Mitt inntrykk er at bedrifter er interessert så lenge det er gratis

En gruppe som ønsker å jobbe, har evnen til å jobbe, men redusert. I mange tilfeller veldig redusert. Denne gruppen må jobbe deltid hvis de skal kunne stå i jobb. Og kanskje i en så lav prosent at det for dere virker meningsløst å ha dem som ansatt.

Men for oss gir det mye mening. Og det er mange av oss. Vi som har fått sykdom og helseproblemer som har redusert arbeidskapasiteten. Det er en verden av forskjell å bli fullt ufør mot å kunne bidra i arbeidslivet i den stillingsprosenten vi har kapasitet til.

Er det sånn som det virker, at de fleste av dere ikke vil ha oss som ansatte? At vi enten må være friske nok til å jobbe fullt, eller la NAV ta seg av oss fullt og helt? Det er mitt inntrykk, og dette er trist. Det sitter veldig mye nyttig arbeidskraft der ute som ønsker å være i en vanlig lønnet jobb, ikke i endeløse tiltak fra NAV som ikke fører til et ansettelsesforhold.

Del gjerne din mening om dette i kommentarfeltet.

For mange år siden havnet jeg selv helt utenfor arbeidslivet på grunn av sykdom. Jeg kom inn i forskjellige tiltak fra NAV, ute i bedrifter, for å prøve å komme inn i arbeidslivet igjen. Til tross for at bedriften var fornøyd med jobben jeg gjorde, ble det ingen ansettelse. Mitt inntrykk er at bedrifter er interessert så lenge det er gratis, men når det blir spørsmål om ansettelse, trekker de seg.

For min del var jeg heldig den gangen; helt uavhengig av NAV ble jeg kontaktet av en leder i en bedrift som ønsket meg der på grunn av min faglighet. Hun visste ikke om helseproblemene mine. Da hun fikk vite dette ønsket hun likevel å ha meg ansatt, selv om jeg bare kunne jobbe i en lav prosent. Dette var veldig betydningsfullt for meg. Det å ha en vanlig lønnet jobb, i motsetning til å være et sted betalt av NAV, har mer å si enn man kanskje tror. Man blir møtt med en annen respekt.

Jeg erfarte at jeg jobbet mer effektivt i denne lave prosenten enn da jeg var frisk og jobbet fulle dager. Med noe tilpasning kan det vise seg å være en vinn-vinn situasjon, både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Vi ønsker å bidra til at dere tjener penger, og vi ønsker å bruke evnene vi har til noe nyttig.

Meld dere til NAV som åpne for å ansette noen i en liten stilling, lys ut små stillinger og legg til rette for at egne ansatte som får helseproblemer kan beholde jobb i redusert stilling.

Da kan flere være innenfor arbeidslivet, ikke utenfor.