Midt under millionkutt får direktøren kjempehopp i lønn: Fagforeningene rystet

Med en økning på nesten 9,5 prosent, stiger lønnen til direktøren ved Finnmarkssykehuset, Ole Hope, fra 2,03 til 2,22 millioner kroner.

Dette er mer enn dobbelt så mye som de ansatte på gulvet får. De må nøye seg med rundt 4 prosent.

Styreleder i Finnmarkssykehuset, Trine Olsen, bekrefter lønnsøkningen overfor NRK.

Christel Eriksen, foretakstillitsvalgt for Overlegeforeningen, stiller seg undrende til at topplederen kan få en så stor økning midt i en tøff sparetid.

– Jeg synes det er upassende at administrerende direktør får en lønnsøkning som er atskillig høyere enn resten av mannskapet, sier hun.

Da Eriksen skulle forhandle lønn til legene ved sykehuset, var ledelsen tydelig på at det var lite fleksibilitet rundt økninger.

– Vi fikk klar beskjed i starten av lønnsforhandlingene, at det var en veldig begrenset ramme, sier Eriksen.

Nedskjæringer

Det siste året har det vært gjennomført flere store kutt ved Finnmarkssykehuset. Målet er å redusere kostnadene med 300 millioner kroner.

Nå styrer foretaket mot millionoverskudd. Men bak disse tallene skjuler det seg både økende sykefravær og høyt arbeidspress.

I enkelte avdelinger er fraværet oppe i over 20 prosent. Samtidig har også sparekravet økt fra 40 til 60 millioner i år.

Flere tillitsvalgte har uttrykt sin bekymring, men føler seg ikke hørt.

Hope har ved flere anledninger rost ansatte, tillitsvalgte og ledere for å ha gjort en felles innsats for å få ned utgiftene. Eriksen mener derfor det er på sin plass med likhet for alle:

– Hvis rammen ligger på 4,4 prosent, synes jeg at ledere på alle nivåer skal følge etter.

Rystet

Fylkesleder i Fagforbundet Finnmark, Jorunn Mikkelsen, ble sjokkert da NRK presenterte direktørens nye lønn.

– Jeg er rystet. Det er ikke bra for Helse-Norge. Og det er ikke bra med tanke på forskjellene dette skaper mellom de ansatte og ledelsen i Finnmarkssykehuset, sier hun.

Hun mener at styret burde ha holdt seg til frontfagsrammen som ligger på 4,4 prosent økning.

Nestleder i Norsk Sykepleierforbund Finnmark, Jonas Eidsaune Melby, er også skeptisk.

– Vi anerkjenner at lønn er et viktig tiltak for å rekruttere og holde på ansatte. Vi skulle imidlertid ønske at dette i større grad ble prioritert for ansatte i pasientnært arbeid, sier han.

Styreleder i Finnmarkssykehuset, Trine Olsen, skriver at styret har vedtatt lønnsøkningen basert på resultater oppnådd av Hope.

Det store hoppet

Saken om lønnsjustering for Hope ble behandlet på slutten av styremøtet 17. juni. Behandlingen var imidlertid unntatt offentlighet.

Ifølge Eriksen stemte de fire ansatterepresentantene imot direktørens lønnshopp.

De foreslo i stedet at han skulle få samme lønnsvekst som resten av de ansatte i helseforetaket.

De gjenstående medlemmene stemte for økningen, og styrelederen avgjorde det hele med sin dobbeltstemme.

I tillegg til lønnen, viser tall fra 2025 at Hope fikk dekket totalt 358 000 kroner til bolig og reiser.

Hope pendler mellom Bergen og Hammerfest, og har en kvote på 30 tur/returer, som også kona kan bruke.

Forsvarer lønnshopp

Styreleder Olsen skriver at hun har forståelse for at lønnsøkningen til Hope kan vekke reaksjoner.

Likevel uttaler hun:

– Direktøren har hatt ansvaret for og har ledet en stor omlegging i Finnmarkssykehuset helseforetak, som har gitt betydelige positive resultater.

Olsen legger til at sykehuset nå behandler flere pasienter, har kortere ventetider og bruker færre vikarer. Og helseforetaket er i ferd med å få økonomisk kontroll etter mange år med underskudd.

– Hvorfor får ikke de som jobber pasientnært en tilsvarende økning?

– Lønn for øvrige medarbeidere fastsettes gjennom tariffavtaler og ordinære lønnsforhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene. Dette er ikke et område styret behandler, skriver hun.