Nammo dropper regjeringens bonuskutt – igjen

Den norske ammunisjonsprodusenten velger nok en gang å se bort fra regjeringens retningslinjer for lederlønn.

Statsminister Jonas Gahr Støre (Ap) og Nammo-sjef Morten Brandtzæg. Bildet er fra januar 2024. Foto: Heiko Junge / NTB

Toppsjef Morten Brandtzæg i Nammo tjente i alt 11,7 millioner kroner i fjor, viser en fersk årsrapport.

Beløpet består av 5,1 millioner kroner i fastlønn, 3,3 millioner kroner i bonus, 2,8 millioner i pensjon, samt annen kompensasjon.

Ordningen er i strid med statens retningslinjer, som trådte i kraft i fjor.

Dette er andre år på rad at Nammo bryter retningslinjene.

Brandtzæg kan få bonus på opptil 50 prosent – dobbelt så høyt som bonustaket i statens retningslinjer.

Dag Schjerven, styreleder i Nammo, sier styret hele tiden prøver å ta hensyn til begge eieres ønske.

– Men i denne saken er det litt krevende, fordi eierne er av forskjellig oppfatning når det gjelder synet på variabel lønn, sier Schjerven på telefon til E24.

Den norske staten og det finske forsvarskonsernet Patria eier 50 prosent hver av Nammo.

– Det synes vi ikke er riktig

Den norske statens retningslinjer for lederlønn fastsetter at bonus skal være på maks 25 prosent av fastlønn.

Innstrammingen ble drevet frem i 2022 av tidligere næringsminister Jan Christian Vestre (Ap). Han truet med å kaste styremedlemmer som ikke fulgte opp.

Patria mener på sin side at bonuser bør gis på bakgrunn av i hvilken grad ledere har oppnådd fastsatte resultatmål, ifølge en lederlønnsrapport for 2024.

Styret i Nammo har ikke ønsket å gå inn på en ordning der man kompenserer for variabel lønn med fastlønn, sier Schjerven. Flere selskaper har tilpasset lederlønningene ved å øke fastlønnen for å kompensere for lavere bonus.

– Det synes vi ikke er riktig. Derfor har vi kommet til at vi vil videreføre disse retningslinjene vi har hatt i Nammo, sier han.

Staten stemte på en generalforsamling mandag denne uken for Nammo-styrets forslag om lederlønn for 2024, men de kom med enkelte protokolltilførsler, opplyser Schjerven.

Sikkerhetskritisk

Styret har de siste årene hatt «omfattende samtaler» knyttet til lederlønn, ifølge lederlønnsrapporten.

I rapporten listes det opp flere grunner til at Nammo velger å se bort fra statens retningslinjer:

• Å redusere lønnen vil ikke være i selskapets interesse.
• Selskapet opererer i et konkurranseutsatt og sikkerhetskritisk marked internasjonalt.
• Toppledelsen utsettes for stort press og økt arbeidsbelastning grunnet spesielle kundebehov.
• Nammo må være konkurransedyktig i lønn for å beholde ledere.
• Selskapet må fremstå som en attraktiv arbeidsgiver for å rekruttere ny kompetanse.

Schjerven legger til at han er godt fornøyd med at Nammo eies med basis av den norske og den finske stat, som er største eier i Patria.

Også Kongsberg Gruppen har valgt å se bort fra retningslinjene for andre år på rad, men selskapet kom med det styreleder Eivind Reiten omtalte som en «liten imøtekommelse» til regjeringen.