Endre sykelønnsordningen? Da bør vi følge disse tre, korte punktene.

Norge er eneste land med full lønn under sykdom – og har høyest sykefravær.

Jeg tror alle kan være enige om at ingen blir frisk av å endre denne ordningen. Men hvis vi fjerner den, blir sykefraværet lavere.

Skal vi endre sykelønnsordningen, bør vi følge tre premisser:

1. Endringen bør gjelde alle. Ingen grupper kan være skjermet selv om den måtte ha full sykelønn som del av en tariffavtale. Sverige har vist hvordan dette kan gjøres.
2. Det er naturlig at noen yrkesgrupper har høyere sykefravær enn andre. Det er ingen grunn til at disse skal rammes ekstra. Redusert sykelønn medfører reduserte kostnader for arbeidsgiver og Nav. Disse midlene kan brukes til et engangsløft i lønninger slik at personer med lavere sykefravær i sin yrkesgruppe får uendret lønn. Hvis sykefraværet reduseres i gruppen, vil samlet lønn for en person med lavere sykefravær bli høyere enn før.
3. Full lønn under sykdom er et velferdsgode. Hvis dette fjernes, bør vi legge til et nytt velferdsgode. Nå er det full lønn i 12 måneder ved sykdom og så en kraftig reduksjon. Å forlenge denne perioden kan være viktigere for personer med mye sykefravær enn full lønn fra første sykedag.