Det er slutt mellom oss, SUS!

DEBATT: Jeg har levert oppsigelsen. Jeg forlater en «trygg» jobb uten å vite om jeg har inntekt til jul. Men jeg er helst sikker på at denne julen vil kjennes bedre enn i fjor.

SUS presser ut mest mulig arbeidskraft på færrest mulig ansatte til lavest mulig pris. Foto: Shutterstock

Jeg ble utdannet radiograf i 2013. Karrieren startet med en kort, men utrolig lærerik, periode på Rikshospitalet før jeg flyttet hjem til Stavanger i 2014 og startet i jobb på SUS. I 2021 ble jeg valgt inn som verneombud, og i 2024 fikk jeg stilling som fag-radiograf ved intervensjon, med stor interesse.

Det beste med jobben: Løse utfordringer, akutt-livreddende behandling i team, samt levere kvalitet på arbeidet.

Spis når du kan

Se for deg et team som tar imot akutt-skadde på sykehus: Alle vil utføre oppgaven sin, helst på samme tid. Når ansatte forstår koreografien og lederen styrer timingen, kjennes flyten som å danse. Jobben er gøy og meningsfull. Men samarbeidet med arbeidsgiver er en runde i ringen, omtrent hver gang.

Arbeidstiden krever høyt fokus. Under beredskapsvakt, når telefonen ringer starter klokka: Innen 30 minutter skal arbeidstøyet være på. Forbered spurt! Fingre krysses for minimalt med nattjobb, du vet fokuset synker på natt. Du spiser når du kan, ikke når du er sulten.

Risikoen med å ikke spise? 9 timer før neste sjanse. Som verneombud må jeg si fra om manglende pauser på jobb, også på dagtid når vi skal være bemannet til normal drift. Svaret fra arbeidsgiver: Det skal du selv tilstrebe. Jeg varsler om arbeidstid som oppleves av ansatte som uforutsigbar og uforsvarlig. Arbeidstid må nøye beskrives i avtaler. I avtalen står: dersom drift tillater det og arbeidstaker kan pålegges.

Hva med rettene våre?

Jeg påpekte at hviletid og restitusjon er essensielt. Arbeidsfri mellom to vakter i årsplan: 7 timer fordi: Beredskapsvakt er både arbeidstid og fritid. Hvis du ikke blir ringt, kan du ikke påstå at hviletiden er for kort. Må vi bevise i etterkant, at vakt i arbeidsplan ikke er fritid? Hvor mange år med avvik og varsler må til?

Skal du jobbe overtid, da får du 7,55 timer hviletid. De siste 5 minuttene, holder arbeidsgiver et godt grep om. Vi skal vite hvem som bestemmer, er det det som er poenget?

Vi snakker mye om hatter når vi har part-samarbeidsmøter. Og det følger med forskjellige normer med hattene. Hatten til verneombud skal være nøytral, og helst brukes som en bro mellom ledelsen og ansatte.

Det er to uker før vervet overtas av neste verneombud når ledelsen presenterte signert protokoll for beredskapsvakter som gjelder for en liten gruppe av oss. Da mistet jeg hatten og ballongen sprakk. Så erstattelige er ansatte at SUS ikke finner det nødvendig å beskrive: Alminnelig arbeidstid, hviletid mellom vakter, tiltaksgrenser eller begrensning som vern for ansatte.

SUS skviser oss

SUS presser ut mest mulig arbeidskraft på færrest mulig ansatte til lavest mulig pris. Det er slike ledere som vokser fram når helseforetakene må spare seg til fant. Du må bare ikke bry deg, bare gjør jobben din og ikke bry deg, du blir gal hvis ikke, var rådene jeg fikk fra kollegaer.

«Jeg klarer det, jeg klarer å ikke bry meg. Gå på jobb, ha det gøy, prøv å dans». Dette hjalp, litt, omtrent i 5 måneder, før ballongen igjen sprekker. Du kan ikke klage, uten å gjøre noe med det. Jeg ser kun en løsning. Jeg har gått mange runder med meg selv og prøvd å finne alternativer. Men det finnes ingen. Dette forholdet må avsluttes, det gjør meg syk.

Jeg har levert oppsigelsen. Jeg forlater en «trygg» jobb uten å vite om jeg har inntekt til jul. Men jeg er helst sikker på at denne julen vil kjennes bedre enn i fjor. Til alle mine venner og kjente på SUS, alle jeg har samarbeidet med på tvers av avdelingene, alle jeg har jobbet i team med: Tusen ganger takk for at dere gjør den «hverdagslige» delen av jobben så bra og inspirerende som det har vært, og tusen takk for all kunnskapen dere har delt! Dere er ryggmargen til sykehuset!