Vant i fjor: – Da har noen sett hva man har fått til

3 hours ago 6

Eirik Aalvik Stranden (33) gikk til topps i E24s Ledertalentene i fjor. Nå går startskuddet for å sende inn tips til årets kåring.

CEO Eirik Aalvik Stranden i 24SevenOffice stakk av med seieren i Ledertalentene. Her med juryleder Cathrine Foss Stene i bakgrunnen.

Publisert: Publisert:

Nå nettopp

– Det føltes som en stor seier. Da er det noen som har sett hva man har fått til.

Eirik Aalvik Stranden (33) hadde hatt sin første lederjobb i bare tre år og gjennomført en stor nedbemanning da han i fjor vant førsteplassen i E24s Ledertalentene.

– Det var noen ganske tøffe runder. Det er ikke verdens mest takknemlige jobb å være toppleder i perioder med store endringer, sier han.

Desto større var gleden over å bli feiret som Norges største ledertalent under 35 år.

Her er hele fjorårets vinnerliste.

Åpner for tips

Mandag 5. mai åpnes det for å sende inn tips til årets kåring, som er den 17. i rekken.

Alle som vil kan sende inn tips om flinke folk under 35 år som har personalansvar eller faglig lederansvar i næringslivet.

– Vi vil stimulere til godt lederskap gjennom å løfte frem landets fremste talenter, sier sjefredaktør Lars Håkon Grønning i E24, som står bak kåringen.

Lars Håkon Grønning

Sjefredaktør i E24

Nå oppfordrer han norske arbeidsgivere til å kjenne sin besøkelsestid.

– Å få løftet frem kandidater i denne kåringen bidrar til å bygge kultur og stolthet i den enkelte bedrift, og er selvsagt stas for den enkelte som blir nominert, sier han.

Trangt nåløye

For å hjelpe til å vurdere kandidatene, samarbeider E24 med rekrutteringsselskapet MeyerHaugen.

Måten de jobber med ledertalentkåringen på er ikke ulik hvordan de vanligvis vurderer kandidater for topplederstillinger. De som kan være aktuelle for vinnerlistene blir testet og intervjuet, og det innhentes referanser fra flere rundt dem.

– Det er ikke lett å slippe gjennom nåløyet her, sier partner Petter Meyer i MeyerHaugen.

Petter Meyer

Partner i MeyerHaugen

Kandidatene som kommer så langt får også en analyse og tilbakemelding på eget lederskap, noe Meyer håper bidrar til læring og økt lederkompetanse, uansett plassering til slutt.

Den endelige avgjørelsen om hvem som tildeles de ulike vinnertitlene avgjøres av en egen Ledertalentene-jury, ledet av leder- og organisasjonsutvikler Cathrine Foss Stene.

– Spektakulært uforutsigbart

Petter Meyer mener det å bli nominert av bedriften sin til å bli Årets ledertalent er den beste referansen man kan ha med seg videre i karrieren.

Det kreves ifølge rekruttereren noe annet av ledere i dag enn tidligere.

– Det er ganske spektakulært hvor uforutsigbart og komplekst det er å være leder i dag, sier han, og viser til den usikre verdenssituasjonen.

– Vi trenger ledere som kan kaste seg rundt, og som er fleksible, pragmatiske og har høy stresstoleranse, sier han.

Ga jobbmuligheter

Da Eirik Aalvik Stranden ble ropt opp som vinner under Ledertalent-arrangementet på Sentralen i desember i fjor, visste han først ikke om han hadde hørt feil.

– Det var helt rått. Jeg fikk en seiersrus i kroppen, jeg husker ikke helt hva jeg sa, sier han.

I dagene etterpå strømmet gratulasjonene inn fra naboer, venner og bekjentskaper.

Stranden bekrefter at det også kom flere hendelser enn før med nye jobbmuligheter, selv om han understreker at han ikke er på jakt etter noen ny jobb nå.