1 month ago
22
Våren 2023 hadde Kirstimaria Rontti (26) mye å være vårglad for.
Hun var gravid med sitt andre barn og ble kalt inn på intervju til drømmejobben.
Men gleden ble kortvarig.
For selv om hun var den best kvalifiserte søkeren, fikk hun ikke jobben.
Årsaken? At hun var gravid og skulle ut i mammaperm.
– Jeg ble veldig lei meg og følte meg liten og mindre verdt, forteller hun.
I 2023 tok Rontti saken til Diskrimineringsnemnda.
Nå har de konkludert med at Norges nest største barnehagekjede FUS har brutt loven og diskriminert 26-åringen.
Fortalte at hun var gravid
Det var i april 2023 at 26-åringen søkte på stillingen som pedagogisk leder i barnehagen FUS Lindeberg i Lillestrøm kommune.
Hun hadde hørt mange lovord om arbeidsplassen – og med barn nummer to i magen, var det helt perfekt med en jobb i nærområdet.
Selv om søknadsfristen var gått ut, tok 26-åringen kontakt med barnehagen og spurte om de kunne vurdere henne likevel.
– Jeg ville virkelig ha den jobben og ble utrolig glad da jeg fikk komme på intervju, forteller hun.
Det var Utdanningsnytt.no som omtalte saken først.
Allerede før intervjuet ringte 26-åringen til styrer i barnehagen for å fortelle at hun var gravid. Hun ville vite hvordan det passet inn.
– De sa på telefon at det ikke skulle være noe problem, forteller hun.
Men i mai fikk hun en epost som skulle vise det stikk motsatte.
– Må prioritere stabilitet
Med sommerfugler i magen dro Rontti på intervju i april 2023. Hun opplevde at praten gikk fint og at hun og styreren hadde god kjemi.
Noen uker senere lå det en uåpnet epost fra barnehagen i innboksen. Hun var nervøs og spent.
Men da hun tok innover seg ordene som sto, begynte tårene å trille.
I eposten TV 2 har sett sto det at 26-åringen ikke fikk stillingen som pedagogisk leder fordi barnehagen måtte prioritere «stabilitet».
Du gav et godt inntrykk og jeg er sikker på at du har mye å tilføre oss, men jeg må prioritere stabilitet (tenker da på at du kun kommer til å være hos oss i kort tid før du forsvinner i permisjon).
Tilbake sendte Rontti en epost hvor hun spurte styreren om årsaken var at hun «var gravid og skulle ut i permisjon». 26-åringen fikk da til svar at «barna trenger en tilstedeværende pedagog».
– Jeg ble sjokkert. Jeg hadde ikke sett for meg at de kunne gjøre det. Kan man gjøre sånt i dag? spør hun.
Tall TV 2 har hentet inn fra Diskrimineringsnemnda viser at 128 av sakene som er meldt inn etter 2018 gjaldt diskriminering på grunn av graviditet. I 31 av sakene er det konstatert lovbrudd.
Likestillings- og diskrimineringsombudet opplyser til TV 2 at rundt 250 av de 2500 sakene som lå på bordet hos dem i fjor handlet om graviditet.
Diskriminering av gravide er forbudt
Vernet mot diskriminering av gravide og kvinner og menn som skal ta eller få foreldrepermisjon, er nedfelt i likestillingsloven.
I Likestillingloven § 6 er forbudet formulert slik: «Diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene er forbudt.»
Forbudet innebærer blant annet at en som er gravid eller i foreldrepermisjon har rett til lik behandling i ansettelsesprosesser, ved lønnsfastsettelse og i tildeling av arbeidsoppgaver som andre ansatte.
Kilde: Norsk lovdata og Likestillings- og diskrimineringsombudet
Rontti hadde regnet med å få jobben, men isteden fulgte tre tøffe måneder uten jobb, hvor hun måtte leve på samboerens penger.
– Jeg ble veldig stressa for at jeg kom til å bli stående uten jobb og ikke opparbeide meg nok lønn til jeg skulle ut i permisjon.
Skjønte ikke alvoret
26-åringen følte på hele kroppen at det hun opplevde var urettferdig, men skjønte ikke alvoret før hun fortalte om saken til fagforbundet sitt. Det var de som tok saken til Diskrimineringsnemnda.
– Jeg tenkte at det ikke var greit, men jeg skjønte ikke at det var ulovlig, sier hun.
Barnehagekjeden FUS sier til TV 2 at de beklager belastningen Rontti har vært gjennom. Les hele svaret til barnehagen lenger ned i saken.
