NHO om kjønnsbalansekrav: – Tror ikke alle har fått det med seg

4 hours ago 1

Både NHO og LO var med å utforme loven om kjønnsbalanse i styrer. Nå reagerer de på hvor mange som ikke etterlever kravene.

Direktør for arbeidsliv og tariff Nina Melsom i NHO tror ikke alle har fått med seg de nye reglene for kjønnsbalanse i styret.

Publisert: Publisert:

Nå nettopp

Da regjeringen presenterte loven om kjønnsbalanse i styrer, ble den lagt frem av daværende næringsminister sammen med NHO og LO.

Nå reagerer begge parter på E24s tall om at 900 aksjeselskaper fortsatt ikke følger loven som trådte i kraft ved nyttår.

(f.v.) NHO-leder Ole Erik Almlid, daværende LO-leder Peggy Hessen Følsvik og daværende næringsminister Jan Christian Vestre (Ap) presenterte lovforslaget sammen i 2023.

Må følge nøye med

– Viser det seg at det vi har stått sammen om ikke blir etterfulgt, er det naturlig at regjeringen inviterer til en dialog om dette i det etablerte trepartssamarbeidet.

Det sier Kathrine Haugland Martinsen, som har ansvar for likestilling og mangfold i LO-ledelsen.

Hun minner om at regjeringen har det overordnede ansvaret for at regelverket følges.

– Dette skal ikke være en sovende paragraf. Regjeringen bør følge utviklingen nøye og være tydelige på hva som forventes av bedriftene, sier hun.

– Dette skal ikke være en sovende paragraf, sier LO-sekretær Kathrine Haugland Martinsen, som ber regjeringen følge utviklingen nøye.

I tillegg mener hun regjeringen må vurdere om det er behov for flere virkemidler for å sikre at bedriftene følger lov- og avtaleverk.

– Store tall

LO-sekretæren mener det er overraskende og unødvendig at så mange selskaper ikke oppfyller reglene om kjønnsbalanse.

– Det var store tall, sier hun om statistikken E24 har hentet ut fra offentlige registre.

Hun har ingen forståelse for at det skal være vanskelig å finne kvalifiserte kvinner, selv i typisk mannsdominerte bransjer.

– Man trenger ikke ha detaljkunnskap på et bestemt fagområde for å sitte i et styre. Der trengs først og fremst kompetanse om ledelse, økonomi eller jus, det bør man klare, sier hun.

– Ikke alle har fått det med seg

– Det er et høyt tall. Dette betyr at bedriftene har en jobb å gjøre, istemmer direktør for arbeidsliv og tariff Nina Melsom i NHO.

Når NHO var med på å utforme og støtte loven da den kom, var det ifølge arbeidslivsdirektøren fordi de er opptatt av likestilling. Men også for å sikre en gradvis innføring og et regelverk som var gjennomførbart i praksis.

Nå forventer hun at bedriftene følger opp.

– Hva tror du er årsaken til at så mange fortsatt ikke gjør det?

– Jeg tror ikke alle har fått det med seg. Det er mange lovkrav og krevende for bedriftene å manøvrere i regelverkjungelen, sier Melsom.

LO-forventninger til NHO

LO-sekretær Kathrine Haugland Martinsen mener det først og fremst er den enkelte arbeidsgivers ansvar å sørge for at de har styrer som innfrir kjønnsbalanse-kravene.

Men hun mener også at NHO har et viktig ansvar.

– Som arbeidsgiverorganisasjon som har stilt seg bak dette, mener vi NHO har en viktig rolle. De kan være tydelige på sine forventninger og bidra med den veiledningen bedriftene trenger, sier hun.

Vil informere mer

Nina Melsom i NHO tror nøkkelen til å få med de som ennå ikke oppfyller kravene er informasjon.

– Tallene viser at det er behov for mer informasjon ut til bedriftene, sier hun.

NHO har ifølge arbeidslivsdirektøren allerede bidratt til å informere om lovendringen, både ved å stille opp i medieoppslag og gjennom sine egne kanaler internt i NHO.

– Vil NHO gjøre noe nå for å bidra til at flere bedrifter oppfylle kravene?

– Vi har allerede gitt informasjon, men vi kommer nok til å gjøre mer av det ja, sier hun.

Read Entire Article