Varslingssaker i Øst politidistrikt: Ledere anklages for mobbing og fryktkultur

19 hours ago 2

Kortversjonen

Ansatte i Øst politidistrikt har varslet om et urovekkende arbeidsmiljø.
VG har innsyn i varslene som beskriver fryktkultur, mobbing og trakassering.
Tre ledere navngis som ansvarlige, og påstandene undersøkes av varslingsombudet.
Tilstanden har ført til sykemeldinger og helseproblemer blant de ansatte.

VG kan nå gi et innblikk i to varsler fra ansatte i Øst politidistrikt som ligger på bordet til etatens uavhengige varslingsombud.

Varslene er på flere sider, navngir en rekke berørte ansatte og beskriver en generell fryktkultur, mobbing, trakassering, ekskludering og utestenging ved en konkret avdeling i distriktet.

I sentrum av anklagene navngis tre ledere ved samme avdeling. Ingen av dem ønsker å kommentere saken overfor VG.

– Vi kan bekrefte at Varslingsombudet for politiet har mottatt varsler som omhandler ledelsen i en enhet i Øst politidistrikt. Varselet gjelder ledelse og arbeidsmiljø, sier politimester Cecilie Lilaas-Skari i Øst politidistrikt til VG.

Politimesteren påpeker videre at varsel om kritikkverdige forhold på en arbeidsplass er alvorlig.

– Og med respekt for arbeidet som varslingsombudet er i gang med, samt vår taushetsplikt, vil vi ikke kunne kommentere innholdet ytterligere. Vårt ansvar som arbeidsgiver er nå å ivareta alle parter og avvente videre behandling, sier politimesteren.

Politimesteren ønsker ikke å kommentere saken ytterligere og henviser til Politiets uavhengige varslingsombud.

Statens sivilrettsforvaltning svarer ut pressehenvendelser på vegne av Politietatens uavhengige varslingsombud. I en e-post til VG opplyser de at heller ikke ombudet ønsker å kommentere saken.

Cecilie Lilaas-Skari

Politimester i Øst politidistrikt

Det første varselet

I midten av mars i år sendte en ansatt i Øst politidistrikt et varsel til varslingsombudet om kritikkverdige arbeidsforhold i distriktet.

Varsleren ble ansatt i en sivil stilling i fjor høst og opplevde tidlig en fraværende, men kritisk ledelse ved den aktuelle avdelingen, ifølge varselet.

Arbeidssituasjonen skal ha forverret seg raskt - og i midten av januar i år ble varsleren sykmeldt. I varselet beskriver han livet på jobb som en tid med utfrysing, tap av arbeidsoppgaver og gjengjeldelser - alt i regi av ledere på avdelingen.

Ifølge varsleren tok lederne på vei over kritiske tilbakemeldinger og hans omtale av arbeidsgiver som «uproff». I tillegg skal han ha opplevd at lederne angrep ham og hevdet at han ikke utførte jobben sin godt nok, får VG opplyst.

Les også: Regjeringen oppretter varslingsombud

Vendepunkt

I begynnelsen skal ingen ha visst om arbeidssituasjonen til varsleren eller om at forholdene på jobb endte med sykmelding - men til slutt åpnet han seg for kolleger, ifølge varselet.

Responsen fra kollegene skal ha vært oppløftende. I en samtale mellom dem kom det frem at varsleren ikke var alene om sine opplevelser: Flere satt med samme opplevelser som ham, ifølge varselet.

Han så derfor ingen annen utvei enn å varsle ombudet om situasjonen, selv om han var innforstått med at forholdene på jobb kunne forverre seg når arbeidsgiveren ble orientert om varselet, får VG opplyst.

I varselet ba den ansatte også om at varselet hans ble vurdert i sammenheng med andre varsler som potensielt var levert fra kolleger på avdelingen.

Brudd på loven?

Varsleren i Øst politidistrikt er tydelig på at de tre navngitte ledernes adferd er i strid med arbeidsmiljøloven og at arbeidsmiljøet under dem er uforsvarlig og fører til dårlig helse, ifølge varselet.

Han ramser også opp noen punkter som grunnlag for sitt syn:

** Etter ansettelsen i fjor høst har han ikke fått tilbakemelding hverken på arbeid eller adferd før han ble fratatt oppgaver og mobbet - samt opplevd gjengjeldelse.

