Mistet jobben i flyselskap: – Veldig kjipt

Det ble kun noen måneder med fast jobb som kabinansatte. Nå advarer de regjeringen om lovendring som kan slå feil.

Annija Jurka (t.v.), Sara Heggdal og Hege Fossum jobbet i kabinen for Sunclass Airlines. I september fikk de beskjed om at de blir sagt opp. Foto: Annemor Larsen / VG

Annija Jurka (27), Sara Heggdal (22) Hege Fossum (28) er rammet av nedbemanning i flyselskapet Sunclass Airlines.

– Det er veldig kjipt. Jeg er oppgitt og lei meg akkurat nå. Flybransjen er tøff, sier Jurka.

De tre fikk beskjed om oppsigelsene i september. Da hadde de vært ansatt i faste stillinger siden i mai.

Sommeren er høysesong for flyselskaper. Da er behovet for arbeidskraft større enn ellers.

E24 skrev nylig om at milliardær Petter Stordalens flyselskap Sunclass sier opp 14 kabinansatte i Norge. De blir ansett som overflødige.

Sunclass flyr passasjerer på pakkereiser til og fra feriedestinasjoner. Mye av inntektene er charterinntekter fra den tilknyttede turoperatøren Ving.

Luftfarten er en turbulent bransje. Den siste tiden har Norwegian varslet nedleggelser og Norse Atlantic har nedbemannet.

Foto: Johan Nilsson/TT / NTB

Mener selskapet brøt plikt

De ansatte har hyret advokat Monica Malm, og betaler advokaten av egen lomme.

– De ansatte opplever at arbeidsgiver ventet med å informere om mulige oppsigelser til et tidspunkt som begrenset deres muligheter til å ta andre valg, sier Malm til E24.

De mener at dette er et brudd på arbeidsgivers lojalitetspliktarbeidsgivers lojalitetspliktselskapet må opptre på en måte som ivaretar ansattes interesser og respekterer tillitsforholdet som ligger til grunn i et arbeidsforhold. Er ikke nevnt spesifikt i loven, men er anerkjent gjennom rettspraksis, ifølge advokaten.

– Avgjørelsen om å avvente informasjonen var drevet av et ønske om å beholde arbeidskraften i høysesongen, noe som også sammenfalt med prøvetidens utløp, sier Malm.

Hvis de ansatte hadde fått vite om oppsigelsene tidligere, kunne de ha funnet seg noe annet å gjøre. For eksempel kunne de ha søkt på studier eller fått andre jobber, forteller de.

Sunclass avviser at de ventet med å gi de berørte beskjed.

Annija Jurka Foto: Annemor Larsen / VG

– Føler meg lurt

Advokaten viser til at regjeringen endret loven i 2022.

Støre-regjeringen fjernet da adgangen til generelle midlertidige ansettelser. Målet var å få flere i fast jobb.

Hensikten med lovendringen er å få færre midlertidig ansatte, påpeker Heggdal. Hun mener det virker som at selskapet kun trengte folk i høysesongen på sommeren.

– Dette er en måte å gjøre midlertidige ansatte lovlig på, men det er i gråsonen. Det viser at det er mulig å utnytte systemet, sier Heggdal.

Sara Heggdal Foto: Annemor Larsen / VG

Selv om selskapet har fulgt loven, mener de tidligere ansatte at dette ikke er greit.

– Når jeg ser tilbake på det, så føler jeg meg lurt. Man skjønner at det er planlagt, men at de ventet med å gi beskjed for å utnytte oss fullt ut, sier Heggdal.

– Et sjokk for alle

Fossum mener regjeringen bør se at lovendringen ikke slår inn slik den hadde tenkt.

– Det er noe feil her. Noen ganger må man kunne ansette midlertidig. Jeg håper at folk ikke skal trenge å stå i den situasjonen vi står i nå, sier Fossum.

Hege Fossum Foto: Annemor Larsen / VG

Flere av de ansatte ville aldri ha søkt på jobben hadde de visst at det i realiteten var en midlertidig ansettelse som de ansatte nå opplever at stillingene egentlig var, sier advokat Malm.

Advokaten sier at hun ikke er i tvil om at det er behov for midlertidige ansettelser utover det loven nå åpner for. Hun mener også at enkelte arbeidstakere ønsker midlertidige stillinger.

– Det er utfordrende i denne saken å bevise at arbeidsgiver ville ha valgt midlertidig ansettelse hadde muligheten vært åpen for det, men det er ikke unaturlig å tenke seg at arbeidsgiveren ville ha valgt en slik løsning. Når situasjonen i tillegg er slik at det har blitt ekstremt kostbart å legge an søksmål i saker hvor ugyldigheten er vanskelig å bevise, er vernet mot ugyldige oppsigelser i Arbeidsmiljøloven i realiteten illusoriskillusoriskskyldes en illusjon, det som er uten verdi, innhold eller virkning., sier Malm.

E24 har tidligere skrevet at Sunclass har tapt penger over tid, men internt ble dette avfeid, ifølge de tidligere ansatte.

– Jeg tror det var et sjokk for alle, ikke bare oss. Det kom som lyn fra klar himmel. Flere kom ikke på jobb dagen etter at vi fikk beskjeden, fordi situasjonen var tung, sier Fossum.

Foto: Annemor Larsen / VG

Selskapet: – Uendelig trist

E24 har lagt frem kritikken for selskapet.

– Det er uendelig trist å måtte si farvel til gode medarbeidere, skriver kommunikasjonsjef Sofie Lund i Sunclass i en e-post til E24.

Selskapet fant i sommer ut at de ikke trenger like mange ansatte som tidligere anslått, opplyser hun.

Oppsigelsene skjedde etter prinsippet om ansiennitet, altså at de som har jobbet kortest tid i selskapet ryker først.

– Dette ble informert om så snart vi kjente til endelige behovstall og konsekvensene av disse, sier Lund.

Selskapet har tatt grep for å redusere oppsigelsene i Norge, ved å la norske kabinansatte jobbe med den finske delen av virksomheten. Dette har medført betydelige kostnader for selskapet, ifølge Lund.

– Vi utnytter verken arbeidskraft eller systemet, sier Lund.

Brenna: Slik slipper man å bli overrasket

Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna kommenterer saken gjennom en e-post fra departementets kommunikasjonsavdeling.

Brenna påpeker at det i dag er fullt lovlig å ansette arbeidstakere midlertidig i visse situasjoner, for eksempel ved vikarbehov eller for å dekke arbeidstopper knyttet til sesongvariasjoner.

– Generelt vil jeg si at det er viktig at det er tydelig mellom arbeidsgiver og arbeidstaker hva slags ansettelsesforhold man har, så man slipper å bli overrasket. I Norge skal vi ha et forutsigbart, trygt og godt arbeidsliv, sier Brenna.