Når kompetanse ikke verdsettes

6 days ago 10

I flere år har anestesisykepleiere med fullført mastergrad (120 studiepoeng) kjempet for noe så grunnleggende som å få anerkjennelse for kompetansen vi faktisk har.

Kort oppsummert

Anestesisykepleiere med mastergrad ved Sørlandet sykehus mottar ikke lønnstillegget de er lovet for sin utdanning.
Til tross for sykehusets retningslinjer, får ikke anestesisykepleiere den økningen i lønn som intensivsykepleiere har fått.
Manglende lønnsanerkjennelse utfordrer rekruttering og faglig utvikling i det allerede pressede helsevesenet.
Anestesisykepleiere etterspør en jevn praksis i lønnsansettelser, i tråd med sykehusets egne lønnsretningslinjer.

Oppsummeringen er laget av AI-verktøyet ChatGPT og kvalitetssikret av våre journalister.
Les mer om hvordan vi forholder oss til kunstig intelligens.

Likevel står vi her – i 2026 – uten lønnsmessig uttelling for en masterutdanning som både arbeidsgiver og helsemyndigheter sier at de ønsker mer av.

Universitetet i Agder var tidlig ute med å innføre toårig masterutdanning i spesialsykepleie allerede fra 2012, i tett samarbeid med Sørlandet sykehus. Siden 2014 har SSHF derfor hatt en av landets høyeste andeler spesialsykepleiere med masterkompetanse. Likevel gjenspeiles ikke dette i lønnsnivået.

I sykehusets egne retningslinjer for lønnspolitikk står det tydelig at spesialsykepleiere med mastergrad (120 studiepoeng) skal ha et tillegg på 25 000 kroner. Dette er ikke en anbefaling – det er en fastsatt føring. Likevel praktiseres ikke dette for anestesisykepleiere.

Kontrasten blir ekstra tydelig når intensivsykepleiere fikk innvilget mastertillegg for flere år siden. Det viser at ordningen lar seg gjennomføre. Når anestesisykepleiere fortsatt holdes utenfor, handler det ikke om system, men om prioritering.

Anestesisykepleiere håndterer daglig livstruende situasjoner, avansert teknologi og komplekse vurderinger – ofte under tidspress og med stort ansvar for pasientsikkerheten. Når spesialsykepleiere med 90 studiepoeng og 120 studiepoeng lønnes likt, sender det et tydelig signal: Mer kompetanse lønner seg ikke.

Hvorfor skal sykepleiere investere to ekstra år i en mastergrad når arbeidsgiver ikke anerkjenner den? Hvordan kan helsevesenet etterspørre mer akademisk kompetanse, samtidig som de som tar den ikke får uttelling?

Dette handler ikke bare om kroner og øre. Det handler om rekruttering, faglig utvikling og kvalitet i helsetjenestene. Når kompetanse ikke verdsettes, svekkes også grunnlaget for å beholde spesialsykepleiere i et allerede presset helsevesen.

Vi ber ikke om særbehandling. Vi ber om at Sørlandet sykehus følger sine egne retningslinjer og sikrer lik praksis for alle spesialsykepleiergrupper.

Etter den siste tids avisoverskrifter blir kontrasten vanskelig å overse når avtroppende direktør samtidig sikres en sluttpakke på flere millioner kroner. Da virker det underlig at økonomien er romslig i toppleddet, men for knapp når det gjelder å honorere klinisk kompetanse.

Nå er det på tide at Sørlandet sykehus viser at kompetanse faktisk har en verdi – også i lønnspolitikken.

Anestesisykepleiere med master på sykehuset i Arendal:

Camilla Lien

Hilde Michaelsen

Anders Herikstad Tveit

Tina Elisabeth Handeland-Windingstad

Sjurd Einertrø

Ingrid Biribakken Rudjord

Stian Edvardsen

Anette Frivold-Pedersen

Ann-Elisabeth Kollstad

May-Britt Oland