NHO Geneo: Nav beklager etter tiltakskaos

3 hours ago 4


Flere bedrifter må permittere ansatte etter stansen.

 Helge Mikalsen / VGNav-direktør Hans Christian Holte ble innkalt til krisemøte av arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna (Ap). Her møter de pressen 15. august. Foto: Helge Mikalsen / VG
Oppdatert tirsdag 19. august kl. 11:52

NAV-direktør Hans Christian Holte beklaget manglende kommunikasjon da han møtte arbeidsinkluderingsbransjen mandag. Bakgrunnen er den brå stansen i arbeidsmarkedstiltak som ble kjent 13. august, ifølge en pressemelding fra NHO Geneo.

Stansen ble i etterkant trukket tilbake.

Bilde av Hans Christian HolteHans Christian Holte

Nav-direktør

Flere av NHO Geneos medlemmer har allerede varslet at de må permittere eller si opp ansatte etter at flere regionale Nav-kontorer hadde varslet stopp av nye arbeidstiltak. Kurslokaler må avvikles, og kostnader til planlagte kurs er tapt.

– Vi hadde et konstruktivt møte, og vi setter pris på at NAV-direktør Holte beklager den mangelfulle kommunikasjonen fra Nav, sier administrerende direktør i NHO Geneo, Karita Bekkemellem, i en uttalelse.

Hun kaller det et «alvorlig paradoks» at stansen skjer når utenforskap og arbeidsledighet øker.

Bilde av Karita BekkemellemKarita Bekkemellem

Administrerende direktør i NHO Geneo

Bakgrunnen for stansen er at flere NAV-regioner har hatt overforbruk på budsjettene sine. Dette har skjedd tidligere, både i 2023 og 2024.

Bekkemellem kritiserer arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna for ikke å ha fanget opp problemet tidligere.

– Det overraskende i saken er at overforbruket skal ha kommet som en overraskelse på arbeids- og inkluderingsministeren, sier Bekkemellem.

Nav har fortsatt 3,1 milliarder kroner igjen på budsjettet på totalt 8,5 milliarder. Det er fortsatt uvisst hvor lenge stansen vil vare.

NHO Geneo krever at Brenna griper inn og sikrer at folk utenfor arbeidslivet får mulighet til å komme i jobb.

Tips oss illustrasjon

Har du tips til oss?

Send oss informasjon, bilder eller video

Read Entire Article