Orket ikke flere kutt: – Alltid den usikkerheten

Nedbemanninger øker faren for psykiske plager hos de ansatte. Med seks grep kan ledere motvirke risikoen.

– Når gode kolleger slutter, mister man litt av seg selv også.

Det sier Kristian Aker Richardsen (40) fra Horten. Flere ganger har han opplevd at arbeidsplassen han jobbet ved, skulle kutte stillinger.

– Folk du prater med ved arbeidspulten den ene dagen, skal plutselig ikke være her den neste måneden, sier han.

Å jobbe på en arbeidsplass som nedbemanner, øker risikoen for psykiske helseplager, selv om du ikke selv mister jobben, viser en ny studie.

Den avdekker også at ledernes håndtering kan avgjøre hvor stor belastningen blir.