Vil ha svar om barnehage­bemanning

Foto: Helge Mikalsen / VG

Mangel på kvalifiserte folk, synkende søkertall til barnehagelærerutdanningen og for lav bemanning krever konkrete tiltak, mener SV.

• 

• Synne Eggum Myrvang

Fredag 21. mars kl. 21:26

– Vi ber om svar på hvordan regjeringen jobber med det vi opplever som mer og mer kritisk, og som enkelte barnehager opplever som en akutt situasjon, nemlig bemanning i barnehagene, sier utdanningspolitisk talsperson Grete Wold (SV) til VG.

<-Grete Wold (SV)

Stortingsrepresentant og utdanningspolitisk talsperson

Nå kaller de kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun (Ap) inn til Stortinget for å svare på hvilke planer hun har for å løse bemanningsutfordringene.

Statsråden vil ikke svare i VG som saken før hun har vært i Stortinget, opplyser departementet.

Les også: Sjekket barnehage­bemanningen ved 575 avdelinger: – Det er krise

<-Kari Nessa Nordtun (Ap)

Kunnskapsminister

– Ikke nok

Spørsmålet fra SV kommer kort tid etter at kunnskapsministeren kom med en ny veileder som skal hjelpe barnehagene med å forstå hva som egentlig er nok bemanning i barnehagene – og hva de skal gjøre dersom de ikke er nok.

Veilederen skal hjelpe barnehagene med å vurdere når de skal sette inn vikar – og hva de skal gjøre hvis de ikke får tak i vikar.

– Den tydeliggjør ansvaret barnehageeierneBarnehageeieren er enten kommunen eller en privat barnehageeier. har for å sørge for at det er nok ansatte til stede sammen med barna gjennom hele barnehagedagen. Det er helt avgjørende for at ungene våre får det barnehagetilbudet de har rett på, og ikke minst fortjener, sa kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun i en pressemelding da den ble lansert.

Hva står det i den nye veilederen?

• Veilederen understreker blant annet viktigheten av at barnehagene setter inn vikarer hvis det er behov – for å ha en «tilstrekkelig bemanning til å drive en tilfredsstillende pedagogisk virksomhet».
• Den skal hjelpe barnehagen å vurdere hva tilstrekkelig bemanning egentlig er, blant annet ved å vurdere en rekke momenter som om barnas behov er ivaretatt, hvordan kompetansen blant de ansatte er og om det er nok ansatte til å håndtere uforutsette hendelser.
• Veilederen understreker også at ansatte bør melde ifra til barnehagestyreren eller eieren hvis de mener at bemanningen ikke strekker til.
• Blant tiltakene som nevnes dersom barnehagen ikke får tak i vikarer, er å omdisponere personalet man allerede har, eller å redusere barnehagens åpningstid.

Hele veilederen kan du lese her.

• Tips VG: Har ditt barn vært utsatt for uheldige situasjoner på grunn av bemanningssituasjonen i barnehagen? Kontakt VGs journalist her.

Men en veileder som dette holder ikke, mener SV.

– Denne veilederen er tydelig på blant annet at det skal settes inn vikar om ikke bemanningen er tilstrekkelig. Kan ikke det løse mye av problemene med bemanning?

– Veilederen er et skritt på vei i riktig retning i arbeidet med bedre bemanningen, og det er bra at den har kommet. Men en veileder er ikke nok i virkeligheten der ute nå, og da må vi bruke hardere politiske virkemidler, sier Wold i SV.

Hun er tydelig på hva bemanningsutfordringene bunner i: For lav grunnbemanning og for svak bemanningsnormBemanningsnormen sier at barnehagene skal ha en ansatt per tre småbarn, og en ansatt per seks storebarn. Normen gjelder på barnehagenivå: Altså hvor mange årsverk og hvor mange barn de har totalt sett – og sier ikke noe om hvor mange ansatte som faktisk er sammen med barna til enhver tid. . Mer penger til flere ansatte er én løsning – og bemanningsnormen må styrkes, mener hun, blant annet ved at normen også må gjelde på gruppenivå – ikke bare på barnehagenivå.

– Hvor mye penger er nok? Hvor mange flere ansatte vil dere ha? Når er det nok?

– Noen vil si det aldri er nok. Men det er nok når de ansatte melder at de får gjort en forsvarlig jobb. Når de ansatte, de pedagogiske lederne, barnehagestyrere og foreldreopprøret melder at barnehagebemanningen ikke er forsvarlig, er det bevis nok for meg, sier Wold.

Wold er også opptatt av at mer penger alene ikke kan løse bemanningsutfordringene, og vil høre hvordan statsråden jobber med andre tiltak også:

– Vi vil vite hvordan det nå konkret jobbes med disse utfordringene. Penger løser ikke alt. Vi må også jobbe med organisering og strukturer.