Ikke be gravide ta seg sammen

Gravide kvinner har flere sykefraværsdager og er syke lenger enn før. Det bekymrer Marit Hermansen, sjeflege i Nav.

Men vi løser neppe problemet ved å snakke til gravide kvinner som om de var barn.

Som når Hermansen sier:

«Og man er mer sliten når man er gravid – men det er ikke farlig å være sliten».

Vel, si det til den overarbeidede, høygravide sykepleieren.

De fleste vet godt at å være sliten ikke er farlig. Det er heller ikke farlig å brekke håndleddet. Men er det vondt og hemmende å brekke håndleddet? Ja, det er det.

På samme måte kan en høygravid i en av de mange fysisk krevende «kvinneyrkene» bli så sliten at kroppen ikke klarer mer.

Da er det umusikalsk av Hermansen å servere denne historien:

«(..) Jeg har hørt av en som jobber i barnehage, at hvis du er sliten etter jobb, har du gjort en god jobb. Vi skal alle bidra til at samfunnet ruller videre».

Vi skal alle bidra, men ikke til enhver pris.

KVINNEYRKER: Hundretusener av kvinner kan ikke ha hjemmekontor når de har bekkenløsning er svangerskapskvalme. Illustrasjonsbilde. Foto: Gorm Kallestad / NTB

Marit Hermansen forklarer økning i sykefravær blant annet ved å vise til holdningsendringer i samfunnet.

At folk sykmelder seg for ting man tidligere ikke sykemeldte seg for. «En mer liberal holdning og kanskje mest for kvinner», sier hun til VG.

Selv gikk hun gjennom tre svangerskap uten å bli sykemeldt, bortsett fra da hun fikk dobbeltsidig lungebetennelse.

Det er forskjell på gravide.

Det handler om privilegier og typen arbeid som utføres.

Samtidig har hun rett i sin bekymring.

Vi har et problem med økende sykefravær her til lands. Særlig blant unge og blant gravide.

Problemet med deler av årsakene som Hermansen ramser opp er at hun ikke tar nok hensyn til noe helt grunnleggende.

Nemlig at ikke alle kvinner jobber på kontor.

Å jobbe på kontor innebærer som regel mindre fysisk belastning og mer fleksibilitet.

Hjemmekontor kan være en løsning hvis kvinnene får bekkenløsning, eller sliter med svangerskapskvalme. To tilstander som forårsaker de fleste sykmeldinger under svangerskap.

Men for svært mange kvinner er ikke dette en mulighet.

300 000 norske kvinner jobber i omsorgsyrker. 60 000 kvinner jobber som lærere. Det har blitt 15 prosent flere kvinner i omsorgsyrker de siste ti årene.

Det er en betydelig økning. Og den kan forklare noe av økningen i antall sykefraværsdager grunnet svangerskapssykdommer.

Noen yrker har blitt enklere, og mindre krevende grunnet tekniske nyvinninger.

Men det gjelder neppe for mange av sykepleierne og jordmødrene.

Helsepersonell landet over forteller at de har fått en råere arbeidshverdag med hardere turnus og færre folk på jobb. Det betyr at de som er på jobb må løpe fortere.

For ikke å snakke om gravide kvinner som er renholdere, kokker, butikkmedarbeidere og bussjåfører.

Det er i disse yrkene sykefraværet er høyest blant de gravide.

Man kan forstå hvorfor, yrkene er fysisk krevende. For de fleste innebærer det å være på beina hele arbeidsdagen. Det innebærer tunge løft, ikke bare fysisk, men også psykisk.

De typiske «kvinneyrkene» innebærer høye emosjonelle og relasjonelle krav. Belastningen er altså stor, selv før en kvinne blir gravid.

Og det er for eksempel begrenset hva en gravid barnehageansatt kan settes til å gjøre når hun sliter med smertefull bekkenløsning.

Altså er det svært gode grunner til at enkelte gravide kvinner blir syke.

Hermansen har også noen viktige poenger. Som at arbeidsgivere ikke er flinke nok til å tilrettelegge for gravide. At det er lettere for dem å hente inn en frisk vikar.

Hun ber også partneren om å skjerpe seg på hjemmebanen og dra mer av lasset, så den gravide ikke blir så sliten.

Dette er viktige innspill.

Så finnes det nok også enkelte gravide som lar seg påvirke av skremselspropaganda i sosiale medier. Eller som følger råd som «nå må du tenke på deg selv», slik sjeflegen hevder.

Altså de som bruker graviditet som unnskyldning for å skulke jobb. De bør ta seg sammen.

For det er riktig at økende sykefravær blant gravide er et samfunnsproblem.

Men løsningen er ikke å snakke ned til alle gravide.

Løsningen er bedre forståelse for de gravides ulike arbeids- og livssituasjon. Det er arbeidsgivere som må gjøre mer for å tilrettelegge for at gravide kan stå i jobb.

Dette er en kommentar. Kommentaren gir uttrykk for skribentens holdning.