Tusenvis søker «elite-sommerjobber»

1 day ago 5

Sommeren nærmer seg, og mens mange planlegger ferieukene, tilspisser kampen om de mest attraktive sommerjobbene seg.

For studentene som higer etter de mest eksklusive jobbene starter søknadsprosessen flere måneder i forkant.

Og konkurransen er hard om de mest populære jobbene.

Ferske tall fra Finn.no viser et tydelig skille:

Mens de såkalte «elitesommerjobbene» får tusenvis av søkere, står flere bransjer med et stort behov for sommerhjelp.

I noen tilfeller konkurrerer flere hundre om én plass.

– Stor konkurranse

Ifølge jobbanalytiker i Finn.no, Christopher Ringvold, søker flere unge seg til populære sommerjobber, som internship i store norske bedrifter.

Øverst på listen over de mest populære sommerjobbene troner internship i DNB, ifølge Finns klikkstatistikk.

18.000 har vist interesse for annonsen, og 2000 sendte sin søknad.

Kun 80 heldige søkere vant bankgigantens «gullbillett».

– Med så mange søkere er det stor konkurranse og små marginer, sier Tonje Sandgrind Refvik, fagleder Employer Branding i DNB.

Hun mener flere unge er opptatt av å sikte høyt når de søker sommerjobb.

– Det speiler noen utviklingstrekk i samfunnet. Vi ser at studenter i økende grad er opptatt av å jobbe et sted hvor de både får utvikle seg faglig og bidra til noe som har betydning.

Kampen om plassene i de største bedriftene er stor. «De fire store» konsulentselskapene Deloitte, PwC, KPMG og EY starter søkeprosessen tidlig.

– Vi rekrutterer ett år i forkant, sier Ina Pettersen, HR-direktør i Deloitte.

Selskapet mottok 900 søknader, fra disse ble 20 studenter håndplukket.

– Vi er i en privilegert situasjon og mottar svært sterke søknader til våre internship-stillinger.

Topp tre mest leste sommerjobb-annonser i år:

1. DNB – 80 praksisplasser: Cirka 18.000 besøk på annonsen

2. Forskerfabrikken – 99 stillinger som kursledere til sommerskoler: Cirka 17.000 besøk på annonsen
3. Miljødirektoratet – 11 stillinger som sommerstudent: Cirka 15.300 besøk på annonsen

Også i PwC var interessen stor: Om lag 1000 søkere konkurrerte om 14 plasser. I KPMG fikk 17 av totalt 375 søkere tilbud.

– Vi er opptatt av å gi våre interns tett oppfølging og relevante arbeidsoppgaver, og derfor er det begrenset hvor mange vi kan ta inn. Da blir det et trangt nåløye, sier kommunikasjonsansvarlig i KPMG, Simen Tønnesson.

Flest ledige stillinger

Samtidig står mange arbeidsgivere uten nok folk. Rundt 5000 sommerjobber er lyst ut fordelt på over 1200 annonser.

Flere bransjer har fortsatt et stort behov for folk over hele landet, inkludert helsesektoren.

Per 5. mai 2026 lå 1076 ledige sommerstillinger ute innen helse- og omsorgsbransjen.

Også transport- og restaurantbransjen har behov for sommerhjelp, med 624 og 334 ledige stillinger.

– Det betyr ikke at det ikke er interesse også her. Det er mange flere annonser og et høyere antall stillinger innen disse to bransjene og derfor får hver annonse naturlig nok færre besøk, sier jobbanalytiker Christopher Ringvold.

LO advarer

Ungdomsrådgiver og leder av LOs sommerpatrulje, Sindre Hornnes, mener det er naturlig at studenter søker relevante jobber.

Likevel advarer han mot at konkurransen kan presse unge til å akseptere dårligere vilkår.

– En del arbeidsgivere krever både relevant utdanning og erfaring. Har du ikke erfaring, blir du raskt silt ut. Da frykter jeg flere kan være villig til å godta å jobbe uten rettighetene man har krav på, fordi man er «avhengig» av å få en god referanse i fremtiden.

Han peker på at for de fleste er en jobb bedre enn ingen jobb.

Dårlige arbeidsvilkår i enkelte bransjer kan gjøre det mindre attraktivt å jobbe der, ifølge Hornnes.

– Deler av helse- og omsorgssektoren er preget av mye deltid, hvor man er nødt til å gå på lave kontrakter og jakte etter ekstravakter for å få en skikkelig lønn.

Han mener de bransjene burde sikte etter bedre vilkår for å gjøre det mer attraktivt for unge.

– I hotell- og service-bransjen har vi en pågående, stor streik. Mange har en såpass dårlig lønn at man ønsker seg vekk, og mangler trygghet under sykdom.

Likevel mener Hornnes også universitetene burde ta ansvar for å gi unge relevant erfaring.

– De må sørge for å tilrettelegge mer for utdanningsrelatert praksis, sånn at det ikke bare blir én av 18.000 som får muligheten til å prøve seg med det faget en tar.

– Arbeidsgivere har et ansvar

De siste årene har andelen unge med sommerjobb steget. Siden 2022 har sju av ti unge hatt sommerjobb, ifølge SSB-tall.

Likevel er det mange som får avslag. 61.000 unge ønsker å jobbe, men får ikke det, ifølge Hornnes.

Hornnes mener også arbeidsgivere har et ansvar i selve søknadsprosessen og ikke «ghoste» unge jobbsøkere.

– Når du får 100 søknader, så er det ufattelig vanskelig å velge bare én, men det er en minste forventning at du greier å gi beskjed til de andre som har søkt om at de dessverre ikke nådde opp i denne omgangen.

– Alle må begynne et sted

– Det at det er stor konkurranse er det ingen tvil om, men samtidig vil man ikke få jobben om man ikke søker, sier Gisle Hellsten, leder ved Karrieresenteret ved UiO.

Karriereeksperten mener det er for få studierelevante sommerjobber, og peker på at mange ikke får napp på søknadene sine.

Likevel mener Hellsten at det ikke er noen skam å søke, og ha en plan B:

– Selv om man ikke når opp til disse såkalte «elitejobbene», betyr det derimot ikke at andre jobber er irrelevante. I de aller fleste jobber får man erfaring som er relevant.

Karriereekspertens beste råd til nye jobbsøkere:

1. Sett deg inn i søknadsfrister. Mange bedrifter har søknadsfrist på høsten til neste års sommerstudenter.

2. Følg med på annonser. Legg inn et søk på LinkedIn og få varsel om noe er ledig.

3. Driv oppsøkende virksomhet. Gå innom butikker og kjøpesentre. Ha med en CV og spør om det er noe ledig.

4. Se etter alternative jobber. Sommer betyr også bær og frukt som skal høstes inn. Det kan være en mulighet til å tjene litt penger i sommer.

5. Sikre deg arbeidskontrakt. Alle bør ha en arbeidskontrakt uansett hvor du skal jobbe.

– Det er også viktig å tenke progresjon. Den første jobben leder ofte til den neste. Alle må begynne et sted. De som når opp i «elitejobbene» har ofte bred erfaring fra tidligere somre.

En undersøkelse fra NHO viser at mer enn halvparten av bedriftene senere har ansatt en tidligere sommervikar i et større engasjement.

Områdedirektør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom, oppfordrer unge til å søke bredt på ulike typer jobber.

– Det er ofte der mulighetene er størst. Selv om det kanskje ikke er drømmejobben, kan det gi verdifull erfaring, referanser og kompetanse du kan få nytte av senere i arbeidslivet, sier Melsom.

Read Entire Article