Denne tabben kan koste deg jobben: – Ikke lurt

Høsten og hverdagen er i gang for de fleste. Men kanskje merker du at ikke alt er som det pleier å være på jobb? 

Du gleder deg ikke til å gå på jobb lenger, og motivasjonen er mindre. Du vil rett og slett bytte jobb. 

Da er du ikke alene.

Høysesong

August er en av de månedene med høyeste aktivitet på FINN jobb. Gjennom måneden hadde de 13 millioner besøk, og trenden ser ut til å fortsette.

TENDENS: Mange er på jobbjakt i høst. Foto: Privat

– De to første ukene i september viser samme tendens med flere besøk på annonsene enn samme tid i fjor, forteller jobbanalytiker og leder i FINN jobb, Christopher Ringvold. 

Unngå disse tabbene 

«CV-NERDEN»: Brunsvik jobber som frilans karriereveileder og driver nettsiden CV-nerden. Foto: Privat

Uansett hvilken jobb du drømmer om, er det én ting du ikke kommer unna: Jobbintervjuet.

René Brunsvik har jobbet som karriereveileder og utdanningsrådgiver i syv år. Han mener det er flere tabber du absolutt må unngå:

1. Ikke baksnakk din tidligere sjef og kollegaer.

«Hvorfor har du søkt jobb hos oss?» er et ganske vanlig spørsmål.

Da er det fornuftig å ikke fokusere for mye på alle problemene i din forrige jobb, ifølge Brunsvik. Enten det dreier seg om store konflikter eller en håpløs sjef.

– Da er det bedre å si at du er ute etter noe nytt, eller at det føltes riktig med en forandring, sånn at det ikke går utover ditt rykte.

Hvis ikke kan arbeidsgiveren lett tenke at det er du som er roten til problemene, ifølge Brunsvik.

2. Ikke åpne Intervju med å snakke om lønn.

Brunsvik forteller at dette kan gi en dårlig smak i munnen til intervjueren. Han forteller at du må vise hva du har å tilby før man kommer til lønn.

– Det er veldig vanlig å snakke om lønn en annen gang og gjerne på slutten, men ikke få det til å virke som om du bare er motivert av penger.

3. Ikke skryt – på feil måte

Det er lov å skryte, ifølge jobbeksperten. Det er jo det man må gjøre på jobbintervjuer. Men det finnes feil måter å gjøre det på.

– Ikke skryt på bekostning av dine tidligere kollegaer. Utsagn som «jeg var den beste på jobben, alle de andre var late og slappe» er nok ikke den beste måten å skryte på.

Han foreslår heller å si ting som setter alle i et godt lys, ting som «vi var en god gjeng» eller «dette klarte vi sammen», som får deg til å virke som en lagspiller.

Det vanskeligste spørsmålet

Spørsmålet som får alle til å klø seg i hodet når det blir stilt, og som de fleste kanskje bruker som en mulighet til å snikskyte litt, har ikke et enkelt svar, forteller Brunsvik. 

«Hva vil du si er dine sterkeste og svakeste sider?»

– Du kan prøve å lure sjefen med at den svake siden egentlig er en sterk side, men det tror jeg også veldig mange sjefer ser litt igjennom.

– Hva vil du si er det optimale svaret på et sånt spørsmål, da?

– Mange sjefer stiller spørsmålet for å se hvordan takler du et vanskelig spørsmål og hvilken type selvrefleksjon du har om deg selv. Så gjerne gi en reel svakhet som kan påvirke jobblivet.

– En date

Ikke kom uvitende til intervjuet, akkurat som om du ikke hadde kommet uvitende til en date, mener eksperten. 

Her er det viktig å gjøre researchen sin og vite litt som selskapet, deres mål og hva din rolle kommer til å være. 

DATE: Jobbeksperten sammenligner jobbintervjuet med en date: Begge må like hverandre. Foto: AdobeStock

– Det er mer en date. De må like deg, få en «vibe» med deg, føle at dette er en person vi kan snakke med.

Og akkurat som på en date må du ikke være for passiv.

– Husk at du må vise interesse, vær aktiv underveis og still spørsmål om ting du lurer på.

Eksperten påpeker at intervjuet ikke er en eksamen:

– Du kan ikke bare øve inn riktige svar og få jobben.