Sier deltidsansatte «tvinges» til å saksøke jobben

Arbeidsgivere er ikke interessert i å inngå avtaler, forteller Parat-advokat. Geir Lippestad anbefaler dem nettopp det.

Butikker, servering og helsevesenet er blant stedene det er en betydelig andel deltidsarbeid. Illustrasjonsbilde av spisesteder og butikker på Grünerløkka i Oslo. Foto: Lise Åserud / NTB

Alle som har jobbet deltid siste tre år, og tatt på seg ekstravakter, står nå overfor en problemstilling.

Skal de gå til arbeidsgiver og be om etterbetaling av overtidstillegg? To norske tingrettsdommer har i år konkludert med at de kan ha krav på overtid fra første time, ikke først når de jobber utover en heltidsstilling.

Eller skal de vente på endelig avklaring i rettssystemet? Siden sakene trolig vil gå helt til Høyesterett, kan det ta lang tid.

Les også

Børsbykset: Advarer om inflasjons­risiko

I mellomtiden vil pengekrav foreldes dag for dag. Grensen er tre år tilbake i tid. For å stanse foreldelsen, er man nødt til å gå til søksmål. Derfor er det en del ansatte som allerede nå fremmer egne krav.

– Det er stor pågang. Nå handler det om å bare få inn sakene og ta ut stevning for å avbryte foreldelse, sier Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad til E24.

Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad jobber mye med overtid for deltidsansatte om dagen. Foto: Parat

– De vil ikke

Parat har for øyeblikket om lag 20 ulike saker i loopen, forteller han. Mange av dem består av flere enkeltpersoner på samme arbeidsplass.

Sakene kommer imidlertid ikke til å bli behandlet med det første.

Flere tingretter har besluttet å sette behandlingen av nye overtidskrav på vent. Både fordi de to nevnte sakene er anket, og fordi regjeringen har satt ned en arbeidsgruppe som skal komme med forslag til løsninger.

Les også

Kilder til E24: Usannsynlig med enighet om overtidsregler

Arbeidstagere er like fullt tvunget til å ta rettslige skritt for at foreldelsesfristen ikke skal løpe dag for dag. Det holder ikke bare å fremme krav overfor arbeidsgiver.

Kambestad forteller at han har forsøkt å finne løsninger som ikke krever en masse søksmål.

– Vi har prøvd å få arbeidsgiver til å avtale at foreldelsesfristen utsettes, men det vil de ikke. Da blir vi tvunget til å ta resolutte skritt, sier han.

Anbefaler avtale

Advokat Geir Lippestad forteller at det er mange arbeidsgivere som tar kontakt med dem nå, med spørsmål om hva de bør gjøre.

Når det gjelder foreldelse, er hans klare råd at de bør avtale med de ansatte at fristen avbrytes.

– Man kan inngå en avtale om å suspendere foreldelsesfristen til rettstilstanden er avklart, for eksempel av Høyesterett. Da unngår man konflikt, og man sparer masse penger ved ikke å kjøre sak etter sak i domstolen, sier han.

Advokat Geir Lippestad anbefaler avtaler. Foto: Terje Pedersen / NTB

Dette er i dag vanlig å gjøre på flere rettsområder, deriblant forsikring, mens man venter på å avklare hva slags helsemessige utfordringer en skade har påført et menneske.

– Og jeg vil absolutt anbefale arbeidsgivere ikke bare å vurdere det, men å tilby det.

– Kan det være at arbeidsgivere vil være tjent med å avvente en rettsavklaring, slik at en del av disse kravene vil være foreldet?

– De arbeidsgiverne jeg snakker med, er heller glad for å høre om denne muligheten. For arbeidsgivere ønsker ikke konflikt. Det er veldig krevende på en arbeidsplass. Og det er ikke slik at man tar på seg noe ansvar, eller erkjenner noe, annet enn at man får stoppet foreldelsesfristen.

Han forteller at Lippestad Advokatfirma jobber mye med helseaktører. Der er det svært mange deltidsansatte.

– Arbeidsgivere vurderer nå fortløpende hvordan de skal strukturere arbeidsplassen. Særlig for kommunene kan dette få enorme økonomiske konsekvenser. For hva hvis dommene blir stående, og alle skal få etterbetalt? Det er mange som ikke sover særlig godt om natten.

Les også

Krigen mot milliardærene er farlig og meningsløs