Ble truet med oppsigelse for å ha gjort jobben sin – nå saksøker hun arbeidsgiver

– Jeg kan ikke akseptere en advarsel som etter mitt syn er helt grunnløs. Hvem blir utsatt neste gang ledelsen trenger en syndebukk, spør Tone Hagerup.

Hun er overlege og hovedtillitsvalgt ved Kirkenes sykehus. Nå går hun til søksmål mot sin egen arbeidsgiver, Finnmarkssykehuset.

Finnmarkssykehuset mener nemlig at Hagerup og flere overleger ved sykehuset har mottatt urettmessig lønn over flere år.

De har vært i en vaktordning som ledelsen mener er ulovlig.

Hagerup og hennes advokat mener på sin side at saken dreier seg om ulovlig gjengjeldelse.

Sammen med en rekke leger skrev Hagerup høsten 2024 et varsel mot direktør i Finnmarkssykehuset, Ole Hope.

De mente at omorganiseringen han hadde startet, og måten han styrte på, skapte frykt, mistrivsel og gjorde folk syke.

Ikke lenge etter at varselet var sendt, ble Hagerup og de andre fastboende overlegene ved medisinsk avdeling i Kirkenes kalt inn på teppet til arbeidsgiveren.

De fikk to dagers varsel, og møtene ble gjort individuelt.

Fra ledelsens side var det to representanter til stede, samt to advokater.

– Vi trodde det handlet om varslingen mot direktøren, sier Christel Eriksen, som er foretakstillitsvalgt for overlegene i Finnmarkssykehuset.

Legene ble derfor overrasket da de fikk vite at grunnen var en arbeidstidsordning som hadde foregått over mange år.

Sykehusledelsen hadde selv satt ordningen ut i livet. Nå mente de den var i strid med foretakets retningslinjer.

Hagerup er tillitsvalgt, men var også assisterende enhetsleder, uten personalansvar, på dette tidspunktet.

– Ledelsen mente derfor at jeg burde ha skjønt at ordningen ikke var innenfor regelverket, sier hun.

Hun ble dermed truet med oppsigelse.

– Man tenker ikke at det skal være mulig. At jeg etter ti år skal bli straffet for å ha sagt ja til å jobbe i en turnusordning som ledelsen har innført, er helt absurd, sier Hagerup.

NRK har sett innkallingen som Finnmarkssykehuset sendte til Hagerup.

Vi har også sett et brev der hun ble bedt om å tilbakebetale 650.000 kroner i lønn.

Les detaljene i faktaboksen:

Gikk bort fra oppsigelse

Hagerup, som er fra Rogaland, kom til Kirkenes i 2004, og har vært litt til og fra byen siden.

– To ganger har jeg valgt å komme tilbake – fordi vi har trivdes så godt. Det har vært en fantastisk arbeidsplass. Så plutselig snur alt, sier hun.

Hun synes det er trist at en sak som startet med bekymringer fra en rekke overleger, ikke ble tatt tilstrekkelig alvorlig.

Da de mottok varselet, satte styret i Finnmarkssykehuset advokater til å studere det.

De kom frem til at det ikke var et varsel i juridisk forstand, men en bekymringsmelding.

Finnmarkssykehuset konkluderte videre med at det ikke var funnet kritikkverdige forhold som brøt med arbeidsmiljøloven, etiske normer eller retningslinjer.

Da legene i fjor høst ble kalt inn på teppet hos ledelsen, hadde Finnmarkssykehuset med seg de samme advokatene.

Christel Eriksen klarte da på kort varsel å få Legeforeningens advokater til å komme til møtet for å støtte de ansatte.

Disse advokatene ble også brukt i den påfølgende prosessen, for å unngå at Hagerup ble oppsagt.

Forhandlinger mellom ledelsen og Hagerup førte til at ledelsen ikke gikk til oppsigelse, men kun ga en skriftlig advarsel.

– Har du vurdert å godta advarselen?

– Nei. En advarsel kunne jeg levd med. Men ikke når den er grunnløs. En advarsel vil også henge med meg, og kunne brukes mot meg senere, sier Hagerup.

Ber om oppreisning

Liv Marit Fagerli er advokat i Den norske legeforening og representerer Hagerup i saken.

