Jeanine (17) strevde for å få deltidsjobb: – Man blir desperat

1 day ago 6

Politikk

61.000 unge mennesker søker nå jobb uten å få det, ifølge LO. De mener arbeidsgiverne må gi unge en sjanse, mens NHO peker på strengt regelverk.

VANSKELIG: Jeanine (17) mener det er krevende å få seg jobb som ung i dag. Hun fikk ikke napp før hun hevet stemmen. Foto: Martin Berg Isaksen / TV 2

Publisert 02.04.2026 15:30

– Jeg søkte på mange jobber. Gikk rundt på senteret med CV og prøvde å sende mail uten å få noe særlig svar.

Det sier 17 år gamle Jeanine Zikora Bevan, som har søkt jobber siden hun var 15 år.

Nå har hun fått seg jobb på Power i Oslo, men veien dit var ikke enkel, ifølge henne.

– Man blir nærmest desperat. Det er kjempevanskelig å få seg jobb, fortsetter hun.

Tall LO peker på viser at 61.000 unge mennesker nå søker etter jobb uten å få det.

Fikk jobb etter «Debatten»-opptreden

Først da Jeanine deltok i en sending om unge som strever med å få jobb hos NRK-programmet «Debatten» i høst, begynte ballen å rulle.

– Jeg snakket om min frustrasjon rundt det å få jobb som ung. Og så strakk Tore, arbeidsgiveren min, ut en hånd og slapp meg til her, forteller 17-åringen.

Før Jeanine fikk jobb som deltidsansatt hos Power, var hun gjennom to intervjuer med varehussjef Tore Vågen.

– Hun virket som den rette personen. Hun er ung og ønsket å gjøre noe. Så da fikk hun muligheten her hos meg, sier Vågen til TV 2.

Nå vil Jeanine at flere skal få samme sjanse.

– Mange unge i dag er arbeidsløse, og det er en frykt jeg tror alle på min alder kjenner på. De vet at det er det som kommer til å trengs for å klare seg, sier hun.

Flere unge vil jobbe

Situasjonen Jeanine forteller om er ikke unik.

Arbeidstakerorganisasjonen LO sier de har sett en økning i antall unge som ønsker å jobbe.

61.000 mellom 15 og 24 år søker nå jobb uten å få det, ifølge LO, som viser til tall fra SSB sin arbeidskraftundersøkelse.

Disse har ikke jobb, forsøker å få jobb og er tilgjengelige for jobb, opplyser samfunnsøkonom Ebba Boye i LO.

– Det er et høyt tall. Det betyr at 14 prosent av alle unge under 25 er arbeidsledige. Og det bekymrer oss stort, sier Boye.

Gruppen som er på jakt etter deltidsstillingene Jeanine og vennene hennes vil ha, er ikke bare folk under 18. Det er også studenter som vil jobbe ved siden av studiene, påpeker Boye.

Da blir det kamp om jobbene.

– Kan ikke vente på den perfekte kandidaten

Hovedgrunnen til at mange unge står uten jobb er at renten fortsatt er høy, og at det da skapes få jobber, forklarer samfunnsøkonomen.

Likevel melder mange arbeidsgivere at de har store utfordringer med å finne folk, ifølge LO.

– Da kan man ikke vente på den perfekte kandidaten med kompetansenivået og erfaringen de ser etter. Man er nødt til å ta sjansen på nyutdannede og andre som er unge, sier Boye.

Hun påpeker at arbeidsgivere har et ansvar for å sikre opplæring på arbeidsplassen.

– Arbeidserfaring er avgjørende for å lykkes på arbeidsmarkedet senere i livet, og da trenger vi arbeidsgivere som er villige til å satse på de unge, fortsetter samfunnsøkonomen.

Det er Jeanine enig i.

– Jeg syns arbeidsgivere har et ansvar for å ta til seg unge og gi dem en mulighet, sier hun.

Peker på «strengt» regelverk

Administrerende direktør i NHO Service og handel, Vegard Einan, sier han forstår frustrasjonen til Jeanine.

Likevel er han fast bestemt på at NHO service og handel sine bransjer allerede sysselsetter mange unge.

Bare i handelsbransjen jobber det 42.000 mellom 15 og 19 år, sier han.

Og av alle sysselsatte i norsk arbeidsliv mellom 15 og 19 år, jobber 42 prosent av dem i handelsbransjen, opplyser direktøren.