** Han er redd for å dra på jobb fordi han ikke vet hva som kan skje i løpet av arbeidsdagen.

** Han er konstant urolig og har vært sykmeldt i perioder.

Beskriver lederne

I varselet omtales de tre påvarslede lederne som lojale mot hverandre og med tette sosiale bånd. I tillegg beskrives lederne og deres påståtte lederstil og adferd hver for seg, får VG opplyst.

Den påståtte fryktkulturen skal også ha fått konsekvenser, ifølge varslerne.

Han forteller selv om helseproblemer på grunn av personalbehandlingen på jobb, samt om frykt for å gå på jobb, frykt for oppsigelse og frykt for kritikk for arbeid han har gjennomført, får VG opplyst.

VG har vært i kontakt med varsleren. Han ønsker ikke å kommentere saken.

Det andre varselet

Øst politidistrikt er landets nest største politidistrikt og har rundt 2300 ansatte.

Distriktet er delt inn i to geografiske enheter og åtte driftsenheter - og det er ved en av disse driftsenhetene som nå undersøkes for brudd på arbeidsmiljøloven.

Dagen etter at det første varselet ble sendt til varslingsombudet, så ble et nytt varsel sendt til ombudet, får VG opplyst.

Varselet er på nesten ni sider og navngir enkeltansatte og deres opplevelser av et dårlig arbeidsmiljø ved avdelingen, forårsaket av tre ledere, ifølge varselet.

Det er uklart for VG hvem som formelt er avsender av det andre varselet, men det fremstår som om det er flere som står bak.

Avsenderne av varselet mener omfanget av episoder og alvorligheten i episodene har gjort varselet uunngåelig - blant annet fordi arbeidsmiljøet har ført til sykmeldinger, frykt og uførhet, får VG opplyst.

Fryktkultur

I likhet med det første varslet, trekkes fryktkultur også frem som et problem i det andre varselet - et problem som skal ha fått lov til å utvikle seg gjennom flere år, får VG opplyst.

Avsenderne mener arbeidsmiljøet er i strid med loven og ber ombudet identifisere de fornærmede ansatte og hente inn opplysninger i saken på eget initiativ, ifølge varselet.

Varselet påpeker også at eventuelle positive beskrivelser av arbeidsmiljøet ved avdelingen ikke nødvendigvis betyr at fryktkultur ikke forekommer. Isteden trekkes en sammenligning med det såkalte «voldshjulet», som tar for seg vold i nære relasjoner og ofre som kan ha gode stunder med sin voldelige partner, får VG opplyst.

Navngir ansatte

I varselet er over 10 berørte ansatte ved den aktuelle avdelingen navngitt. Noen har uttalt seg. Andre ikke.

De som ikke har uttalt seg, skal ha blitt observert av kolleger og vurdert av dem som utsatt for ledelse som er i strid med loven, ifølge VGs opplysninger.

Ombudet oppfordres til å kontakte dem og intervjue dem om gjentagende anklager som frykt for represalier, utestenging, mobbing, ekskludering og trakassering, ifølge varselet.

Avsenderne av varselet skriver at de har snakket med flere andre ansatte på samme avdeling.

Noen skal ha følt seg overvåket, trakassert, ekskludert og forskjellsbehandlet, andre har gruet seg til å gå på jobb. I tillegg har flere blitt sykmeldt, ifølge varselet.

Beskriver roten til problemene

VGs innblikk i det andre varselet beskriver også kritikken mot de ulike lederne.

En av dem får kritikk for manglende oppfølging av sykefravær og at noen har fått tilsendt blomster, mens andre ikke har fått blomster, ifølge varselet.

Den samme lederen kritiseres også for å skape urolig stemning ved måten vedkommende kommuniserer på - både med og uten ord.

Den øverste av de tre lederne omtales som «roten til avdelingens utfordringer» og som opphavet til det dårlige arbeidsmiljøet, ifølge varselet.

Ifølge avsenderne har denne lederen en oppførsel som skaper utrygghet blant de ansatte på avdelingen. I den forbindelse siteres lederen på at «det ikke er en menneskerett å jobbe i Øst politidistrikt og at man kan slutte når man vil».

Avsenderne av det andre varselet er klar over at ombudet også har fått det første varselet - og ber ombudet om å se sakene i sammenheng, får VG opplyst.

Read Entire Article