Hun mener Hagerup ikke har gjort noe kritikkverdig, og at det derfor ikke forelå saklig grunnlag for å gi advarsel.

– Uansett er advarselen usaklig forskjellsbehandling, den bygger på uriktige faktiske forhold, og vi anser den som ulovlig gjengjeldelse etter varsling, sier Fagerli.

Hun sier at de har lagt ned påstand om at Finnmarkssykehuset må trekke advarselen tilbake, og at Hagerup tilkjennes oppreisning for ulovlig gjengjeldelse.

Hun er kritisk til fremgangsmåten fra Finnmarkssykehusets side.

– Vi reagerer på prosessen som ble valgt, med eksternt advokatfirma og møter med flere advokater til stede, uten dialog med berørte leger eller tillitsvalgte.

– Jeg har aldri vært borti en så brutal håndtering fra arbeidsgivers side før, sier Fagerli.

Sier de gjorde det for arbeidsplassens skyld

Tone Hagerup forteller at arbeidstidsordningen ved Kirkenes sykehus kom på plass for å sikre stabil bemanning.

For at vikarleger skulle finne det attraktivt å komme til Kirkenes, måtte de få et visst antall vakter.

– Dermed ga vi fra oss noen faste vakter, uten å bli trukket i lønn. Til gjengjeld har vi vært fleksible, og har stilt opp på jobb ved andre anledninger, uten ekstra betaling, sier Hagerup.

Hun skulle ønske ledelsen hadde kommet til dem, før de satte advokater på saken.

Foretakstillitsvalgte Christel Eriksen synes det er prisverdig at Tone Hagerup tar opp kampen mot Finnmarkssykehuset.

– Jeg synes hun er svært modig, sier hun.

Leder i Overlegeforeningen Ståle Clementsen har aldri vært borti en lignende sak.

– Det bør være et spesielt vern for tillitsvalgte. Man taler ikke bare sin egen sak, men man taler og på vegne av fellesskapet, sier han.

Clementsen mener saken har stor prinsipiell betydning.

– Vi kan ikke ha en situasjon der tillitsvalgte ikke lenger tør å varsle fordi de er redd for konsekvensene for sitt eget arbeidsforhold, sier Clementsen.

Ingen kommentar fra Finnmarkssykehuset

Finnmarkssykehuset har fått tilgang til å svare på alle fakta og påstander i denne saken. De har valgt å la være.

Kommunikasjonssjef Eirik Palm sier til NRK:

– Jeg kan bekrefte at Finnmarkssykehuset har mottatt stevning. Som ansvarlig arbeidsgiver kommenterer vi ikke personalsaker offentlig, og mener rettsapparatet nå skal få anledning til å gjøre jobben sin.

Finnmarkssykehusets styreleder Lena Nymo Helli og nestleder Andreas Moan har overfor NRK tidligere avvist at varselet om oppsigelse handler om gjengjeldelse for varslingssaken.

– Ingen tvilsom ordning

Clementsen sier at det ikke er noe tvilsomt ved arbeidstidsordningen legene har gått i.

Tvert imot sier han at det er vanlig at sykehus gjør individuelle tilpasninger for å løse bemanningskabalen.

– Dette er et vaktlag som har fungert veldig bra. Et lag som har vært pragmatisk og har gjort jobben for pasientene i en årrekke, sier Clementsen.

Nå er han redd for at fagmiljøene ved sykehuset skal raseres.

– Bare for at «her skal vi ta noen».

– Det er veldig ødeleggende og veldig korttenkt. Hvis man ødelegger et medisinsk miljø på Kirkenes fordi man skal markere seg, så kan det ta mange år å bygge opp igjen.

Blitt mer utrygg

Hagerup innrømmer at saken har gjort henne mer utrygg.

– Jeg tenker mye mer nøye gjennom hva jeg sier og ikke sier. Og hva slags saker jeg tar opp. Jeg er jo redd for at det kan føre til at de sanksjonerer meg for noe annet senere, sier hun.

– Du er ikke redd for at et søksmål skal gjøre det verre for deg?

– Jeg føler egentlig at jeg ikke har noe å tape. Hvis det er sånn ledelsen mener at man skal ha det i Finnmarkssykehuset, så ser ikke jeg at jeg har noe fremtid der likevel, sier Hagerup.