Skjerp dere, NRK!

Når en kvinne mister jobben rett etter fødsel, hjelper det ikke med pene bortforklaringer.

«Det ble dessverre slik jeg fryktet», skrev Ulrikke Brandstorp om å ikke få fornyet programleder-kontrakten sin etter fødsel. Foto: Amanda Pedersen Giske / NTB

Torsdag 9. oktober kl. 12:49

Av: Marte Bentdal

Sosiolog og mor

Ulrikke Brandstorp fikk barn – og mistet jobben.

I 2025. Hos NRK.

Brandstorp forteller at hun fikk beskjed om at hun ikke får lede en ny sesong, og at rollen trolig ble «byttet ut» fordi hun ikke kunne stille til innspilling rett etter fødselen.

Det hun beskriver, er ikke bare skuffende på et personlig plan – det fremstår også som et klassisk eksempel på kjønnsdiskriminering i arbeidslivet.

At det skjer i 2025, i en offentlig institusjon som NRK, gjør det desto mer alvorlig.

NRK sier det ikke har noe med fødselen å gjøre.

Fra «Bakermesterskapet» Foto: NRK / NRK

Programdirektør Kristin Ytre-Arne i NRK Vest sier at programlederjobben er sesongbasert, og at det er vanlig å bytte programleder mellom sesonger.

Hun forklarer at Ulrikke Brandstorp fikk full lønn for jobben hun skulle gjøre, selv om hun ikke ledet den nye sesongen.

NRK ønsket, ifølge henne, å ta vare på Brandstorp etter en dramatisk fødsel, og kontrakten hennes ble ikke endret.

Greit, NRK kan reise hendene i været og si at de har alt på det rene.

Men dette handler om mer enn kontrakter og formaliteter.

Ulrikke Brandstorp med sin ektemann Oskar Nordberg og sønn Timotheus. Foto: Hallgeir Vågenes / VG

For det handler ikke bare om intensjon, men om praksis.

Når en kvinne forsvinner fra skjermen rett etter fødselen, sender det ett klart signal:

Morsrollen og karrieren går fortsatt ikke hånd i hånd.

Selv om norsk lov er klinkende klar:

Du skal ikke behandles annerledes fordi du blir gravid, føder barn eller tar foreldrepermisjon. Punktum.

Men loven funker ikke.

Selv om NRK hevder at avgjørelsen var en «naturlig del av formatfornyelse», er det nettopp slike forklaringer som ofte skjuler systematiske forskjeller.

Kvinner som får barn, mister synlighet, får færre oppdrag og blir sjeldnere valgt til nye prosjekter – uten at det sies høyt, og uten at det ses på som en «straff».

Diskrimineringsvernet handler ikke bare om lovbrudd på papiret – men om å hindre mønstre som gir samme resultat:

At gravide og kvinner i permisjon stilles svakere.

NRK er ikke hvilken som helst arbeidsplass. Som allmennkringkaster skal de gå foran – ikke henge etter – når det gjelder likestilling.

Derfor bør de svare klart:

Hvordan sørger de for at kvinner som tar permisjon, får komme tilbake – ikke skyves ut?

Hva gjør de for å unngå at mødre faller mellom stolene?

Ulrikke Brandstorp sammen med sønnen sin. Foto: Hallgeir Vågenes / VG

Og hvem tar ansvaret når profilerte kvinner forsvinner fra skjermen?

Hva hjelper det at kvinner på papiret har alle rettigheter, hvis de i virkeligheten risikerer å miste jobben når de får barn?

Selv uten vond vilje viser saken hvor fort gamle mønstre kan snike seg tilbake – hvor morsrollen fortsatt gjør deg sårbar i arbeidslivet.

Likestilling handler ikke bare om å åpne dører, men om å sørge for at de ikke smeller igjen i det en kvinne går ut i permisjon.