NHO-sjefen etter LO-bruddet: – Kjenner meg overhodet ikke igjen

LO bryter samarbeid med NHO. Det skjønner NHO-sjefen lite av.

NHO-sjef Ole Erik Almlid på NHOs hovedkontor i Oslo. Foto: Stian Lysberg Solum / NTB

Tidligere i dag ble det kjent at LO bryter samarbeidet med NHO.

LO-leder Peggy Hessen Følsvik sier bruddet skyldes en «uredelig» prosess, og et «grovt brudd på tilliten» i forbindelse med forhandlingene om et inkluderende arbeidsliv i høst.

NHO-sjef, Ole Erik Almlid, sier til E24 at de har vært villige til å strekke seg langt, og forstår ikke uttalelsen om tillitsbrudd.

– Jeg kjenner meg overhodet ikke igjen i den historien, og skjønner ikke hvordan man kommer dit. Vi har hatt respekt for hverandres synspunkter, sier han.

Videre sier han at det er «veldig synd» at man legger bort tiltakene som ligger på bordet, og som kunne bidratt til å få ned sykefraværet.

Almlid sier at det foreløpig er for tidlig å si noe om konsekvensene av bruddet, bortsett fra manglende enighet om IA-avtalen.

– Hva som skjer ellers får vi nå se, sier han.

På et pressetreff sier NHO-sjefen, ifølge NTB, at de har stått i krise før, men klart å samarbeide på andre områder.

– Derfor burde vi ha fått til dette denne gangen, og jeg er overrasket over at LO velger å gjøre det de gjør i dag.

– Grovt brudd på tilliten

Dagens avtale utløper ved årsskiftet. LO krevde at sykelønnsordningen fredes de neste fire årene. NHO ville frede i 18 måneder.

– Vi har opplevd en uredelig prosess både under selve forhandlingene og i etterkant. Det er et grovt brudd på tilliten og LO bryter derfor midlertidig samarbeidet med arbeidsgiverne, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik i en pressemelding.

Bruddet betyr blant annet at LO ikke vil gjennomføre bilaterale samarbeid. Det gjelder blant annet samarbeid som IA-avtalens bransjeprogram og energisamarbeidet i kraftløftet.

Hun sier videre at trepartssamarbeidet er viktig og at de vil fortsette å stille til dialog som regjeringen inviterer til.

– Vi vil naturlig nok også gjennomføre lønnsforhandlinger, arbeidsrettslige og avtalemessige tvistemøter og bistand til medlemmene. Vi skal ta vårt ansvar for medlemmenes rettigheter. Vi står også fortsatt ved hovedavtalen, sier hun.