Tar et oppgjør med foreldre: – Motarbeider arbeidsmoral

Is-gründer Christian Gerhard Træland er drittlei foreldre som tar styring over barnas arbeidsliv.

Christian Gerhard Træland i iskremselskapet LICC har fått nok og ber foreldre skjerpe seg. Foto: LICC

– Over tid har vi hatt flere foreldre som føler de har en rolle i sitt barns arbeidsforhold. Vi kan forholde oss til 1000 ansatte, men ikke 2000 foreldre, hvor noen i tillegg motarbeider arbeidsmoral og arbeidsplikt, sier Træland til E24.

I 2022 startet han bedriften LiccLiccLarge ice-cream company, som står for 80 iskremboder mellom Kristiansand og Tromsø, forteller Træland.

Selskapet har en spesiell praksis med å rekruttere ungdom helt ned i 13-årsalderen, med et ønske om å gi arbeidstrening og muligheter til de unge.

Søndag tok Træland til orde i sosiale medier. Der fortalte han om foreldre som kontakter arbeidsgiver og avlyser vakter på vegne av barna sine, ofte som følge av plutselige reiseplaner.

– Hva skjer når voksne lærer barna at man kan droppe jobb fordi man skal på familietur? skrev Træland.

E24 har sett dokumentasjon på to av eksemplene som gründeren viser til.

– Ungdommen må selv rydde opp

– Det er foreldre som har meldt ungdommene syke og så har vi møtt dem på brygga. Det er foreldre som har booket ferie i forveien, for så å ringe inn og si at barnet ikke kommer på jobb. Det er lov å gjøre feil, men da er det barnet som må si ifra – det er ungdommen selv som må rydde opp, mener Træland.

– Hvor ofte skjer dette?

– Flere ganger i måneden. Det siste som skjedde, som fikk meg til å skrive på Linkedin, var at barnet gjerne ville jobbe, men ikke fikk lov til å være alene hjemme, svarer Træland.

Overfor Nettavisen, som omtalte saken først, forklarer Træland at Licc opererer med skriftlige varsler.

Ved to varsler blir man ikke tildelt flere vakter de neste 14 dagene. Tre varsler betyr ingen flere vakter resten av sesongen.

Virke: – Veldig synd

Gründeren synes situasjonen er ekstra synd med tanke på dem som ikke fikk sommerjobb:

– I år hadde vi 7000 søkere – 6000 som ikke fikk jobb. Dette er ekstra beklagelig overfor dem, sier Træland.

Marianne Bjarstad, områdedirektør for handel i arbeidsgiverorganisasjonen Virke, sier til E24 at det er et viktig samfunnsansvar for handelsnæringen å stille med mange og gode nok sommerjobber.

– Tanken bak denne tradisjonen er å løse en bemanningsutfordring, og samtidig introdusere unge for arbeidslivets rettigheter og plikter, sier Bjarstad, og fortsetter:

– Det er veldig synd hvis foreldrene står i veien for at de unge lærer seg ansvaret og forpliktelsene som kommer med arbeidslivet.

Har endret kontraktene

Flere lokalaviser, deriblant Bergensavisen, omtalte tidligere i år at ansatte ved Licc hadde væravhengige kontrakter. Altså at vaktene kunne bli avlyst, uten utbetaling av lønn.

Selskapet opplyser til E24 at de har endret praksisen etter omtalen.

– Alle vakter gir selvsagt rett på lønn, også når regnet pøser ned. Praksisen er endret, kontrakter og arbeidsforhold blir nye, slik at ungdommene våre forstår at de har trygge rammer og de beste vilkårene, sier Træland, og fortsetter:

– For oss handler dette ikke bare om is, men om å gi unge mennesker en rettferdig start på arbeidslivet – og ja, du skal fortsatt få servert en iskrem i regnet, så lenge ungdommene selv ønsker å jobbe.

Træland forteller at de er i en pågående prosess hvor de som fikk avlyst vaktene sine får etterbetalt lønn.