I tiden mens saken lå til behandling gikk dagene sakte.
– Jeg gikk med en følelse av at jeg hadde gjort noe galt.
– Eneste kvalifiserte søker
I oktober 2024 kom endelig avgjørelsen. I kjennelsen slår Diskrimineringsnemnda fast at Rontti var den eneste kvalifiserte søkeren til jobben i FUS-barnehagen.
De gir henne medhold i at hun ikke fikk jobben fordi hun var gravid, og at hun ble ulovlig diskriminert av Lindeberg FUS barnehage.
Hun blir tilkjent en erstatning på 60.000 kroner for den tiden hun var uten jobb.
Det var en lettelse, sier Rontti.
– Jeg er veldig glad for at jeg fikk bekreftet at jeg ikke har gjort noe feil, men det er trist også. Det var ikke slik jeg så for meg at det skulle bli.
Har du et tips?
Har du tips eller annet du ønsker å dele rundt diskriminering i arbeidslivet? Du kan tipse meg konfidensielt. Jeg kan nås på e-post nicole.myhrer@tv2.no eller på telefon/Signal.
Nicole Myhrer // Tlf 4504064
– Vi beklager
TV 2 har flere ganger forsøkt å komme i kontakt med styrer i Lindeberg FUS barnehage, men har ikke lyktes.
Pressekontakt i barnehagekjeden FUS, Monica Johnsen, skriver i en epost til TV 2 at de tar kjennelsen fra Diskrimineringsnemda til seg.
– Vi beklager den belastningen Kirstimaria har opplevd. Vi har et mål om å være en inkluderende og rettferdig arbeidsplass, skriver hun.
FUS skriver videre at de «har retningslinjer, standarder og rutiner som skal sikre et godt arbeid med likestilling».
– I dette tilfellet har vi ikke klart å leve opp til verken vår egen standard eller hennes forventninger til oss. Vi er i dialog med nemda, med et helt klart mål om at dette ikke skal skje igjen.
Johnsen forklarer at utgangspunktet var at FUS-barnehagen hadde behov for å fylle et vikariat som ga barna på avdelingen trygge og stabile rammer mens en ansatt var i permisjon.
– Derfor ønsket styrer i barnehagen at den som gikk inn i vikariatet kunne fylt det i hele perioden. Det unnskylder likevel ikke at vi har opptrådt feil, sier hun.
– Alvorlig og trist
Likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon reagerer kraftig på historien til Kirstimaria Rontti.
– Det er veldig alvorlig og trist at gravide diskrimineres i arbeidslivet i 2025, sier han til TV 2.
Thon sier at dette er et av områdene hvor diskrimineringsvernet står sterkest. Og det er det en god grunn til, sier han.
– Men kan det ikke være lett å forstå arbeidsgiver her? De hadde en stor barnegruppe å hensyn til?
– Det er arbeidsgivers oppgave å få kabalen til å gå opp. Det skal ikke være noe ulempe å få barn. Det er en selvsagt og viktig del av et samfunn og skal ikke straffe seg i arbeidslivet, sier han.
– Store mørketall
Thon mener det er store mørketall, og at dette skjer oftere enn vi tror.
– Vi vet at det er mange som ikke sier ifra fordi de ikke kjenner til rettighetene sine, men også fordi mange kvier seg for å ta kampen. Det er en stor belastning å stå i en sånn sak.
Thon mener det ikke er regelverket det er noe galt med, men at det er arbeidsgiverne som diskriminerer.
– Jeg tror ikke noen går på jobb for å diskriminere, men de mangler kunnskap om regelverket.
Nå har Thon kalt barnehagekjeden FUS inn til et møte.
– Formålet er å spørre om hva de skal gjøre for å hindre at dette skjer igjen, sier han.
Håper flere kvinner blir bevisste
Etter opplevelsen med FUS barnehage, fikk Rontti seg jobb i en annen barnehage i Oslo.
Hun forteller at hun ønsker å dele sin historie slik at flere kvinner skal bli bevisste på rettighetene sine.
– Det tok tid før jeg skjønte at det jeg opplevde var diskriminering. Jeg tror det er mange som er som meg.
26-åringen håper at også arbeidsgivere får bedre kunnskap om regelverket.
– Det kan ikke være sånn at bare fordi jeg kan føde, så skal ikke jeg ha de samme mulighetene som andre som søker samme stilling. Det er ikke greit, avslutter hun.
English (US)