid (VTAVTAVarig tilrettelagt arbeid (VTA) er jobbtilbud for uføre med tilpassede oppgaver og oppfølging. Målet er inkludering, mestring, fellesskap og økt livskvalitet. ) for personer med ulike funksjonsvariasjoner.

– Her har jeg jobbet siden 1994, sier Tore Gjestad og viser VG rundt på arbeidsplassen.

Det lure smilet hans har TV-seerne blitt godt kjent med i NRK-suksessen A-laget. Der gjorde han seg særlig bemerket i episoden med statsminister Jonas Gahr Støre.

Nå rulles nye episoder av A-laget ut, og Tore stiller Erling Braut Haaland spørsmål i den første episoden.

VETERANER: Daglig leder i Smiløkka, Simen Førsund (t.v.), fortviler over situasjonen til Tore Gjestad og Willy Berntsen (t.h.).

Men jobben på Smiløkka går mot slutten. Når Tore fyller 67 år i januar må han bli pensjonist. Selv om han fortsatt vil jobbe, kan jobbe og er ønsket videre på arbeidsplassen.

Ifølge arbeidsmiljølovenarbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven er en norsk lov som regulerer arbeidsforhold, inkludert rettigheter og plikter for arbeidsgivere og arbeidstakere. kan de fleste arbeidstagere søke om å utsette pensjonsalderen til 70 eller 72 år. Etter dagens regelverk må VTA-ansatte gå av med pensjon når de fyller 67 år uansett.

De er nemlig uføretrygdet, og en person med uføretrygduføretrygdUføretrygd er en økonomisk støtte fra staten til personer som ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller funksjonsnedsettelser. går automatisk over på alderspensjon fra folketrygdenalderspensjon fra folketrygdenAlderspensjon fra folketrygden er en månedlig utbetaling fra staten til personer som har nådd pensjonsalderen, som i Norge vanligvis er 67 år. på 67-årsdagen.

GJEMSEL: Tore Gjestad er Smiløkkas største spøkefugl. Han benytter ofte anledningen til å leke litt gjemsel ...

På Smiløkka rammer det Tore, Willy og et par andre i løpet av det nærmeste året. På landsbasis veldig mange flere.

– Det er rett og slett en teknisk feil i lovverket. Det er diskriminering, sier Simen Førsund, daglig leder i Smiløkka Arena AS, til VG.

Se svaret til Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) nederst i artikkelen.

TETTE BÅND: Simen Førsund og de andre på Smiløkka er som en familie for Tore Gjestad.

Over hele landet omsetter VTA-bedrifter varer og tjenester for tre milliarder kroner i året.

– Jeg har lest at dersom alle yrkesaktive i Norge jobber ett år til, så er det en årlig besparelse på 30 milliarder kroner. Da er det meningsløst at Tore og Willy ikke får lov, selv om de vil jobbe lenger, sier Førsund oppgitt.

Problemstillingen er ikke ny, men Førsund håper det blir lettere å få fokus på dette nå som Tore er blitt rikskjendis. Episodene fra første sesong i A-laget hadde langt over én million seere i snitt.

– Vi har en del utfordringer i Norge. At Tore og Willy vil fortsette å jobbe bør ikke være en av dem, sier Førsund.

TV-PROFILER: Aurora Emilie Finsrud Hope Johnson (t.v.) filmer VGs intervju med Tore Gjesdal. De er begge en del av reporterteamet i NRKs A-laget. Foto: Fredrik Solstad / VG

På fritiden elsker Tore å plukke bær, særlig tyttebær. Han deler gjerne ut hjemmelaget tyttebærsyltetøy til familie, venner og arbeidskolleger. På julebordet er det Tores eget syltetøys som serveres.

66-åringen har en forkjærlighet for TV-serier fra 70- og 80-tallet. Han følger mye med på fotball, først og fremst favorittlagene Eik Tønsberg og Rosenborg.

Vil fortsette å komme

Hver ukedag sykler Tore til arbeidsplassen, eller tar bussen når været ikke frister.

Smiløkka er på mange måter en utvidet del av familien hans.

Dette handler ikke bare om inntekt og omsetning. Verdien av meningsfulle arbeidsoppgaver, mestring, livskvalitet og sosial tilhørighet kan ikke måles i kroner.

Tore ser ikke for seg hvordan hverdagen skal bli uten det faste holdepunktet som arbeidsplassen hans er.

– Jeg tror at jeg kommer til å dra hit likevel, sier Tore.

Han bor alene i leiligheten sin noen kilometer unna.

