Derfor trenger vi ærlighet om utfordringene, ikke pynting på virkeligheten

Oppdatert:3 minutter siden

Et sykehus er mer enn enkelttall og statistikk. Når deler av helheten fjernes, svekkes både pasientsikkerheten, fagmiljøene og rekrutteringen. Derfor trenger vi ærlighet om utfordringene, ikke pynting på virkeligheten. Samtidig er vi stolte av jobben som gjøres ved Flekkefjord sykehus – nettopp derfor engasjerer vi oss for å sikre at det også i fremtiden skal være et trygt og attraktivt sted, både for pasienter og ansatte.

Det er bra at klinikkdirektøren deltar i debatten om sykehuset. Likevel, når utfordringene bagatelliseres og virkeligheten forenkles i et bilde man ikke kjenner seg igjen i, skaper det ikke trygghet – verken for ansatte eller befolkningen. Næringsforeningen har satt søkelys på situasjonen ved Flekkefjord sykehus, og de har reist en viktig debatt som trengs – selv om man kan være enig eller uenig i form og virkemidler.

Et sykehus er et faglig økosystem som står og faller på helhet. Når deler fjernes, svekkes helheten og den medisinske logistikken – og det rammer både pasienter, fagmiljøer og fremtidig rekruttering. Indremedisin, ortopedi, gynekologi, anestesi og kirurgi er gjensidig avhengige av hverandre. Når én bit forsvinner, blir de andre mer sårbare.   

Rekrutteringsproblemene handler ikke først og fremst om to generelle kirurger. For LIS-leger betyr fravær av generell kirurgi færre læringsarenaer og dårligere mulighet til å bygge den kompetansen som trengs i et lokalsykehus. Resultatet er svekket vaktberedskap og rekruttering over tid – på tvers av fagmiljøene. Når en stor andel av overlegene i tillegg nærmer seg pensjonsalder, forsterkes utfordringen ytterligere.

Det hevdes at kun «1–2 pasienter i uken» sendes til andre sykehus for akuttkirurgi. Men beredskap handler ikke om snittall – det handler om å være forberedt på det uforutsette. Nye veier og helikopter kan aldri fullt ut erstatte nærhet til akuttkirurgisk kompetanse.

Når befolkningen får høre at «det er ingen grunn til bekymring», samtidig som ansatte ser at viktige funksjoner blir svekket, skapes mistillit. Tillit bygges ved å være ærlig om utfordringene – ikke ved å pynte på virkeligheten. Åpenhet og ærlighet tjener alle parter.

Tillitsvalgte ved Flekkefjord sykehus

Haakon Bjurstrøm, Klinikktillitsvalgt Overlegeforeningen, SSF

Kari Marie Løvland, Klinikktillitsvalgt NSF, SSF

Therese Holm, Klinikktillitsvalgt Jordmorforeningen, SSF

Anne Kari Jansen, Foretakstillitsvalgt Forskerforbundet, SSHF

Dorrit Modalsli Larsen, Plasstillitsvalgt NSF, SSF

Jordy Lokhorst, Plasstillitsvalgt NSF, SSF

Heidi Svege, Plasstillitsvalgt NSF, SSF

Thorsten Janvin, Plasstillitsvalgt Fagforbundet, SSF

Siv Tone Stø, VO, SSF

Hege Hellestøl, Plasstillitsvalgt Fagforbundet, SSF

Aud Stø, Plasstillitsvalgt Fagforbundet, SSF

Anne S. Amdal, Plasstillitsvalgt Fagforbundet, SSF