Tar en friuke fra sliterne: – Veldig dårlig gjort

– Jeg syns det er veldig dårlig gjort, sier hjelpepleier Katarina Storbjørk.

61-åringen pleier alvorlig syke og døende pasienter ved Stabekk Hospice i Bærum.

En tøff jobb både fysisk og psykisk.

Da har det hjulpet at ansatte i Bærum har fem ekstra fridager fra det året de fyller 62 år.

Men neste år kommer alle kommunalt ansatte til å miste disse dagene.

Det fortalte Budstikka denne uken.

Katarina synes det er leit at de ekstra fridagene trekkes inn.

– Når man blir over 60 eller 62, så begynner man å kjenne det på kroppen, at man har jobba så lenge med tunge løft og psykisk tungt arbeid.

Og da trenger man av og til en liten pause, sier hun.

For Katarina har de ekstra fridagene vært en gulrot for å bli stående i en krevende jobb.

Hun har ønsket å arbeide til hun blir 67 år, men nå er hun usikker på om hun vil klare det.

Skyldes dårlig økonomi

Før hadde kommunen en enda rausere ordning for å få ansatte over 62 år til å bli i jobben. Nemlig én dag fri i uka med lønn.

Denne ordningen ble erstattet av fem lønnede fridager i 2017.

Ifølge KS gir 34 prosent av norske kommuner ekstra fri med lønn til ansatte fra 62 års alder.

Årsaken til at fridagene nå trekkes inn er Bærum kommunes dårlige økonomi.

– Bærum kommune må redusere budsjettet med 1 mrd. kr i løpet av to år. Vi har snudd alle steiner. Dette er ett av tiltakene vi gjennomfører, sier HR-sjef Tom Steen.

Innstrammingene kommer etter at staten i fjor endret inntektssystemet for kommunene, noe Bærum kommune kom dårlig ut av.

Steen sier han forstår at mange er skuffet over å miste fridager de har sett fram til.

– Samtidig har vi andre ordninger i kommunen som kan benyttes, hvis man har behov for tilrettelegging eller tilpasninger i arbeidslivet, sier han.

Mange kommuner strammer inn

I likhet med Bærum er det mange kommuner som sliter økonomisk og må kutte i budsjettene sine.

Men kommunenes organisasjon, KS, vet ikke om flere kommuner fjerner lønnede fridager for seniorer, slik Bærum gjør.

– Men kommuneøkonomien er så vanskelig nå at kommunene må vurdere på nytt hvordan de bruker pengene sine, og være enda strammere enn de har vært.

Det forteller avdelingsdirektør for arbeidsgiverpolitikk, Marit Roxrud Leinhardt.

Hun sier det ikke er klart at de ekstra fridagene får ansatte til å stå lengre i jobb.

– Noen kommuner har gjort undersøkelser og sett at dette er et veldig godt likt tiltak. Men det har ikke nødvendigvis påvirka tallene sånn som de hadde ønska, sier Leinhardt.

– Neppe noe å spare

Drøyt 600 ansatte i Bærum er 62 år eller eldre, og mister nå de ekstra fridagene sine.

Dette skal redusere kommunens utgifter med 2,4 millioner kr i året.

Fagforbundet kaller sparetiltaket smålig. De mener det er tvilsomt om kommunen vil spare noe som helst.

– Den besparelsen kan fort bli borte ved at én ansatt tar ut førtidspensjon. Så her tror jeg kommunen har forregnet seg. Tvert imot kan det bli en kostnad for tidligpensjonering, sier leder for Fagforbundet i Bærum, Bjørn Martin Johnsen.

Han oppfordrer lokalpolitikerne til å gjøre om vedtaket når de skal vedta neste års budsjett i høst.

– Dilemma

HR-sjef Tom Steen innrømmer at det er en fare for at ansatte slutter i jobben og at dette vil slå tilbake på kommunen.

– Det er det som er dilemmaet med å gjennomføre også denne type tiltak. Men jeg håper jo ikke at det skjer, sier han.

Tilbake ved Stabekk Hospice er Katarina Storbjørk overbevist om at mange vil velge å slutte når de blir fratatt disse dagene.

– Jeg tror at da er det mange som sier at nei, nå orker jeg ikke mer, sier hjelpepleieren med over 30 års erfaring fra Bærum kommune.