Ikke godt nok at studenter som spør om sommerjobb hos oss ikke får svar

DEBATT: Det er gledelig at ungdommen selv deltar i debatten om hvordan vi bygger en attraktiv by. Skal siddiser komme hjem etter studier og arbeid utenbys, må vi invitere til dialog – og ta svarene på alvor.

Tormod Wilson Losnedal (H) skriver at det ikke er godt nok at folk som spør etter sommerjobb i kommunen ikke får svar. Foto: Fredrik Refvem

Sjur tar opp en viktig problemstilling: hvordan kan kommunene legge til rette for studenter som ønsker faglig relevante sommerjobber? Innspillet om mer prosjektbaserte sommerstillinger med resultater som er nyttige for både kommunen og næringslivet er en god idé, og Stavanger kan absolutt lære av Sauda. Gode ideer fra siddis-ungdommen skal vi lytte til. Men bildet som tegnes av Stavanger kommune og forventningen om en sommerjobb er allikevel ikke helt rettferdig.

Sommerjobber i Stavanger

I Stavanger lyste vi ut over 430 sommerjobber i 2025 og min påstand er at samtlige er relevante, også for de med høyere utdanning. Det som er lite faglig relevant for én student, kan være avgjørende erfaring for en annen. Og all erfaring er som kjent god erfaring.

Innen by- og samfunnsplanlegging fikk studenter arbeide med kart, handelsarealregistrering og detaljplaner – oppgaver direkte relevant for arkitektur- og ingeniørfag.

Innen park og vei ble 25 sommervikarer ansatt til grønt vedlikehold og infrastrukturarbeid.

Gjennom Fiks Ferigge Ferie bidro 50 assistenter til ferieaktiviteter for barn og unge, en verdifull erfaring for studenter innen pedagogikk, idrett og sosialfag.

Og som hvert år, hadde vi et omfattende behov for vikarer i helse- og omsorgstjenesten. Dette er erfaring som er gull verdt.

I tillegg har over 100 ungdommer i aldersgruppen 13–17 år fått jobberfaring gjennom Ungjobb

Offentlig-privat samarbeid

Dette er reelle oppgaver som gir kommunen og studenter nyttig erfaring og verdi. Mange får sitt første møte med både arbeidslivet og offentlig sektor, et ansvar som kommunene legger mye prestisje i.

Når jeg er på reise i Norge eller utlandet, avtaler jeg alltid en prat med utflyttet siddis-ungdom. Da er det noen ting som peker seg ut når de vurderer å komme hjem igjen. I tillegg til ønsket om den urbane og enkle livsstilen, smidig fremkommelighet og spennende jobber i et mangfoldig næringsliv, så trekkes sommerjobber, trainee-stillinger, lærlingplasser og internships inn som en god måte å gi studentene en forsmak på hva Stavanger har å by på. Derfor er jeg glad vi har gode lokale samarbeidspartnere som bidrar i for eksempel Trainee Sørvest, Hei Student! eller den årlige Karrieredagen rundt juletider. Alle disse programmene er skreddersydd for å få flinke studenter i jobb, vise de regionen og synliggjøre de mulighetene som finnes her. Dette er gode initiativ der både privat og offentlig sektor er sterkt representert.

Noen må likevel til Sauda

Samtidig må vi erkjenne en svakhet. Det er ikke godt nok at folk som etterspør sommerjobb i kommunen, ikke får svar på sine henvendelser. Alle henvendelser skal besvares, så her må vi løfte oss.

I de sommerjobbene jeg har hatt, var det sjelden en direkte kobling mot utdanningen jeg tok. Men jeg kan garantere at jeg lærte mye, enten det var som fengselsbetjent, flyttemann eller vikar i ROP-tjenesten. Ikke alle studenter vil få sommerjobb som er faglig relevant for studieløpet. Vi må også akseptere at mange må gå den ekstra runden via Bergen, Oslo, eller til og med Sauda, for å kickstarte karrieren før de vender snuten hjemover. Min hjertesak er å sørge for at Stavanger alltid er det endelige målet.

På lista over tiltak som kan få det til, er innspillet til Sjur absolutt notert.