Lønnssjokk for ny helsesjef: – Lønnsnivå mange ikke kjenner seg igjen i

9 hours ago 1

Helseforetakene er i hardt vær.

Helse Nords forrige kommunikasjonsdirektør, Skjalg Fjellheim, gikk av kort tid etter han ble kritisert for å ha altfor høy lønn – 1,62 millioner kroner.

Nå har Helse Nord ansatt en erstatter – som får 230.000 kroner mer i lønn.

Kim Hannisdal kan nemlig si seg fornøyd med følgende deal:

1.850.000 kroner i årslønn.
12 ekstra fridager årlig.
Dekket reise til Bodø fra hans hjemsted Oslo.
Dekket opphold i form av enten hotell eller møblert leilighet i Bodø.

Avisa Nordland omtalte avtalen først.

Hverken Hannisdal selv eller Helse Nord-direktør Marit Lind ønsker å stille til intervju i saken.

Det gjør derimot Senterpartiet-leder Trygve Slagsvold Vedum.

Vedum har fått nok

Vedum tok i september et oppgjør med direktørveldet i offentlig sektor – og pekte på helseforetakene generelt og Helse Nords kommunikasjonsdirektør-stilling spesielt, med forslag om direktørstillinger som kunne fjernes for å spare penger.

Han mente at kommunikasjonsdirektørstillingene burde fjernes, og dermed gi sparken til hans gamle spinndoktor, Skjalg Fjellheim. Nå har Fjellheim faktisk sluttet i jobben, så Vedum har på sett og vis fått viljen sin. Men til hvilken pris?

230.000 kroner årlig, later det til.

Nå reagerer han kraftig på betingelsene til den nye direktøren.

– Det er fullstendig mangel på måtehold og edruelighet hos Helse Nord, smeller det fra Senterparti-lederen.

– Mer enn helseministeren

– Dette er et skyhøyt nivå. Han får altså 10.000 kroner mer i måneden enn helseministeren i Norge. Og helseministeren kan gå på dagen, mens dette er en fast jobb med stillingsvern helt uten risiko.

Vedum reagerer også på at stillingen ikke er lyst ut, men at mannen som var ansatt i et vikariat mens Fjellheim var statssekretær fikk jobben uten en ekstern utlysning da stillingen skulle besettes fast.

Helse Nord bestrider at stillingen ikke ble lyst ut eksternt, og viser til følgende formulering da Fjellheims vikariat ble utlyst: «stillingen lyses ut som et ettårig vikariat, med mulighet for forlengelse og fast ansettelse».

Stillingen har likevel aldri vært utlyst som en fast ansettelse, kun som vikariat med vilkårene nevnt over.

– Frakoblet virkeligheten

– I tillegg til skyhøy lønn er det 12 dager ekstra fri i året. Vi skal ikke ha slike ordninger for direktører, mens ambulansearbeidere som kjører på vinterføre på Senja ikke har en lønn som er i nærheten. Direktørsjiktet er blitt helt frakoblet virkeligheten, oppsummerer han.

Vedum reagerer på at hverken den nye direktøren selv eller den administrerende direktøren i Helse Nord vil uttale seg om lønnsnivået.

– Det er jo et paradoks at de har en hel kommunikasjonsstab, men så kan eller vil de ikke kommentere det. Når de først tar denne beslutningen så må de stå for det, og svare på de krevende spørsmålene folk helt naturlig nok har.

– Skal ikke være lønnsledende

Helseminister Jan Christian Vestre (Ap) sier at han forutsetter at Helse Nord har fulgt prinsippene om moderasjon i ansettelsen.

– Jeg forstår at det stilles spørsmål, og at dette lønnsnivået er noe mange ikke kjenner seg igjen i. Regjeringen har skjerpet forventningene til moderasjon sier han.

– Staten skal ikke være lønnsledende, men må samtidig være konkurransedyktig. Slike stillinger konkurrerer om ansatte som også er attraktive for det private næringslivet.

Hoksrud: – Helt sykt

Stortingsrepresentant Bård Hoksrud i Frp er i sjokk etter å ha hørt betingelsene til Helse Nords nye kommunikasjonsboss.

– Sjokkert, ja, for ikke å si rystet. Med den lønnen kunne man finansiert to-tre sykepleiere. Det er helt sykt.

– Jeg er sjokkert over at helseforetaket som styrer mot en halv milliard i underskudd og som sliter med å få tak i nok og riktig helsepersonell, tar seg råd til en kommunikasjonsdirektør til en så svimlende sum. Det er bare rart.

– Vi er vitne til en lønnsfest-bonanza i de regionale helseforetakene. Nå er det flere direktører i helsesektoren, enn intensivplasser!

Han mener at et lønnsnivå over helseministeren sender ut helt feil signaler. Han mener også at denne saken gir han motivasjon for å finne et flertall på Stortinget for å legge ned helseforetakene.

– Ja, vi er nødt til å snakke sammen og finne en enighet. Vi har litt ulike ideer om hvordan det skal løses, men nå er tiden inne for å finne sammen. For dette kan vi ikke fortsette med, det er helt uakseptabelt.

Stiller ikke til intervju

VG har forsøkt å få Kim Hannisdal og Marit Lind i tale, og bedt eksplisitt om at vi ikke ønsker svar på e-post uten mulighet til å stille oppfølgingsspørsmål.

Ingen av dem vil stille til intervju.

Lind skriver i en e-post via en av sine senior kommunikasjonsrådgivere:

«Vi kommenterer ikke enkeltmedarbeideres lønns- og arbeidsvilkår, men generelt kan jeg si at Helse Nord skal tilby konkurransedyktige betingelser. Det er viktig i rekruttering av riktig kompetanse og de riktige menneskene til å fylle krevende og ansvarsfulle funksjoner hos oss. Stillingen som direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt er en slik stilling, og vi er fornøyde med ansettelsen vi har gjort.»

Og hun skriver videre:

«Det er hard konkurranse om høyt kompetente medarbeidere, særlig i nord. Lønn er et virkemiddel for å nå frem i konkurransen. Svært god kompetanse kommunikasjon og samfunnsforståelse er avgjørende for Helse Nord. Spesialisthelsetjenesten står ovenfor krevende utfordringer og det er viktig at vi sørger for god kommunikasjon og felles situasjonsforståelse med våre pasienter, samarbeidsaktører og nasjonale myndigheter»

Read Entire Article