Rahavy møtte presset politi: – Frykter alvorlige feil

10 hours ago 5

Da Rahavy Varatharajan anmeldte eksen gjentatte ganger gjennom 2023, havnet sakene hos en politiadvokat som samtidig hadde ansvar for 352 andre saker.

Oppdatert onsdag 17. juni kl. 22:31

Politiadvokat i Oslo hadde ansvar for 352 saker samtidig.
Lederen for Politijuristene advarer om at presset truer rettssikkerheten.
En intern rapport avslører at tre av fire politijurister føler seg utilstrekkelige i jobben.
Politidirektoratet erkjenner utfordringene og viktigheten av prioritering.

På toppen av dette måtte hun møte i 13 rettssaker. Hun håndterte også fengslingsmøter og andre hasteavgjørelser, ifølge en intern rapport VG har fått tilgang til.

Nå advarer lederen for Politijuristene i Oslo om at arbeidspresset i verste fall kan være farlig:

– Situasjonen er kritisk, og en fare for rettssikkerheten, sier Vilde Rieber-Mohn.

VG fortalte i helgen historien om Rahavy Varatharajan (30). Hun ba om hjelp fra politiet gjentatte ganger før hun ble drept av mannen hun tidligere hadde datet.

Oslo-politiet har erkjent at de ikke gjorde en god nok jobb i Rahavy-saken.

Onsdag ble det kjent at justisminister Astri Aas-Hansen har bedt om et møte med Riksadvokaten og politidirektøren etter å lest saken. Der vil hun snakke om hva som trengs å gjøre for å forhindre at noe liknende skjer igjen.

– Har advart i årevis

Rieber-Mohn mener at det som skjedde, ikke først og fremst handler om én jurist.

– Denne saken er et alvorlig signal om det. Det kunne vært hvem som helst som jobber der, sier hun.

Hun peker på at arbeidspresset over tid har vært svært høyt.

– Det er konstant mer enn normal arbeidsmengde. Kravene som stilles, er høyere enn de burde være. Det kan få store konsekvenser for rettssikkerheten.

– Vi har advart i årevis og vi opplever at vi sier ifra. Vi opplever også at politimesteren sier ifra. Men vi blir ikke hørt, og påtalebudsjettet for Oslo er underdimensjonert.

Tre av fire føler seg utilstrekkelige

En intern undersøkelse blant politijurister i Oslo fra i fjor høst tegner et bilde av et svært presset arbeidsmiljø.

Der kommer det frem at det er høy turnover, flere opplever frykt for å bli utbrent og for at tidspress kan føre til alvorlige feil og mangelfulle vurderinger.

Det svarer over halvparten av påtalejuristene som deltok i undersøkelsen.

Vilde Rieber-Mohn

Tillitsvalgt for politiadvokatene i Oslo

Samtidig viser en nasjonal undersøkelse at dette ikke kun er et Oslo-problem.

Den nasjonale undersøkelsen blant politiadvokatene viser at arbeidspresset oppleves som høyt mange steder i landet:

Over to av tre mener arbeidsmengden er for stor.
Tre av fire oppgir at de føler seg utilstrekkelige i jobben.
Kun 1 av 10 opplever at arbeidsmengden er tilfredsstillende.

– Det er ikke mulig å levere de resultatene som forventes eller som man ønsker. Det påvirker enkeltmennesker, sier Rieber-Mohn.

Et kjent problem

Allerede i 2017 konkluderte Påtaleanalyseutvalget med at kapasiteten i påtalemyndigheten var for svak, og at både ressurser og kompetanse måtte styrkes.

I 2022 advarte Riksrevisjonen om at flere politidistrikter i landet slet med kapasitet, opphopning av saker og høy utskiftning blant påtalejurister.

Riksrevisjonen pekte også på at juristene var for lite tilgjengelige for etterforskningen fordi de var opptatt med saker som hoper seg opp og rettssaker.

Dette kan føre til at alvorlige saker ikke blir fulgt opp på riktig måte, påpekte Riksrevisjonen.

Må prioritere

VG har stilt Politidirektoratet en rekke konkrete spørsmål om arbeidsmengden til ansatte i politiet. Deriblant:

Er dere bekymret for at høyt arbeidspress kan føre til feilvurderinger?
Hva tenker dere om at over halvparten av politijuristene i Oslo oppgir en frykt for dette?
Er 352 saker i porteføljen en forsvarlig arbeidsmengde?
Hvis ja: Hvor går grensen?
Hvis nei: Hva burde nivået vært?
Hvor mange saker mener POD at en påtalejurist bør ha?

De svarer ikke på noen av disse spørsmålene.

Men avdelingsdirektør Bjørn Vandvik erkjenner at store saksmengder kan være krevende.

– Det er klart når du sitter der i hverdagen med en stor portefølje og skal følge opp saker som er prioritert, kanskje samtidig som du skal i retten, er det krevende for påtalejuristene i politiet å ha god oversikt.

Samtidig er det viktig at politiet lokalt finner gode måter å innrette arbeidet på så den enkelte medarbeider ikke blir overarbeidet eller glipper på noe, sier han:

– Det er sånn i dag at det er noen saker politiet ikke rekker over. Vi må gjøre det beste ut av de rammene vi har.

I en e-post legger Vandvik til at:

– Som arbeidsgiver har politiet et ansvar for å ivareta egne ansatte, blant annet gjennom å tilrettelegge for en arbeidshverdag slik at medarbeidere opplever at de gjør en god jobb. Det er viktig at politiet tilstreber at de alvorlige sakene etterforskes og oppklares, blant annet fordi dette påvirker publikums tillit.

Read Entire Article