– Jeg har også veldig lyst til å jobbe litt til, sier Willy.

Han bor sammen med søsteren sin, bruker fritiden til håndball og har en sentral rolle i fritidsklubben Trio. Willy fyller 67 år i juni neste år, og blir pensjonist noen måneder etter Tore.

IVRIGE: Willy Berntsen og Per Egil Hansen (t.h.) klargjør en levering med dørstoppere.

– Hvorfor er dette regelverket så vanskelig å gjøre noe med?

– Jeg tror ikke det er så vanskelig. I disse dager er det en høringsrundehøringsrundeEn høringsrunde er en prosess der myndighetene ber om innspill fra ulike parter før de vedtar nye lover eller forskrifter. på forskrifter om arbeidsmarkedstiltakforskrifter om arbeidsmarkedstiltakForskrifter om arbeidsmarkedstiltak er regler som styrer ulike tiltak for å hjelpe folk med å få eller beholde jobb, spesielt de som har vanskeligheter med å komme inn på arbeidsmarkedet.. Der kan man ganske enkelt lage et unntak, foreslår Førsund og legger til:

– Man skal ha litt baller for å si at det er en dårlig idé å la alle i arbeidslivet få lov til å jobbe til samme pensjonsalder.

På Smiløkka har de ansatte en rekke ulike arbeidsoppgaver. De monterer bensinkanner som leveres til butikker i hele landet. I tillegg lager de varm mat som leveres til sykehjem og barnehager.

Det er en egen medieavdeling, tekstilverksted og et snekkerverksted der Willy har tilbrakt mye av tiden.

Lite sykefravær

– De elsker tydeligvis å komme på jobb. Tore er Smiløkkas egen rampenisse med sine små «hyss», og har en innstilling til livet som er helt herlig. De to her er veldig gode eksempler på hvorfor jeg jobber med akkurat dette, sier Førsund og ser på duoen med et varmt smil.

Selv har han vært i bransjen i 20 år, og åtte av dem med lederansvar i Smiløkka.

– Jeg kan ikke huske at Tore har vært syk en eneste dag på de årene jeg har jobbet her, sier Førsund og forteller:

– Willy måtte vi nærmest tvinge til å holde seg hjemme noen dager etter at han hadde vært gjennom en hjerteoperasjon. Dette er mennesker som kjemper for å få jobbe, selv om de ikke trenger det.

– Jeg blir skikkelig glad hvis dette løser seg og jeg kan jobbe lenger, sier Willy tankefullt.

– Dersom dette går i orden skal Tore og jeg på Eik-kamp for å feire med pølser, lover Førsund.

– Gratis pølser? kontrer Tore med et håpefullt og spørrende blikk mot sjefen.

– Ja, da skal jeg spandere på deg!

Kan ikke love noe

– Jeg er glad for alle som ønsker å være i jobb, sier Kjersti Stenseng til VG.

Hun overtok ministerposten tidligere i år etter Tonje Brenna, men svarer følgende på spørsmål om Tore og Willy kan ha håp om at regelen endres før de fyller 67 år:

– Det er fint å høre at Tore og Willy trives i jobb, men jeg kan dessverre ikke love noe. Pensjonsforliket, som det ble enighet om i Stortinget i fjor, innebærer imidlertid at aldersgrensen for når uføre går over til pensjon, på sikt gradvis vil øke.

Kjersti Stenseng

Arbeids- og inkluderingsminister (Arbeiderpartiet).

– Hvorfor er det slik at personer som har en VTA-arbeidsplass ikke har mulighet til å jobbe til de er 70–72 år?

– Grunnen er at varig tilrettelagt arbeid er et arbeidsmarkedstiltak som er for å inkludere uføre i arbeidslivet. I dag er det en grense for mottak av uføretrygd ved 67 år. Etter dette får man pensjon, og kan derfor heller ikke være i VTA.

– Det er vel et ønske at alle som vil, og kan, skal jobbe lengst mulig?

– Ja, regjeringen ønsker at flere står lenger i jobb og at vi inkluderer flere i arbeidslivet. Det er derfor vi har satt i gang en rekke tiltak for å få flere i jobb. Regjeringen har økt antall VTA-plasser, og vi vil fortsette å øke det neste år.

– Samtidig er det fortsatt knapphet på VTA-plasser. Et dilemma, dersom man skal åpne for å fortsette i VTA utover 67 år, er at det blir færre ledige plasser for yngre uføre. Det er en gruppe jeg er opptatt av at vi inkluderer flere av i arbeidslivet, sier Stenseng.