Advarer mot helseministerens pengebrems: – Brannslukking

2 weeks ago 8

Helseminister Jan Christian Vestre varsler innstramminger i helsesektoren.
Sykepleier Tone Wiig kritiserer dette som nedlatende og urealistisk.
Wiig peker på at mange erfarne sykepleiere slutter på grunn av høy arbeidsbelastning.

– Det er brannslukking fra dag til dag. Alle snakker om det, praten går på vaktrommene hele tiden. Folk er slitne, og kompetansen forsvinner. De med 20–25 års erfaring slutter – i det stille, sier Wiig.

Hun er intensivsykepleier med over 20 års erfaring fra norsk helsevesen, og reagerer
sterkt på helseminister Jan Christian Vestres (Ap) varsler om innstramminger og mer effektiv pengebruk i helsesektoren.

– Det står en utrolig sterk og dedikert gjeng i helsevesenet som gjør alt de kan for at
dette skal gå rundt. Folk strekker seg langt hver eneste vakt. Og så kommer det en «pengebrems» oppå det hele, sier hun oppgitt.

– Handler om risiko

Vestre sa i et intervju med VG at Norge er helt i toppen på penger som bevilges til helse og til sykehusene.

«Det må være mulig å bruke disse pengene mer effektivt», sa han.

Wiig reagerer særlig på signaler om at helsepersonell må yte mer.

– Det vi hører er at vi må «ta oss sammen», og det er det mest nedlatende man kan si. Jeg har kollegaer som går hjem og gråter etter jobb, sier hun og legger til:

– Det er nedlatende. Dette handler ikke først og fremst om økonomi, men om risiko, sier Wiig.

Helseminister Jan Christian Vestre skriver i en e-post til VG at sykepleiere og andre fagfolk i helse- og omsorgstjenesten gjør «en glimrende jobb»

– Jeg ser hvor hardt og dedikert de jobber – det er ikke deres ansvar å sørge for ansvarlig pengebruk, skriver Vestre og fortsetter:

– Det er Stortinget og regjeringen som må sørge for ansvarlige budsjetter. Men hele Norge, inkludert helse- og omsorgstjenesten, må være forberedt på at offentlig sektor i Norge må bruke penger mer effektivt i årene som kommer.

Sa opp

Wiig sa opp sin faste stilling som intensivsykepleier ved Rikshospitalet i 2020 fordi
arbeidsbelastningen ikke lot seg kombinere med livet utenfor jobb. Siden har hun
jobbet ved flere sykehus i Norge, blant annet i Tromsø, Kirkenes, Bærum og Oslo.

Hun beskriver en hverdag der nyansatte raskt får stort ansvar.

– Nyansatte får ofte ansvar svært tidlig, i situasjoner som krever erfaring og trygghet.
Det handler ikke om at de ikke er flinke – men om at systemet er for presset, sier
hun.

Wiig peker på en dominoeffekt når bemanningen svikter:

– Når én blir syk, må bemanningen dekkes inn ved å hente folk fra andre avdelinger.
Problemet forsvinner ikke – det flyttes videre i systemet.

Samtidig skrives det stadig flere avviksmeldinger, opplever hun.

– Mange opplever at det meldes og meldes, uten at det fører til reelle endringer.

– Skjønner ikke hvor hardt vi jobber

Wiig mener det er et stort gap mellom politiske uttalelser og virkeligheten på sykehusene.

– Det Vestre ikke forstår, er hvor hardt folk allerede jobber. Helsepersonell har tatt
seg sammen lenge allerede.

Ifølge Wiig er arbeidspresset så stort at mange ikke orker hverdagen.

– Folk har et liv hjemme også. Mange går på jobb med dårlig samvittighet fordi de føler de ikke strekker til – hverken på jobb eller hjemme. Til slutt er det mange som ikke orker mer.

Bør sykehusene få mer penger?

aJabNeicVet ikke

Vestre skriver at han ofte møter helsepersonell som forteller at vi gjør ting på «tungvinte» måter.

– Også fordi vi politikere har innført krav som strengt tatt kanskje ikke er nødvendige. Det handler for eksempel om å organisere arbeidet bedre, slik at helsepersonellet kan få mer tid med pasienter og redusere belastningen. Vi skal ha mer tillit og ansvar til førstelinjen, bedre ansvars- og oppgavedeling, mer faglig ledelse, arbeidstidsordninger som i større grad er tilpasset den enkeltes behov, og så skal vi fjerne tidstyver: altså oppgaver som norske sykepleiere og andre ansatte selv forteller at bør bort.

– Viser frem en pyntet virkelighet

Wiig mener politikere og ledelse ikke alltid får se hvordan hverdagen faktisk er.

– Når ledelsen eller politikere kommer på besøk, vises ofte den beste siden av avdelingen. Det gir ikke alltid et reelt bilde av hvordan belastningen oppleves i hverdagen.

Les også: – Vil avvikle innleie av helsepersonell

Hun mener det ofte er en frykt blant ansatte på sykehus for å si fra utad om hvordan ting egentlig er, fordi det er en forventning om at man skal være lojale mot arbeidsplassen.

– Det er en sterk lojalitetskultur i helsevesenet. Mange er redde for konsekvensene av å være åpne om hvordan situasjonen faktisk er.