Samtidig melder seks av ti av medlemsbedriftene innenfor service og handel at de trenger arbeidskraft, ifølge Einan.

– Hvorfor er det da mange unge som sier at de sliter med å få seg jobb?

– Det arbeidsgiverne sier til oss, er at de ønsker å ansette, også unge. Både dem over og under 18 år. Men arbeidsgiverne i privat sektor kan ikke ansette flere enn de har råd å betale lønn til. Veldig mange arbeidsgivere ligger på det nivået de har behov for, sier Einan.

Når det gjelder ansettelser av folk under 18, mener NHO at dagens regelverk er en del av problemet.

– Arbeidsgivere svarer til oss at de kan ikke ansette unge fordi det er så strenge begrensninger på hvor mye de får jobbe, sier Einan.

Han peker på Arbeidsmiljøloven som regulerer blant annet hvor lenge de yngste arbeidstakerne kan jobbe per vakt og i løpet av en uke.

Dette sier Arbeidsmiljøloven om arbeidstakere under 18

Det er egne regler for arbeidstakere under 18 år. Disse finner man i Arbeidsmiljøloven kapittel 11.

Regler for hva slags arbeid man kan ta:

Er man under 13 år, kan man som hovedregel ikke ta arbeid.
Etter fylte 13 år kan man gjøre lett arbeid. Eksempelvis avisbud eller kontor- og butikkarbeid.
Etter fylte 14 år kan man også ha annet arbeid som ledd i skolegang eller praktisk yrkesorientering.
Har man fylt 15 år og er ferdig med ungdomsskolen, kan man ha arbeid som ikke går utover sikkerhet, helse, utvikling eller skolegang. Butikkarbeid eller rydde- og vedlikeholdsarbeid i parker er relevant.
Etter fylte 18 år kan man ta de fleste jobber, men i noen jobber er det egne aldersgrenser.

Regler for arbeidstid:

De under 15 år kan jobbe maks to timer i døgnet på skoledager, og 7 timer i døgnet på fridager. Man kan jobbe maks 12 timer i uken. I skoleferier kan man jobbe maks 35 timer i uken til sammen. Aldersgruppen har ikke lov til å jobbe overtid.
De mellom 15 og 18 år kan maks jobbe 8 timer i døgnet og 40 timer i uken. Arbeidstakere under 18 år har ikke lov til å jobbe overtid.

For alle under 18:

Hvis man arbeider mer enn 4 timer og 30 minutter daglig, har man rett på pause i minst 30 minutter.
Arbeidstiden skal legges slik at den ikke hindrer skolegang, eller hindrer dem i å dra nytte av undervisningen.
Skal ikke utføre arbeid som kan være til skade for deres sikkerhet, helse, utvikling eller skolegang.
Har ikke lov til å selge alkohol eller tobakk.

Mer om reglene for arbeidstakere under 18 år og eventuelle unntak finnes på Arbeidstilsynets nettsider.

Kilde: Arbeidstilsynet.

– I butikk kan du ikke sitte i kassa for å selge alkohol og tobakk hvis du er under 18. Det er en rekke regler i norsk arbeidsliv som forhindrer arbeidsgivere fra å ta inn unge selv om de sier at de egentlig ønsker det, sier Einan.

Ser ikke problemet

Samfunnsøkonom Boye mener reglene for arbeidstakere under 15 år, og mellom 15 til 18 år, er viktige å ivareta.

– Vi skal ikke begynne å endre på reglene som er utformet for å gi en særlig beskyttelse for unge, uerfarne på arbeidsmarkedet, som en løsning på et problem som ligger et helt annet sted, sier hun.

På Power City i Oslo, forteller arbeidsgiver Tore Vågen at omtrent halvparten av hans ansatte er under 25 år. Flere av dem er også under 18.

– Er det vanskelig for en arbeidsgiver å ansette noen som er under 18?

– Nei, det er det ikke, for det kan vi tilpasse. Det er riktig at de for eksempel ikke kan skrive kontrakter for finansiering eller tegne mobilabonnement, men vi har alltid kolleger som kan overta og gjøre det. Så det er ikke vanskelig, sier han og fortsetter:

– Jeg ser ikke hindringen, så jeg sier til alle arbeidsgivere: Gi dem en sjanse. Det vil dere ikke angre på. Det er så mye bra folk der.

Read Entire Article