Vår Energi-sjefen tjente 35,3 millioner i fjor

Nick Walker hadde sitt første hele år som sjef i Vår Energi i fjor.

Konsernsjef Nick Walker i Vår Energi. Foto: Skjalg Bøhmer Vold

Konsernsjefen tok over jobben fra Torger Rød høsten 2023.

I sitt første fulle år fikk Walker en samlet kompensasjon på 35,3 millioner kroner.

Det viser en lønnsrapport fra Vår Energi.

Grunnlønnen utgjorde 10,2 millioner kroner av totalen. I tillegg kom blant annet pensjonskostnader, variabel lønn og verdien av aksjeprogrammer.

Året før fikk Walker kompensasjon på 12,2 millioner kroner, men da jobbet han bare som sjef fra september.

Nick Walker eier 672.327 aksjer i Vår Energi, til en verdi av 24,5 millioner kroner.

Mer enn Equinor-sjefen

Til sammenligning fikk Equinor-sjef Anders Opedal en kompensasjon på 22 millioner kroner i fjor.

Driftssjef Torger Rød fikk kompensasjon på 21,8 millioner kjoner i fjor, fra 18,9 millioner året før.

Finansdirektør Stefano Pujatti fikk kompensasjon på 9,4 millioner i 2024, fra 7,7 millioner året før.

Vår Energis styreleder Thorhild Widwey fikk en kompensasjon på like over én million kroner i fjor, og sitter på 74.320 aksjer i selskapet.

Det er seks måneders oppsigelsestid for ledere i Vår Energi. Konsernsjefen og driftssjefen har rett til 12 måneders betaling hvis selskapet ønsker å si dem opp.

Nick Walkers lønn utbetales i euro, og Vår Energi opplyser at selskapet har regnet om summen til kroner basert på en eurokurs på 11,6276.

Gir lønn etter prestasjoner

«For Vår Energi var 2024 et sterkt år. Selskapets integrasjon av Neptune Energy Norge AS etter kjøpet skiller seg ut som den mest betydelige hendelsen i 2024», skriver Vår Energi i lønnsrapporten.

Grunnlønnen til lederne i selskapet skal være konkurransedyktig, påpeker Vår Energi.

Den variable lønnen skal belønne gode prestasjoner i selskapet, og er knyttet til visse individuelle mål og selskapsmål.

Konsernsjefens variable lønn har et maksimalt nivå på 120 prosent av grunnlønnen, mens de andre lederne maksimalt kan få 75 prosent av grunnlønnen.

Selskapets incentivplaner som tildeler aksjer til lederne har et maksnivå på 150 prosent av grunnlønnen for konsernsjefen. De andre lederne har maksnivå på mellom 37,5 og 45 prosent av grunnlønnen, opplyser selskapet.

I tillegg er det også en aksjespareplan for ansatte, hvor deltakerne kan kjøpe aksjer for inntil fem prosent av grunnlønnen. Etter to år mottar de like mange bonusaksjer som det de har kjøpt.