1 hour ago
1
Julebordsesongen 2025:
Julebordsesongen er i gang, og advokater advarer om at for høyt alkoholinntak kan få alvorlige konsekvenser.
Publisert 22.11.2025 14:24
– Det er flere som angrer på det som ble sagt eller gjort etter julebordet, sier Kanwal Suleman i advokatselskapet Lippestad.
Sammen med alkovettorganisasjonen Av-og-til advarer de om for høyt inntak av alkohol.
Seks av ti nordmenn mener det drikkes for mye på julebord viser en undersøkelse fra Respons analyse.
– Når det oppstår uønskede hendelser i sosiale settinger i regi av arbeidsgiver, så er det som oftest alkohol i bildet, sier Suleman.
I verste fall kan det ende opp med oppsigelse eller avskjed, advarer hun.
Fyllekalas og lovbrudd
Advokatene forteller at de har sett alt fra hatefulle ytringer og seksuell trakassering til vold når julebord går over styr.
– Når alkoholen er i bildet, senkes terskelen, og man er ikke klar over hvordan man blir oppfattet av andre, sier advokaten.
I verste fall kan det føre til politianmeldelse og straff.
Derfor mener advokaten at fri bar på julebordet er en dårlig idé.
– Da kan du legge opp til at noen av dine ansatte kommer litt skjevt ut, sier hun.
Hun minner om at arrangementet er i arbeidsgivers regi og at Arbeidsmiljøloven fortsatt gjelder.
Og påpeker at det er den som utfører handlingen som blir ansvarliggjort selv om det er utenfor arbeidstid og arbeidssted.
Men hvor mange enheter er innafor når du skal hygge deg på julebord?
Advokaten mener fire enheter regnes som akseptabelt.
Tips til et hyggelig julebord:
- Unngå spørsmål som «Hvorfor drikker ikke du?» dersom du legger merke til at en ansatt eller kollega ikke drikker. Å ikke drikke er et personlig valg – som man absolutt ikke må svare ut for.
- Sørg for at det til enhver tid finnes alkoholfrie alternativer av samme kvalitet som de alkoholholdige tilgjengelig.
- Alkohol er en risikofaktor for seksuell trakassering og andre hendelser som ikke hører hjemme i et arbeidsmiljø. Arbeidsgiver har et ansvar for å tematisere dette, og følge opp eventuelle hendelser.
- Dersom du nyter alkohol, bør du drikke annenhver uten alkohol – for eksempel vann eller annen alkoholfri drikke.
- Dersom du er arbeidsgiver bør du ha et bevisst forhold til hvor mange bonger du gir dine ansatte, og at du som leder har et ekstra ansvar for å gå foran som en rollemodell. Det hjelper ikke med formaninger om sjefen selv drikker med begge hendene.
Unngå dette spørsmålet
Alkoholfrie alternativer
Uønskede hendelser
Drikk vann
Ansvarlige ledere
Kilde: Avogtil.no
Mange gleder seg
Arbeidstilsynet slår fast at julebordet ikke er unntatt arbeidsmiljøloven.
Arbeidsgiver har etter arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven plikt til å forebygge og forhindre seksuell trakassering.
Dette gjelder også arrangementer i arbeidsgivers regi, som julebord, jobbreiser og samlinger.
Advokat Eirik Gjerstadberget i Lippestad er tydelig på at julebordet er noe mange gleder seg til.
Men han har også sett tilfeller av julebord og jobbfester som har endt i retten.
– Grensene mellom det profesjonelle og det private kan bli utfordret. Da kan det gå galt, sier Gjerstadberget.
For arbeidsgivere mener han dårlig håndtering av slike hendelser kan føre til både juridiske og omdømmemessige utfordringer.
– Julebordet er rett og slett ikke den festen du bør drite deg ut på.
Advokaten påpeker at flertallet av nordmenn mener det drikkes for mye, mens andre planlegger fyllekalas.
– Resultat kan være ord du skulle ha usagt, at du våknet i feil seng eller at du har gjort noe alvorlig, sier han.
Han mener det finnes nok av ledere som skulle ønske de tok alkoholpraten i forkant av julebordet.
– Da slipper de kanskje håndteringen i etterkant, avslutter Gjerstadberget.
English (US)