Det er brudd i lønnsoppgjøret mellom LO og NHO.
– Vi har i fire dager gjennom forhandlinger forsøkt å komme til enighet, men må nå konstatere at vi står for langt fra hverandre. Derfor ber vi Riksmekleren om bistand, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.
Dermed går lønnsoppgjøret videre til mekling hos Riksmekleren 31. mars med meklingsfrist 1. april.
Hun har tro på enighet etter meklingen og at det er mulig å unngå en streik. .
– Vi har god erfaring med å få hjelp av Riksmekleren. Når vi går inn i meklingen, har vi også et håp og en tro på at vi skal klare å lande en løsning som begge parter kan være i, sier hun.
Hun sier det er «kompliserte spørsmål» de to har diskutert.
– Vi forbereder oss alltid på at vi ikke kan komme til enighet, men målet er alltid å komme til enighet, sier hun.
Arbeidstakerne vil ha bedre råd og reallønnsvekst.
Årets lønnsoppgjør er preget av usikkerhet knyttet til inflasjon og handelskriger. Likevel mener arbeidstakerne at industrien har råd til å gi arbeidstakerne høyere lønn.
NRK erfarer at partene er uenig om rammen på lønnsoppgjøret, og om hvor stor andel av oppgjøret som skal deles ut lokalt.
– Vi har hatt gode og konstruktive forhandlinger, men står fortsatt så langt fra hverandre at det nå er naturlig å be Riksmekleren om bistand, sier administrerende direktør Ole Erik Almlid i NHO.
Lønnsoppgjøret 2025
- Hva er et lønnsoppgjør?
Årets lønnsoppgjør er et mellomoppgjør, som betyr at det bare forhandles om lønn. Da er det som regel Landsorganisasjonen (LO) som forhandler om lønn med Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) på vegne av arbeidstakerne og arbeidsgiverne.
Hvert år behandles også hele tariffavtalen, altså villkår om arbeidstid, lønn, vaktlister og andre diverse tillegg.
- Hva er frontfaget?
I Norge er det tradisjon for at frontfaget først forhandler om lønn. Frontfaget består av eksportbedrifter som konkurrerer internasjonalt. Disse bedriftene kan i mindre grad bestemme pris på eksportproduktene, og det er derfor viktig at lønnen ikke bidrar til for høyt kostnadsnivå for bedriftene. Dette kan i så fall ødelegge konkurranseevnen med de internasjonale bedriftene. Frontfaget setter også derfor standarden for lønnsforhandlinger i privat og offentlig sektor i det norske samfunnet for å sikre en jevnt over lik prisvekst.
- Hva er reallønnsvekst?
Reallønn er lønn justert for prisstigning i samfunnet. Reallønnsvekst sikrer at arbeidstakeren kan fortsette å kjøpe varer og tjenester som har blitt dyrere, som for eksempel matvarer.
– Det er alltid sånn at vi ikke er enig om noe før vi er enig om alt. Begge parter ønsker å finne en løsning, sier Almlid.
Publisert 18.03.2025, kl. 14.04 Oppdatert 18.03.2025, kl. 14.29
English (US)